Había una vez, hace tan sólo unos años, los empleadores agregaron casi unbegrudgingly seguro de salud a su paquete de beneficios de los empleados y como los costos de seguros comenzaron a subir, este beneficio se hizo muy apreciado por los empleados. Todos estaban felices. Los empleadores que ofrecen buenos beneficios, tiene que escoger de la crema de la cosecha de los empleados y los empleadores tenían sus costos de atención de salud cubiertos.
Cosas cambiaron, como todas las cosas, inevitablemente, hacen y una oscuridad cubrió la tierra. La economía estadounidense se desaceleró; puestos de trabajo disponibles disminuyeron y los costos de atención de la salud disparado cielo. Se ha estimado que los costos de atención de salud patrocinados por el empleador aumentaron un 9,3% en 2005, 7,7% en 2006 y 6,1% en 2007.
En promedio, los empleadores pagan actualmente, $ 3,785 al año para un solo la cobertura de la persona y $ 8,824 para cubrir una familia, pasando del 16% de dicha prima, a los empleados individuales, y el 28% de la misma a las familias.
empleadores más pequeñas a menudo cobran a sus empleados menos por cobertura individual al tiempo que aumenta de manera significativa por la cobertura familiar. Se espera que las cosas se pongan aún peor para los empleados como, según una encuesta, el 40% de las grandes empresas dicen que están "muy probable" para aumentar la cantidad de contribuciones de los empleados al seguro de salud en el próximo año.
En los días cuando el sol brillaba y los pájaros trinaban, nadie la suerte de recibir la cobertura de su empleador habría jamás concebido de optar fuera de su cobertura de grupo y la compra de un seguro de salud en el mercado individual. El costo de los planes de salud individuales eran comparativamente mucho demasiado alto, pero a medida que los cielos se oscurecieron, como gastos de atención de la salud comenzaron a crecer y las empresas cambiaron un mayor porcentaje de esos costos a sus trabajadores, la cobertura individual begans para parecer una alternativa muy viable para patrocinado por el empleador cobertura de grupo.
Muchos empleados están optando por conservar su seguro médico de grupo sólo para sí mismos, mientras mueve sus miembros de la familia fuera de la cobertura de grupo e inscribir a ellos en lugar de un individuo o plan médico de familia.
Esta estrategia puede salvar a una familia miles de dólares al año, sin embargo hay algunas trampas y algunos riesgos importantes aquí. No tomar esta decisión sin consultar a un profesional con licencia que le puede avisar con antelación de posibles trolls escondidos debajo de su puente de póliza de seguro de salud.