En estos días, todo el mundo está buscando maneras de ahorrar dinero?. Algunos han encontrado que la compra de un seguro de salud barato es una manera de ir. Y si bien esto tiene su lado bueno, hay que tener cuidado, ya que puede terminar con una crisis de salud.
Para muchas personas en Dallas, Houston o en todo Texas que no tienen seguro de salud, una política conocida como " Beneficio limitado "suena como una opción atractiva. Las primas son tan bajos como $ 10 a la semana. Pero hay un gran inconveniente:. Estas políticas pagan tan poco como $ 1.000 por año o $ 10.000 para toda la vida - tan poco que algunos expertos en seguros de salud cuestionan si realmente equivale a un seguro de salud a todos
Incluso industria de seguros ejecutivos y agentes son muy escépticos de tales planes. En una reunión de la empresa de seguros el año pasado, un cuarto lleno de agentes se echó a reír cuando un ejecutivo se describe un plan de beneficios limitados. Pero los defensores del plan dicen que el simple acto de dar a los trabajadores de bajos ingresos una tarjeta de seguro puede animarles a buscar cuidado preventivo de rutina. Sostienen que un cierto grado de cobertura de salud, por pequeño que sea, es mejor que nada.
Actualmente, las políticas de beneficio limitado se encuentran entre los de más rápido crecimiento ofertas de seguros de salud para los trabajadores temporales y por hora. Vendido por las compañías de seguros de media docena, que cubren un estimado de 750.000 empleados y miembros de la familia. Wal-Mart Stores Inc., McDonald Corp. y Cos Lowe. Se encuentran entre las principales compañías de ponerlos a disposición de sus empleados. Para los casi 47 millones de personas sin seguro médico en los Estados Unidos hoy en día, tener un seguro médico de beneficios limitados sería mejor que no tener ningún tipo de cobertura.
Beneficios limitados planes clasifican los topes financieros graves en los beneficios, tales como la atención hospitalaria, habitación y alimentación y otros servicios críticos. Uno de los puntos de venta más grandes para los planes de beneficios limitados, sin embargo, es que a menudo cubren al menos parte de los gastos médicos diarios del asegurado. Aún así, incluso con respecto a todas las guarderías, las políticas tienen restricciones, tales como períodos de espera para "cheques de bienestar" y exclusiones para el tratamiento de afecciones preexistentes. Beneficios limitados planes normalmente también tienen deducibles que los asegurados deben pagar cada año antes del inicio de beneficios.
Algunas compañías de seguros han intentado ofrecer pólizas de bajo costo que cubren los costos de salud "catastróficas". Pero funcionarios de la industria dicen que los empleados de bajos ingresos no han mostrado mucho interés debido a que tales planes requieren altos deducibles - tal vez un par de miles de dólares -. Antes de cobertura de patadas en los trabajadores con salarios bajos están más interesados en algo que cubre los gastos básicos
Si bien muchos empleadores que patrocinan planes de salud de beneficios limitados para sus empleados a regañadientes reconocen que los planes ofrecen poca o ninguna ayuda con una enfermedad grave, los empleadores y sus agentes de seguros dicen que hacen que los trabajadores entender lo que este seguro particular y no va a hacer.
la inscripción en los planes de salud de beneficios limitados ha crecido alrededor del 20% en cada uno de los últimos años. Los empleadores que estén disponibles en su mayoría a los trabajadores por hora, ya sea a tiempo completo o parcial, y recoger las primas a través de la deducción de nómina. Muchas empresas en el sector de los servicios normalmente encontrar que el 10% y el 30% de los trabajadores elegibles opta por adquirir la cobertura de beneficios limitados.
Planes de beneficios limitados pueden tener su lugar en el mercado de seguros de salud de hoy en día, pero es importante que los consumidores saben exactamente lo que van a obtener por adelantado. Así que si usted está buscando un plan de salud asequible que ofrece cobertura catastrófica, sin un deducible alto, usted debe echar un vistazo a la revolucionaria, soluciones de seguro de salud individual integrales creadas por empresas específicamente para las personas jóvenes y sanas.