Si usted pierde su trabajo en cualquier momento, usted debe saber que por ley está siendo permitido mantener su cobertura de salud de grupo. Si le dieron una carta de despido, renunciado o si sus horas han sido reducidas a tiempo parcial, su irrelevante.
Derechos están garantizados bajo COBRA. COBRA es la abreviatura de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986, es una modificación de la Ley de Seguridad de los empleados de Retiro. Se da a uno la seguridad una vez que su plan de salud de grupo ha terminado.
Independientemente de por qué ha perdido su trabajo, con la excepción de una falta grave, se le garantiza el derecho a seguir el plan grupal de su empleador durante un máximo de 18 meses a su propio costo. la cobertura de COBRA se ofrece a los cónyuges e hijos dependientes de hasta tres años.
Si continúa con el plan bajo COBRA, se le puede cobrar el 100 por ciento de las primas más un cargo administrativo del 2 por ciento. El problema con COBRA es que la mayor parte de la gente no puede permitirse el lujo de seguir pagando las primas.
En su mayor parte, las personas que son capaces de utilizar COBRA, terminan optando por seguro de salud individual o un seguro de salud a corto plazo a la espera de un nuevo trabajo que proporciona beneficios para la salud. Con el fin de calificar para COBRA una empresa debe haber empleado un mínimo de 20 trabajadores, al menos, la mitad del año en el que están inscritos en un plan de grupo. La elegibilidad para COBRA depende de eventos de clasificación.
Ciertos eventos tales como dejar de convertirse en un negocio y sin empleo o por cuenta propia, ser viuda, viudo o hijo de un trabajador que en el pasado, cónyuge o hijo divorciado de un empleado que ha abandonado el negocio, o es el hijo de un empleado y que ha llegado a la edad de corte del plan. La ley concede una exención de continuación de COBRA gobierna a los empleados federales, ciertas organizaciones relacionadas con las iglesias y las empresas que emplean menos de 20 personas.
Las reglas del IRS indican que los empleadores deben entender trabajadores a tiempo parcial en el total de su empleado para determinar si se puede reclamar la exención. Algunos estados han promulgado leyes de "mini-COBRA" que se aplican a los empleadores con 2 a 19 trabajadores.