Si no hay deducible no lo hace carne que todo está cubierto al 100%. Con mucho, la opción más común es para cubrir la familia de seguro de salud a través del empleador de su cónyuge. La única cosa adicional que iba a tener en cuenta es qué tan bien su plan de viaje con usted. Vamos a mantener esto en mente a medida que se ve todos los factores de la selección de plan de salud adecuado. La realidad es que la mayoría de los planes cubren la mayor parte de las cosas antes de que el deducible se reunió con un pequeño co-pago. Michael Ertel es el Presidente de Ertel & amp; Company () y tiene más de 15 años de experiencia en el negocio de seguros de salud. La mayoría de los planes no viajan bien y la mayoría no lo cubra si se encuentra fuera del país. Segundo error es que una vez alcanzado el deducible todo está cubierto el 100% o en caso de estancia en el hospital todos vamos a ser responsables es el deducible. Michael Ertel es el Presidente de Ertel & amp; Company () y tiene más de 15 años de experiencia en el negocio de seguros de salud. Estas son algunas de las opciones comunes que pueden hacer que el seguro de salud asequible si usted es un empresario autónomo o artesano. Por lo tanto, la inversión en un plan de seguro médico es muy beneficioso. Algunos planes ofrecen la opción de donde van a cubrir sólo los medicamentos genéricos. Desde una perspectiva de seguro, su compañía de seguros de automóviles tiene una cierta expectativa de que va a tener un cuidado razonable de su coche. La mayoría de los deducibles medicamento de marca oscilan entre $ 250 a $ 1000. Lo siguiente que debe buscar en los deducibles para los medicamentos con receta. Puede que tenga que darse una vuelta para encontrar una empresa que hace, pero hay otros beneficios además de ser una política más barato. La mayoría de los planes de salud que sigue siendo responsable, cuál llama co-seguro. El mayor proveedor de seguros de salud en los Estados Unidos se Wellpoint sirviendo aproximadamente 34 millones de miembros en todo el país. Tenga en cuenta que en algunos estados de Blue Cross and Blue Shield son propiedad de dos compañías de seguros completamente diferentes. Otros sienten que no lo necesita porque son saludables y nunca han tenido problemas médicos importantes. Si se va a ir a pagar de su bolsillo para sus médicos visitarla probablemente le costará entre $ 45 a $ 100. En cuarto lugar vamos a estar buscando en la cobertura de medicamentos recetados. Cuentas de ahorro de salud (HSA), entonces se puede configurar para coordinar con el plan de deducible alto. Lo más probable es que esos son los planes que tienen un alto máximo de bolsillo en la mayoría de los casos durante 7500 por persona. Es una buena idea para averiguar cuánto tiempo la compañía ha estado en el negocio, y qué tipo de reputación que tienen. Con el aumento en el número de empleados, los empleadores están introduciendo cada vez más reacios a proporcionar seguro de salud de grupo como incentivos para los empleados, y niegan por completo empleados también estacionales. Hay algún plan disponible en la actualidad que no tienen deducible y son relativamente baratos. Estos requisitos van desde el número de horas que trabaja el empleado, para los empleados del estado, es decir, si el empleado trabaja a tiempo completo oa tiempo parcial. La mayoría de los planes PPO tienen primas mensuales razonables y por lo general tienen un deducible de hospital que van desde $ 500 a $ 5000. El gasto en salud como este le puede obligar a la quiebra, que se mantiene en su calificación de crédito de hasta 10 años y que no reciben financiación a interés asequible. Una cooperativa de seguros de salud con otros propietarios autónomos y pequeños negocios. La forma tiene previsto sin trabajo deducible es por tener que pagar un porcentaje de la factura comenzando con el primer dólar.