Research indica que hay espacio para la educación superior entre los consumidores
Investigación
liberado de Independence Blue Cross (IBC) muestra que los consumidores de atención médica que eligen los planes de salud con deducibles altos ( HDHP) que cuentan con menores primas y deducibles más altos, y se centran en la prevención y la educación son más propensos que los miembros de otros planes de salud para elegir las opciones de cuidado de menor costo, como los genéricos frente a los medicamentos de marca, y tomar un mejor cuidado de su salud.
IBC encargó recientemente dos estudios en profundidad para aprender más acerca de los grupos de empleadores y las actitudes de los consumidores hacia la toma de un papel activo en su cuidado de salud conocido como el consumismo y si sus comportamientos copias de seguridad de sus creencias. En términos más generales, el consumo de atención médica se refiere a la capacitación de los consumidores mediante la transformación de la forma en que toman decisiones sobre el precio, la calidad y valor de los productos y servicios de cuidado de la salud.
Estamos trabajando con grupos de empleadores para hacer frente al reto de proporcionar rentable , atención médica de calidad, como el surgimiento de consumo está cambiando rápidamente la industria del cuidado de la salud, dijo la doctora Esther Nash, director médico senior y co-presidente de la Oficina del consumismo en IBC. Nuestra investigación concluye que las personas están empezando a comprender la importancia de la elección de estilos de vida más saludables, pidiendo a sus médicos más preguntas acerca de las opciones de tratamiento, y de forma proactiva tomar las decisiones correctas para su bienestar. El papel de la atención de la salud del consumidor se ha vuelto más y más prominente.
Estamos comprometidos a proporcionar los productos, herramientas e incentivos para fortalecer a los consumidores a tomar un papel activo en sus decisiones de atención médica, dijo Scott post, vicepresidente de marketing y co-presidente de la Oficina GRG del consumismo. Nos esforzamos para la salud óptima miembro que se traduce en un ahorro de costes médicos y esto es parte de una gran revolución en la industria del cuidado de la salud.
Todo el mundo juega un papel en esta transformación, desde el corredor que vende planes de cuidado de la salud , para el empleador que ofrece cobertura de salud a sus empleados, para el médico que trata a los pacientes, a los consumidores finales que finalmente toman las decisiones que juegan un papel muy importante en qué tan sano es, añadió.
RIG Oficina del consumismo, formada en 2007, establece la estrategia companys consumismo, implementa proyectos en beneficio de los consumidores de atención de salud, y colabora con socios de negocios y grupos de empleadores para expandir los esfuerzos de investigación consumismo RIG
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miembros HDHP más comprometidos. Los consumidores de los planes de deducibles altos parecen ser más involucrados en la toma de decisiones para el cuidado de la salud de los consumidores en los planes más tradicionales de cuidado administrado como HMO o PPO. Esto es especialmente cierto cuando se trata de controlar una enfermedad crónica. Cincuenta y siete por ciento de los miembros HDHP con condiciones crónicas dicen que están involucrados activamente en las decisiones de tratamiento, frente al 37 por ciento de los miembros que están en otros planes de atención médica administrada.
Demanda para los planes de deducible alto crecimiento. En el mercado de Filadelfia, la adopción de HDHPs está creciendo, y en 2008, IBC registró un aumento del 109 por ciento de la matrícula HDHP. A medida que los empleadores tratan de veces más desafiantes, más puede comenzar a ofrecer HDHPs como una opción de ahorro de costes que también alentar a sus empleados a convertirse en consumidores más educados de la asistencia sanitaria.
Los planes de salud considerados como una fuente clave de información. Los consumidores no tienen confianza en su capacidad para tomar decisiones sobre el cuidado de la salud y que siguen buscando la orientación de las fuentes tradicionales, tales como amigos, familiares y sus médicos. Sin embargo, los consumidores han empezado a considerar sus planes de salud como una fuente viable de información, sobre todo cuando se exploran las opciones de tratamiento o el costo de la atención. Asuntos
Precio veces. En general, los consumidores aún no están dispuestos a ser inconvenientes para obtener un mejor precio para el cuidado de la salud. Sin embargo, los miembros HDHP son más propensos a tomar acciones para un mejor precio como el uso de un médico de atención primaria durante un especialista o cambiar la ubicación para tomar una prueba de diagnóstico. Cuando los consumidores hacen preguntas, que se refieren principalmente al costo de los medicamentos recetados. El número decisión de atención de la salud uno donde los consumidores dijeron que iban a hacer una opción para ahorrar dinero es optar por un genérico más de un medicamento con receta de marca
empleadores dispuestos a recompensar a los trabajadores.; empleados dispuestos a participar. La mitad de los empleadores encuestados dijeron que es probable que ofrecen un programa de recompensas de bienestar a su fuerza de trabajo y creen que dará lugar a los empleados más saludables. Casi el 85 por ciento de los empleadores encuestados creen que la mejor manera de controlar los costos del cuidado de la salud es para las personas que cuidan mejor de sí mismos. Aproximadamente dos tercios de los consumidores estarían dispuestos a participar en los programas de incentivos si se ofrece. Los consumidores también dijeron que si sus empleadores ofrecen programas de incentivos, sería una muestra de que se preocupaban por sus empleados.
Planes promueven el bienestar. La mayoría de los consumidores creen que sus planes de salud quieren ayudar a mejorar o mantener su salud. Esto fue particularmente cierto de los miembros del IBC; 81 por ciento de los miembros del IBC se sintió así frente a 67 por ciento de los otros miembros portadores. Cuando se le preguntó por qué, los consumidores señalaron a la cobertura de los GRG para la atención preventiva y los incentivos para un comportamiento saludable. los miembros del IBC eran más propensos que los miembros de otros planes de mencionar la disponibilidad de programas de bienestar RIG, como los incentivos para hacer ejercicio, perder peso o dejar de fumar.
Estamos animados por estos resultados de la encuesta y esperamos a los estudios de los empleadores y de consumo similares programados para ser llevada a cabo a finales de este año, dijo el post. De esta manera será capaz de medir el impacto de nuestros esfuerzos para educar al consumidor de atención médica y ofrecer las herramientas y programas apropiados. A largo plazo, esperamos que el movimiento de consumo para dar lugar a una mayor conciencia de la salud, la mejora de la salud a largo plazo para los consumidores de nuestra región, y un fuerte potencial para la reducción de costos médicos tendencias para ayudar a los empleadores a controlar los costos de atención médica.
IBC ofrece muchas maneras para los miembros para que se involucren en las decisiones de atención médica. Por ejemplo, un programa piloto de estilos de vida saludables (SM) Las recompensas, un programa de incentivos para ayudar a los miembros de trabajar hacia un estilo de vida más saludable, se puso en marcha a principios de este año con cuatro empleadores, y se ofrecerán a los empleadores con más de 100 empleados, a partir de julio 2009 Estilos de vida saludables. recompensas permite a los empleadores recompensar a los empleados un comportamiento saludable con tarjetas de regalo.
Los dos estudios encargados por el consumismo IBC se llevaron a cabo en línea por el DSS Research, una firma de investigación nacional con sede en Fort Worth, Texas. El estudio entrevistó a varios miles Consumismo consumidores de Pennsylvania del sudeste en agosto de 2008 que estaban asegurados, ya sea por IBC u otro vehículo. El estudio de grupo del empleador se llevó a cabo en noviembre de 2008 entre 225 organizaciones en el área de Filadelfia. Todos los empleadores tenían al menos 100 empleados que participan en sus planes de salud. Independencia
Independence Blue Cross Blue Cross
es una compañía líder de seguros de salud en el sureste de Pennsylvania. A nivel nacional, Independence Blue Cross y sus afiliados le proporcionan cobertura a cerca de 3.4 millones de personas. Durante más de 70 años, Independence Blue Cross ha ofrecido cobertura de atención médica de alta calidad a la medida para satisfacer las necesidades cambiantes de los miembros, los empleadores y profesionales de la salud. Independence Blue Crosss HMO y PPO planes de atención de la salud han recibido sistemáticamente las calificaciones más altas de la Comisión Nacional de Aseguramiento de Calidad.
Independence Blue Cross es un licenciatario independiente de Blue Cross y Blue Shield Association. Más información sobre Independence Blue Cross está disponible en www.ibx.com.