Health recientemente han estado reportando el mayor aumento en las inscripciones individuales y de seguros de salud familiar en más de 20 años. El pico es el resultado de un número récord de cancelaciones de planes de beneficios para empleados.
Al mismo tiempo, las compañías de seguros que ofrecen cobertura médica individual no puede contratar y formar a nuevos empleados lo suficientemente rápido para mantenerse al día con la reciente alza en los inscripciones de seguros de salud privados. Una aseguradora indicó que están experimentando la actividad de inscripción más ocupado en quince años. Primas
Presupuesto de seguros de salud en un cheque de pago reducido puede ser difícil, en el mejor. Obviamente, la gente necesita un lugar para vivir y comida; Sin embargo, una noche en un hospital puede terminar costando varios miles de dólares. Esto crea un dilema difícil para aquellos que están en el paro. Se ha estimado que por cada aumento de 1 punto porcentual en la tasa de desempleo, alrededor de 1,1 millones se añaden a los rollos de los no asegurados. Además, más del 50% de los hogares estadounidenses han hecho recortes en la búsqueda de atención médica en el último año debido a las preocupaciones acerca de los costos, de acuerdo con un nuevo estudio de la Kaiser Family Foundation. ¿Existe ayuda para las personas?
Algunos de socorro viene del nuevo paquete federal de estímulo económico. Proporciona un subsidio temporal de 65% a personas en paro. 1 del año pasado hasta fines de este año. Sin embargo, un problema para muchos es que COBRA puede ser prohibitivamente caro. Bajo la ley, los trabajadores deben pagar la prima completa, más un cargo administrativo del 2 por ciento. Sobre COBRA, cobertura promedio de la familia $ 13.000 al año. Incluso con el subsidio del 65%, puede incluso no ser una opción para alguien que no tiene trabajo. En muchos casos, el seguro médico privado ofrece un ahorro significativo a través de una opción de COBRA subvencionada.
Desde que el presidente Obama firmó la ley el esfuerzo de recuperación Económico de $ 787 billón el mes pasado, los empleadores, los trabajadores despedidos, los funcionarios estatales y beneficios abogados han estado luchando para averiguar los detalles de las disposiciones muy amplias que están diseñados para ayudar al creciente número de trabajadores sin empleo continúe la cobertura de salud. Hay una gran cantidad de confusión con respecto al paquete de estímulo. La generación de una gran cantidad de calor en este momento es el hecho de que para tener derecho a la subvención, debe haber perdido su trabajo entre el 1 de septiembre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009. Las personas que perdieron su empleo anterior han sido excluidos. Las limitaciones parecen ser una concesión para limitar el coste total del programa de subvenciones
El paquete de estímulo fue liberado tan rápidamente.; Como era de esperar, hay más preguntas que respuestas. En las próximas semanas, se espera que el Departamento de Trabajo de EE.UU. para liberar más aclaraciones. Orientación adicional también se espera de Salud y Servicios Humanos, así como el Departamento del Tesoro.
Mientras tanto, si usted no es elegible para el nuevo subsidio, podría ser otra forma de subsidiar la cobertura de COBRA. Si ha perdido su trabajo debido a la competencia de las exportaciones o la subcontratación en el extranjero, el gobierno pagará hasta el 80 por ciento de las primas de COBRA a través de la Ley de Reforma de Asistencia para Ajuste del Comercio. Bajo esta ley, puede recibir pagos mensuales o un crédito fiscal a fin de año para compensar las primas de COBRA para un máximo de tres años ". La subvención ya estaba disponible antes de pasar la ley de estímulo, pero la nueva ley aumenta el porcentaje de bonificación del 65 por ciento a el 80 por ciento.
Si usted no es elegible para cualquier subsidio de COBRA, mira en otros planes como una alternativa COBRA. ¿se puede conseguir sobre el plan de salud basado en el empleador de su cónyuge? ¿puede su departamento de seguros de su estado o condado departamento de salud le informará sobre cualquier programas estatales o locales para proporcionar una cobertura médica asequible? beneficios de Veteranos también pueden ser una opción.
Si ninguna de estas vías funciona para usted, busque un plan de seguro de salud individual. se es posible encontrar primas más bajas que los disponibles en COBRA.