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Los planes de seguro de salud básico Plans

Health se clasifican como "planes estatales a" o "planes de elección." Un plan a largo plazo proporciona ciertos requisitos mínimos y garantías. Un plan de la elección del consumidor es un plan desarrollado por un transportista que excluye a algunos de los beneficios del Estado. En general, los planes de elección de los consumidores que no contienen todas las garantías de Estado va a ahorrar dinero en su prima mensual.
Aunque los planes de elección del consumidor a veces se llaman "planes estándar", tenga cuidado de no interpretar este término en el sentido de que las garantías son "normalizado". Cada Plan de portadora de mayo la elección del consumidor es diferente, y en mayo el portador tiene previsto ofrecer más posibilidades de elección para los consumidores.
Algunos de los beneficios estatales siguen siendo necesarios para la elección del consumidor, incluyendo las garantías de: *
tratamiento de la fenilcetonuria, si se cubren los medicamentos recetados.
* Las complicaciones del embarazo.
* Mínimo de estancia en el hospital después del parto (mandato).
* cirugía de reconstrucción después de una mastectomía (mandato).
Los planes de elección del consumidor puede variar dependiendo de la compañía que ofrece el plan. Por ejemplo, la elección del consumidor planes HMO debe pagar por 20 consultas ambulatorias por persona inscrita salud mental por año, pero esto no es un requisito en los planes de indemnización. Además, a diferencia de las compañías de seguros, los planes de elección de los consumidores HMO deben incluir servicios para la atención básica de salud como pacientes hospitalizados y ambulatorios, y servicios preventivos. Los transportistas podrán ofrecer beneficios opcionales que varían ampliamente de un sistema a.
Usted no tiene tiempo para toda esta investigación y cálculo. Pero ¿realmente podemos darnos el lujo de dejar en su "tal vez un día la lista Debido a que el costo del cuidado de la salud aumenta el riesgo de no tener seguro de salud son más visibles que nunca Hoy en día, sólo una lesión o enfermedad? -. Si no asegurados - puede dejar una familia en la ruina financiera. Además, la cobertura de salud es uno de los principales beneficios del empleo. que no sea capaz de reclutar y retener a los mejores empleados, sin la oferta?
Otra alternativa a los seguros de salud de grupo , que puede ser prohibitivo para muchas pequeñas empresas que ofrecen opciones de seguro médico a los empleados individuales. por ley, un empleador no se le permite participar en estos planes, o podría tratarse de un seguro de grupo bajo la ley del estado de Texas. Pero puede ayudar a sus empleados a ser asegurados en un buen plan y mejorar su salud y bienestar y para mejorar la retención de los empleados en el proceso. Si usted es dueño de una pequeña empresa que quiere ofrecer un seguro de salud asequible para los empleados, pero no pueden pagar un seguro de salud , usted debe pensar en ofrecer a sus empleados la revolucionaria individual, integral de soluciones de seguros de salud creados por la anterior especialmente para las personas jóvenes y sanas.
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