Group: Lo que los empleadores deben saber
funcionamiento de una pequeña empresa puede ser difícil. Muchos elementos diferentes compiten por su atención y su dinero. Una vez que contrata a los empleados, se debe hacer una serie de decisiones. Una de las decisiones más controvertidas es la posibilidad de ofrecer un seguro de salud.
La crisis del cuidado de la salud se ha convertido en una epidemia virtual. Los expertos argumentan que debe ser responsable y lo que debería ser obligatorio por ley. las tasas de seguros de mala praxis están por las nubes, y esos costos se trasladan al consumidor. Los empleadores a menudo se encuentran atrapados entre la espada y la pared. Ofrecer un seguro puede ser prohibitivamente caro. Sin embargo, no es caro ofreciendo también, en la pérdida de productividad debido a los empleados los días de enfermedad, e incluso en la pérdida de los empleados mientras se dirigen a las empresas que sí ofrecen planes de seguro.
Con el fin de tomar una decisión informada sobre la conveniencia de ofrecer un seguro, y que tiene previsto ofrecer, es importante entender la terminología y lo que está involucrado. seguros de salud de grupo está disponible para los empleadores con tan sólo dos empleados. Las opciones adicionales estén disponibles a medida que crece su empresa. La mayoría de los empleadores pagan una parte de la prima mensual. Sin embargo, si el dinero es escaso, es posible pasar a lo largo del costo total de la cobertura a sus empleados. En la mayoría de los casos, esto todavía va a representar un ahorro significativo para sus empleados sobre la compra de un seguro privado.
Hay un sinfín de posibilidades para los tipos de seguro que puede proporcionar. Con el fin de determinar de qué hacer, es necesario entender sus empleados y sus necesidades individuales. No tienen familias que también deberán cobertura? Son jóvenes y básicamente sana? ¿Tienen necesidades o preocupaciones específicas? ¿Prefieren pagar más por una mejor cobertura, o están interesados en la cobertura básica al precio más bajo posible? Si su empresa es pequeña, sólo tiene que discutir el tema con sus empleados directamente. De lo contrario, podría ser inteligente para enviar una encuesta a todo el mundo, haciendo preguntas en punta para determinar sus necesidades. Usted puede diseñar una encuesta usted mismo o contratar a alguien para hacerlo.
Muchos empleadores deciden ofrecer una gama de soluciones de seguros. Esta es generalmente la mejor idea para las grandes empresas que emplean a personas con una amplia gama de necesidades. Hable con su proveedor de seguros acerca de esta opción. Al igual que con muchos otros productos, por lo general recibe los mejores precios al comprar paquetes de seguros de forma masiva.
Una vez que tenga una idea general del tipo de seguro que le gustaría ofrecer, es importante hacer compras en torno a varios proveedores diferentes. Las tarifas varían drásticamente de una compañía a otra, y de un plan a. Siendo flexible, pero mantener sus objetivos en mente.
Asegúrese de hablar con un profesional de impuestos. Si paga una parte de las primas de sus empleados, por lo general puede tomar una deducción de impuestos. Sin embargo, la legislación fiscal es extremadamente complicado, por lo que siempre es mejor discutir las implicaciones con un profesional.
No importa las decisiones que tome en relación con los cuales los productos de seguros para ofrecer, y si se debe pagar la totalidad o parte de las primas, que ofrece seguro de salud en cierta forma es generalmente la mejor opción. Los empleados reconocen la necesidad de cobertura de seguro, y se desplazará hacia las empresas que ofrecen seguros. Además, el dinero invertido por lo general se hará de nuevo en términos de productividad y el número de días de enfermedad disminuida. Por último, la buena voluntad y la lealtad que se generará en sus empleados es significativa. Con tantos productos en el mercado, es fácil encontrar uno que se ajuste a su presupuesto y las necesidades de sus empleados.