Como propietario de una pequeña empresa, que siempre está buscando maneras de ahorrar dinero?. Algunos empleadores han encontrado que comprar un seguro de salud de grupo barata es un camino a seguir. Y si bien esto tiene su lado bueno, hay que tener cuidado, ya que también podría lanzar sus empleados en un escenario de crisis de salud.
Para muchos empleados en Dallas, Houston o en todo Texas que no tienen seguro de salud, una política conocido como "beneficios limitados" suena como una opción atractiva. Las primas son tan bajos como $ 10 a la semana. Pero hay un gran inconveniente:. Estas políticas pagan tan poco como $ 1.000 por año o $ 10.000 para toda la vida - tan poco que algunos expertos en seguros de salud cuestionan si realmente ascienden a un seguro de salud a todos
Incluso industria de seguros ejecutivos y agentes son muy escépticos de tales planes. En una reunión de la empresa de seguros el año pasado, un cuarto lleno de agentes se echó a reír cuando un ejecutivo se describe un plan de beneficios limitados. Pero los defensores del plan dicen que el simple acto de dar a los trabajadores de bajos ingresos una tarjeta de seguro puede animarles a buscar cuidado preventivo de rutina. Sostienen que un cierto grado de cobertura de salud, por pequeño que sea, es mejor que nada.
Actualmente, las políticas de beneficio limitado se encuentran entre los de más rápido crecimiento ofertas de seguros de salud para los trabajadores temporales y por hora. Vendido por las compañías de seguros de media docena, que cubren un estimado de 750.000 empleados y miembros de la familia. Wal-Mart Stores Inc., McDonald Corp. y Cos Lowe. Se encuentran entre las principales compañías de ponerlos a disposición de sus empleados. Para los casi 47 millones de personas sin seguro médico en los Estados Unidos hoy en día, tener un seguro médico de beneficios limitados sería mejor que no tener ningún tipo de cobertura.
Beneficios limitados planes clasifican los topes financieros graves en los beneficios, tales como la atención hospitalaria, habitación y alimentación y otros servicios críticos. Uno de los puntos de venta más grandes para los planes de beneficios limitados, sin embargo, es que a menudo cubren al menos parte de los gastos médicos de rutina y preventivos de todos los días del asegurado. Aún así, incluso con respecto a la atención de todos los días, las políticas tienen restricciones, tales como períodos de espera para los "controles" de bienestar y exclusiones para el tratamiento de afecciones preexistentes. Una vez asegurados los tubos de escape de una cantidad limitada de servicios de rutina o preventivas, planes de beneficios limitados a menudo tienen deducibles que debe debe pagar cada año antes del inicio de cualquier otro beneficio.
Algunas compañías de seguros han intentado ofrecer pólizas de bajo costo que cubrir los costos de salud "catastróficas". Pero funcionarios de la industria dicen que los empleados de bajos ingresos no han mostrado mucho interés debido a que tales planes requieren altos deducibles - tal vez un par de miles de dólares -. Antes de cobertura de patadas en los trabajadores con salarios bajos están más interesados en algo que cubre los gastos básicos.
Si bien muchos empleadores que patrocinan planes de salud de beneficios limitados para sus empleados a regañadientes reconocen que los planes ofrecen poca o ninguna ayuda con una enfermedad grave, los empleadores y sus agentes de seguros dicen que se aseguran de que los trabajadores comprendan lo que esta voluntad de seguros en particular y no va a hacer.
la inscripción en los planes de salud de beneficios limitados ha crecido alrededor del 20% en cada uno de los últimos años. Generalmente, los empleadores que estén disponibles en su mayoría a los trabajadores por hora, ya sea a tiempo completo o parcial, y recoger las primas a través de la deducción de nómina. Las empresas del sector de servicios encontrar que el 10% y el 30% de los trabajadores elegibles opta por adquirir la cobertura de beneficios limitados.
Planes de beneficios limitados pueden tener su lugar en el mercado de seguros de salud de hoy en día, pero es importante que las pequeñas empresas los empleadores saben exactamente lo que están patrocinando cuando se trata de planes de seguro de salud para sus empleados.