Como propietario de un negocio, usted 抳 E llegado a esperar grandes aumentos en sus primas de seguro médico de los empleados en los últimos tiempos. primas de seguros de salud patrocinados por el empleador aumentaron un promedio de 11,2 por ciento en 2004, y este fue el cuarto año consecutivo de crecimiento de dos dígitos, de acuerdo con la reciente empleador anual Beneficios para la salud encuesta dada a conocer por la Kaiser Family Foundation.
Eso? S alrededor de cinco veces la tasa de inflación a nivel nacional, y probablemente mucho mayor que el precio aumenta su empresa ha impuesto a sus productos y servicios en el mismo período de tiempo. Las razones de estos incrementos no son misteriosos. La mayor parte de los actuales incrementos pista a una mayor utilización de las tecnologías médicas avanzadas? Nuevos exámenes de diagnóstico y prevención, y otras terapias de alta tecnología médica y hardware? La mayoría de los cuales son entregados en el hospital como paciente interno o externo.
Los medicamentos con receta también siguen desempeñando un papel importante en el aumento del costo de la atención médica, debido a los precios más altos de las nuevas formulaciones, la aplicación más amplia de las terapias de combinación y una mayor demanda de los consumidores para, y la necesidad de, medicamentos en todas las áreas de prevención y tratamiento. Sobre la única área que ha visto la estabilidad relativa es los costos médicos.
Estos aumentos, cuando forman parte de los gastos de funcionamiento de su negocio, son, naturalmente, motivo de preocupación. Sólo tiene sentido que los empleadores que desean continuar ofreciendo a sus empleados acceso a atención médica de calidad a ser más conscientes de lo bien que su dinero está siendo pasado por la compañía de cuidado de la salud que elijan.
Por ejemplo, ¿sabía que prácticamente todas las compañías en Florida gastan aproximadamente el mismo porcentaje de sus dólares de prima de reclamaciones médicas? Lo que equivale a una tasa de pérdida médica del 76 por ciento al 80 por ciento? También pasan aproximadamente el mismo porcentaje, el 10 por ciento a 12 por ciento, en la administración de su plan (procesamiento de reclamaciones, que facilita el servicio al cliente, cubriendo los costos fijos).
Y la mayoría de los portadores de factor en un margen de beneficio del 2 por ciento. El saldo de dinero de su prima va a las comisiones, las cuales los transportistas pagan a los corredores de seguros de salud independientes que se desempeñan como consultores.
Los corredores son, por supuesto, un elemento crítico en la adecuación de los clientes con los transportistas. La mayoría de los empleadores de pequeñas empresas don? T tienen el tiempo o el personal para determinar el mejor paquete de beneficios para su grupo, ir de compras al mercado para las ofertas y comparar las ofertas de productos cuidadosamente.
Ellos dependen de su corredor para explorar las diferentes opciones, les dan recomendaciones objetivas sobre las mejores opciones y completar sus aplicaciones. Y los intermediarios? Servicios a menudo pueden continuar después de la inscripción. Se? S muy valioso para los empleadores a entender mejor dónde van sus dólares de prima. Don 抰 dude en hacer preguntas para reconocer plenamente por qué un plan de salud puede ser preferible a otra.
Los empleadores pueden ejercer cierto control sobre sus costes mediante la búsqueda de una compañía de beneficios de salud que ofrece el mejor valor por su dinero de las primas de la compañía 抯. La forma en la que vaya a comprar un plan de salud puede afectar el precio.
Se? S lo mismo que si su agente de viajes tenía un gran negocio para usted? Avión, coche, hotel y comidas incluidas. Le dice a su agente para hacer la reserva. Coincidentemente, sus vecinos simplemente reservar ese mismo viaje por $ 1,000 menos a través de su agente de viajes.
Un agente de compras para conseguir el mejor precio, el otro agente organizó el viaje a través de su proveedor de elección. Ya se trate de unas vacaciones en familia? S, la compra de un coche o la elección de un plan de beneficios para la salud, la forma en que la tienda puede afectar a su costo.
¿Por qué son diferentes primas de cuidado de la salud? Mira más de cerca.