Los empleadores cada vez más se están dando cuenta del valor que ofrecen programas de bienestar lugar de trab como una herramienta eficaz para mejorar la salud de los empleados, aumentar la productividad, reducir el absentismo y reducir los costos de atención médica.
Un informe de 2003 publicado por el Departamento de EE.UU. de Salud y Servicios Humanos (HHS) puso de relieve la importancia que tiene para los empleadores para incorporar promoción de la salud como parte de su estrategia de negocio. El informe afirma que las enfermedades prevenibles colocan una pesada carga sobre los negocios, incluyendo una menor productividad y mayores costos de seguros de salud.
El HHS estima que $ 1.66 billones fueron gastados en la atención de salud en 2003. y se atribuye la mayoría de los costos para las enfermedades y condiciones crónicas como enfermedades del corazón, la diabetes, la obesidad y el asma. Lamentablemente, el dinero destinado a prevenir o controlar estas condiciones es despreciable.
En un artículo reciente, el CEO de la American Cancer Society John Seffrin informó de dos tercios de las muertes por cáncer en los Estados Unidos podrían prevenirse a través de cambios de estilo de vida en la dieta, el ejercicio, la detección del cáncer y especialmente 揺? Consumo de tabaco. Un programa de bienestar lugar de trabajo bien diseñado, provisto por su empresa beneficios para la salud, sirve a los mejores intereses del empleador y el empleado.
retorno El fondo de la inversión
Ron Goetzel, un experto reconocido a nivel nacional en el campo de la gestión de la salud, análisis de datos y la investigación aplicada, dijo en una entrevista reciente que con una inversión de $ 100 a $ 150 por empleado por año en materia de salud promoción, un empleador puede esperar un rendimiento promedio de la inversión de aproximadamente $ 3 por cada $ 1 invertido ($ 300 a $ 450 de ahorro por empleado por año).
Goetzel dice, sin embargo, que estos retornos no suelen construirse hasta las dos o tres años en el programa de bienestar. incentivos legislativos senador Tom Harkin (D-Iowa) ha sido un claro defensor en la búsqueda de soluciones legislativas para un sistema de atención de la salud tensa.
揂 s una nación, tenemos un cuidado ick 憇? Sistema que se centra en ayudar a las personas después de que se enfermen, en lugar de un alud de atención 慼? Sistema que se centra en mantener a la gente sana,?, Dice.
Harkin introdujo el estilo de vida saludable y la prevención (Ayuda) America Act de 2004. Una de las iniciativas en el título II - comunidades más saludables y lugares de trabajo, proporciona créditos fiscales a las empresas que ofrecen programas integrales para promover la salud y becas empleado para la pequeña empresa.
bienestar en el trabajo, para empezar La aplicación de un programa de bienestar en el trabajo con su compañía de seguros de salud que se puede lograr con estrategias simples, y low cost.
Ofrecer incentivos para la participación.
Crear una campaña de bienestar.
seminarios de programación en la nutrición, la diabetes y el colesterol.
Establecer programas tales como gimnasio, diario de sueño, dejar de fumar y la prevención de lesiones.
masajes en silla oferta o simples ejercicios de estiramiento que se pueden hacer en el mostrador.
Cambiar opciones de la máquina expendedora para ofrecer más saludables, aperitivos bajos en grasa y bebidas.
El trabajo con una compañía de seguros de salud que se pueden implementar, administrar y mantener su programa. Promover activamente la participación de los empleados.
Un programa de bienestar en el trabajo con éxito puede aumentar la moral de la empresa, mejorar la productividad, reducir los conflictos de organización, atraer a los trabajadores superiores y bajar la tasa de rotación de personal.
El caso para el establecimiento de un programa de bienestar lugar de trabajo es bien vale la pena el esfuerzo.