Part I de esta serie de dos partes se centraron en que el 15 por ciento de la población de Estados Unidos, que es, sin beneficios para la salud. Era inquietante al saber que el 80 por ciento de los hogares no asegurados tienen al menos un padre que trabaja a tiempo completo, y todavía están sin salud benefits.But hay otra tendencia en los EE.UU. que es más sorprendente! La disminución de los beneficios de salud para los estadounidenses y los jubilados por igual. Lo que es aún más preocupante es que, debido a los beneficios de salud se están reduciendo un poco a la vez, muchas personas no se dan cuenta de su impacto hasta que sea demasiado late.Deductibles ascenso y se establecen restricciones en los tipos de servicios que están disponibles. Dentales, de visión, de atención quiropráctica y los medicamentos recetados son los objetivos para servicios restringidos o límites de pago. Además, tanto los programas de la empresa y los beneficios de salud patrocinados por el gobierno están exigiendo mayores contribuciones de la "asegurado" .En marzo de 2006, Jim Jubak (gurú de la inversión) escribió acerca de cómo se cortó cheque de la pensión de su padre en la mitad debido a que la empresa que se retiró de aumentó su contribución beneficios de salud por $ 170 mensuales, sin previo aviso! de acuerdo con la Comisión Kaiser sobre Medicaid y los sin seguro, el coste medio de los planes de salud patrocinados por el empleador era $ 3,695 para una persona y $ 9,950 para una familia. contribución media del empleado para este plan fue $ 2,261, que es un aumento de más del 160 por ciento [2000-2004] ¿Con quién debo culpar? Muy bien pagados médicos y las compañías farmacéuticas para los altos costos del cuidado de la salud? Las grandes empresas para no ver el impacto que los baby boomers tendrían en su capacidad para cuidar de sus empleados jubilados? El gobierno federal por no legislar una solución a un problema abrumador? El hecho es que todo el mundo y nadie tiene la culpa. Y el problema no se ha hecho más pequeño, no por mucho time.Fortunately, hay algunos solucionadores de problemas que hay. Y una vez más, vienen en forma de Consumer Driven programas de beneficios de salud. Estos programas ofrecen algo que se llama paquetes "Beneficios de Salud Complementario". Y trabajan de esta manera. Por una pequeña cuota mensual, los miembros del programa de salud suplementarios tienen descuento en las compañías de seguros de servicios de salud están recortando los mismos. Y los descuentos son de tamaño considerable. AmeriPlan reporta hasta 80% de ahorro de sus miembros para el cuidado dental solo. Lo que es más, cualquiera puede unirse. No se rechaza a nadie por cualquier motivo, incluyendo la salud preexistente o desafíos conditions.The dentales del sistema de salud de Estados Unidos no han desaparecido. Los problemas son profundas y anchas. Para aquellos de nosotros que necesitan servicios de salud completos y-paz de la mente-beneficios para la salud suplementario puede ser la respuesta.