Por lo que sólo se ha graduado de la universidad, todavía no tienen un trabajo y acaba de descubrir que ya no está cubierto bajo el plan de seguro médico de sus padres?. Tal vez usted ha decidido dejar su trabajo actual y buscar una nueva. O tal vez usted ha encontrado que el nuevo trabajo perfecto, pero el plan de seguro de salud de grupo de su nuevo empleador le está haciendo esperar tres meses antes de que usted es elegible para usarlo. Todos ellos están sin duda sólidas razones para mirar en el seguro de salud individual a corto plazo en el estado de Texas
a corto plazo es como su nombre lo indica -. Seguro de salud que por lo general proporciona una cobertura de 30 a 180 días. Hay algunos planes que cubrirán inicialmente hasta por un año. Y si su necesidad a corto plazo más largos que la cobertura, es posible que pueda renovar el plan, pero no contar nada más de 12 meses.
La mayoría de los planes a corto plazo ofrecen cobertura en el caso de un accidente o una enfermedad repentina. Y como la mayoría de los planes de seguro de salud, planes a corto plazo pueden tener límites de beneficios, lo que significa que puede ser requerido para cubrir un deducible inicial y hacer copagos. Con un plan a corto plazo es probable que se le permite elegir sus propios médicos, hospitales u otros proveedores de atención médica. Que obtendrá la cobertura de servicios hospitalarios y ambulatorios, habitación de hospital - incluyendo la unidad de cuidados intensivos. - Y cartón cargos, exámenes de laboratorio y rayos X
Estos planes no suelen requerir un examen físico, y su cobertura comienza tan pronto como el asegurador reciba su solicitud y el primer pago de la prima. Las aplicaciones pueden ser enviadas por correo o presentarse en línea, y usted puede hacer pagos utilizando una tarjeta de débito o crédito. Consulte con su proveedor para obtener información completa sobre la cobertura y el proceso de solicitud.
Planes de seguro de salud a corto plazo también tienen un lado oscuro. Para mantener las primas hacia abajo, estos planes de seguro no ofrecen todos los beneficios de los planes permanentes. La mayoría de los planes a corto plazo no van a cubrir el tratamiento de enfermedades preexistentes, que es una enfermedad o lesión que se ha producido signos o síntomas, o para los que se haya recibido el tratamiento durante el tiempo que los últimos cinco años. Y los planes de seguro de salud a corto plazo no cubren los exámenes médicos de rutina, atención preventiva, cuidado dental u óptico, o gastos de embarazo y parto.
Pólizas de seguro de salud a corto plazo son exentos de la Portabilidad del Seguro de Salud y la Ley de Responsabilidad de 1996. Esto significa que las compañías de seguros que emite estas políticas no tienen que garantizar la capacidad de renovación política, y la mayoría no lo hacen. Se puede pensar en políticas de corto plazo como "rápidos" obtener mejores planes, ya que la cobertura sólo durará un máximo de doce meses y renovaciones incluso dentro del periodo de doce meses no están garantizados. Supongamos, por ejemplo, comprar un período inicial de tres meses.
Si se lesiona o enferma, la compañía de seguros no renovará por períodos adicionales. Es posible que tenga costes en curso sustanciales asociados con la lesión o enfermedad, pero no hay cobertura. Las aseguradoras que realicen planes a corto plazo también no tienen que renunciar a cualquier limitaciones de condiciones preexistentes para las personas que son elegibles para esas dispensas.
Si usted está pensando en la compra de un individuo a corto plazo plan de seguro de salud, usted debe considerar el hecho de que su próximo empleador no puede ofrecer un plan de grupo y no puede permanecer en su próximo trabajo por mucho tiempo tampoco. Es por eso que muchas personas están optando por comprar un plan de seguro de salud individual que es portátil de trabajo en trabajo y cubrirá los períodos de desempleo.
En muchos casos, las personas con un plan de seguro de salud individual también se encontrarán con que están mejor mantener su actual plan individual y la exclusión voluntaria de plan de seguro de grupo de su empleador, la elección de tomar un mayor pago de incentivos en su lugar .