Los empleadores se enfrentan a nivel nacional las decisiones críticas sobre su programa de seguro de salud.
En caso de que continúe la financiación de sus empleados? Beneficios para la salud, al mismo nivel de contribución como en el pasado? En caso de que mantener el mismo nivel de beneficios que antes? ¿Qué se puede hacer para minimizar los costos y maximizar los beneficios?
Estas son preguntas difíciles. El aumento de los costos de salud y una economía incierta requieren un empleador para examinar varias opciones a la hora de tomar decisiones de atención médica. Estos incluyen:
1. La eliminación de todos los beneficios para la salud
2. Reducir o eliminar otros beneficios marginales para mantener el nivel actual de los beneficios para la salud
3. La modificación del programa de beneficios para la salud de los empleados existentes mediante el aumento de los copagos o el costo compartido
4. El hacer compras para la cobertura más asequible disponible en distintas compañías aéreas
La búsqueda de soluciones para amortiguar el efecto de la subida de las primas de seguro puede ser difícil. Sin embargo, hay una consideración adicional que a menudo se pasa por alto. Al igual que con cualquier proceso de selección de proveedores, propietario de una empresa debe tener en cuenta el valor obtenido de la selección de un plan de beneficios para la salud.
A menudo, muchos miran simplemente a un precio, pero pasan por alto la perspectiva de inversión que supone la compra de un plan de beneficios para la salud. Un empleador debe pedir, sombrero 揥 estoy haciendo por mi dinero ??
Un plan de salud debe hacer más que simplemente pagar las cuentas. Debe proporcionar oportunidades para mejorar y mantener la salud. Beneficios para la salud planes que promuevan programas de ferias de la salud, el bienestar y la gestión de enfermedades proporcionan oportunidades para lograr mejores resultados de salud. Mejores resultados de salud pueden traducirse en gastos de atención de la salud y la reducción de las primas asequibles.
empresas de algunos beneficios de salud están agregando programas de descuento que se centran en la vida saludable, incluyendo la dieta y el asesoramiento de nutrición, y descuentos en gimnasios locales. programas de control de enfermedades centrar la atención y los recursos de las condiciones con las que los esfuerzos de autocuidado de los pacientes son significativos. Hay programas de intervención específicos para la diabetes, el asma, el cuidado de heridas y la insuficiencia cardíaca congestiva (ICC).
Si usted pensó que la asistencia sanitaria dejase 抰 tienen suficientes siglas, aquí es uno más. Algunas compañías están empezando a ofrecer medicina alternativa y complementaria (CAM). CAM se centra en las formas alternativas de tratamiento de cuidado de la salud, tales como la terapia de masaje, la acupuntura o la homeopatía.
CAM es una de las zonas de mayor crecimiento de beneficios para la salud de los empleados. Hay estimaciones que hasta un 36 por ciento de los adultos utilizan alguna forma de CAM.
Estos beneficios adicionales que no son sólo las campanas y silbatos. La introducción de estos programas a menudo aumenta la satisfacción de los empleados. Y una mayor satisfacción es un subproducto de los programas? Propósito.
El objetivo de estos programas es centrarse en mejorar los resultados de salud. Ellos tratan de proporcionar un rendimiento mejorado de la inversión del dinero de las primas y crear un cambio en el paradigma tradicional de seguros de billetes solo pago.
Cuando un empleador elige una compañía de beneficios para la salud con los programas que hacen hincapié en la salud total, se está haciendo una inversión en sus empleados? Bienestar y futuro. Por lo tanto, al seleccionar un vehículo, recuerde que debe encontrar uno que ofrece oportunidades para estirar sus dólares de atención de la salud, ofreciendo programas de acondicionamiento físico y CAM que ayudan a la mente, el cuerpo y la billetera.