lugares de trabajo corporativos se han convertido en un centro de actividad frenética, la productividad, así como el estrés. Las empresas están pensando maneras óptimas para establecer el equilibrio sano entre el trabajo y el bienestar. Los costes sanitarios están aumentando todo el tiempo y se ha convertido en imprescindible para las empresas corporativas que invierten tiempo y dinero en programas de bienestar.
Los programas de bienestar deben integrarse en la estructura de la empresa. Es una entidad cohesiva que comprende las prestaciones, seguridad en el trabajo, elementos de infraestructuras y recursos humanos
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¿Cuáles son los diferentes tipos de programas de bienestar corporativo?
1. Bienestar físico: sesiones de gimnasio, para caminar /descansos de estiramiento, horarios de trabajo flexibles, estaciones de trabajo ergonómicas, promoviendo el uso de la escalera en lugar de eventos ascensores, deportes /bicicleta /comunidad ciclismo, ferias fitness, reuniones para caminar, evaluaciones de prevención en el lugar, proporcionando un gimnasio con descuento programas, el reembolso de los honorarios de gimnasia, deportes de aventura, formación específica en el ciclismo, correr, etc.
2. Espiritual: Yoga /programas de meditación, actividades de la comunidad, talleres de salud espirituales, obras de caridad
3.. Intelectual: Los programas de desarrollo de la personalidad, deportivos mentales, concurso concursos cuenco /trivia, el artículo /sesiones de lectura, debates sobre temas específicos, etc.
4. programas de bienestar comunitarios, programas de reunión familiar, crear grupos de discusión específicos basados en los intereses, las actividades de formación de equipos, programas de tutoría
5: Social.. Emocional:. Los programas de asesoramiento y gestión de quejas, grupos de ayuda /apoyo de los empleados
6. Los programas de trabajo de seguridad, asesoramiento dieta, programas de recompensa y reconocimiento, auditorías ergonómico, Programas de orientación de bienestar para los nuevos reclutas, talleres de desarrollo profesional, tips de emergencia
7: ocupacional.. de chequeo de salud:. Los análisis de sangre, maestro /ejecutivo de la salud de chequeo incluyendo micronutrientes, sensibilidad a los alimentos, el estrés suprarrenal, la tasa metabólica, la proteína ideal y otras pruebas, descuentos corporativos para membresías /sala de fitness-club de salud
¿Qué son los beneficios de los programas de bienestar corporativo?
1. El cociente de la felicidad de los empleados mejorará cuando su salud en general mejora. se reduce el tabaquismo y la dependencia del alcohol. toda la diabetes, la presión arterial, el colesterol, la obesidad, la gestión de la pérdida de peso han mejorado.
2. Los empleados felices y saludables significan las empresas no tienen que pagar las primas de seguro de alta /cargadas.
3. Los costes totales de asistencia sanitaria quedan reducidos durante un período de tiempo.
4. Feliz y saludable con el trabajo de cultivo aumenta la productividad, calidad de vida, satisfacción en el trabajo, habilidades interpersonales, la gestión de relaciones con los clientes y otros aspectos intangibles.
5. El sueño de trabajar-vida-equilibrio se restablece y los empleados se siente sano y lleno de energía para manejar las presiones diarias de trabajo y otras situaciones relacionadas con el estrés.
6. medio ambiente consciente de la salud significa un ambiente positivo y vibrante que incluye las máquinas expendedoras y cafetería. La cafetería sólo servirá bio /ofertas saludables orgánicos /a base de hierbas naturales /. Incluso durante las reuniones o talleres, la compañía proporcionará sólo es saludable, asequible comida, descontados y atractivo.
¿Qué tan útiles son programas de bienestar corporativo?
Las empresas de negocios de hoy están empezando a darse cuenta de la importancia de promover bienestar, que posteriormente se promueve el comportamiento saludable de los empleados. Se han identificado que la promoción de la salud es sin duda una buena estrategia para contener los costes sanitarios.
Las empresas se han dado cuenta de que es mejor tener un ambiente de trabajo sano y feliz que un tipo de estrés o de guerra piezas de espacio. Los empleados con sentirse bien-actitudes contribuyen más que otros y no dejar de fumar fácilmente los niveles de deserción lo que afecta rates.Absenteeism trabajo demasiado convertido baja. Este efecto de sentirse bien va un largo camino en el establecimiento de una sesión de la cultura feliz y saludable.
Programas de bienestar corporativo aumentar sustancialmente la utilización de la productividad de taller y estación de trabajo.