Yo solía pensar que el seguro médico era seguro sólo médica y cualquiera que sea el empleador ofrecido estaba bien. Eso fue hasta que el trabajo de mi marido fue vendida a una compañía más grande. Esta compañía fue más establecidos y financieramente más seguro entonces la compañía anterior, por lo que muchos de los empleados cree que las cosas buenas estaban en su camino. El período de inscripción para los beneficios se acerca rápidamente y todo el mundo estaba excitado. Después de todo, se trataba de una empresa que se conoce bien en Wall Street y todo el mundo había oído hablar de lo bien llegó el seguro médico para sus empleados were.Enrollment TimeOnce el período de inscripción para el seguro médico, todo el mundo se vieron sorprendidos de concha. Resulta que los seguros médicos que se ofrecía a sus empleados "clase alta" en Nueva York no era el mismo seguro médico que se ofrecía a sus empleados "de baja calidad" de esta compañía hipotecaria que acaba de comprar. En un primer momento, había unas pocas personas que no ven el cuadro grande y estaban emocionados por las primas mensuales más bajas que vienen con el nuevo seguro médico. Se olvidaron de recordar que se obtiene lo que se paga for.Deductibles y copagos Resulta que los seguros médicos, mientras que las primas eran bajos, tenía un deducible de cuatro mil dólares por persona en la familia cada año. El co-pagos eran increíblemente alta para este seguro médico. Así, mientras que había gente que rebotan alrededor de la oficina sobre los cientos de dólares al mes en el que estaban ahorrando en cuotas mensuales, el resto se dio cuenta de la deuda que se acumulan a través de los copagos y los deducibles. Los empleadores no CareEmployees rápidamente aprendieron que sólo porque una empresa "más grande y mejor" llegó y los compró a cabo, que no iban a ser tratados mejor. De hecho, cuando se trata de la cobertura médica que estaban recibiendo, fueron tratados peor. Y el empleador grande y malo ni siquiera se dan a sus empleados y las opciones entre los planes. Era un plan y un solo plan. Tómelo o déjelo. El miedo de usar BenefitsSomething que esta empresa supuestamente inteligente debe haber pensado era lo que sucede con los empleados cuando tienen seguro médico que no pueden utilizar. Muchas personas tenían miedo de ir al médico o al hospital debido a los cientos o miles de dólares en proyectos de ley que en breve seguir. Esto significa que los empleados saltar hacia fuera en las visitas al médico, lo que podría afectar a su salud. Cuando se afecta la salud el trabajo se ve afectado. Se debería haberse calculado el coste global para la empresa que se presenta como un fracaso para proporcionar a sus empleados la oportunidad de obtener insurance.Facing médica decente Los TruthThis sólo sirve para demostrar que cuando las empresas están buscando en la línea de fondo, tales como el costo de seguro médico, que se están perdiendo la parte más grande de la imagen. En vez de mirar sólo el aquí y ahora, la gente tiene que empezar a buscar en los posibles problemas en el futuro. Ya se trate de despidos o con lo que en el seguro médico, las cosas tienen que ser pensado por completo o desastre podría ocurrir en cualquier momento.