La elección de un plan de seguro de salud no es tan fácil como lo que solía ser. Las distinciones entre los planes de salud han comenzado a desdibujarse ya que las empresas de beneficios de salud compiten para su negocio.
Aunque no hay 揵 est? Plan de beneficios de salud, hay vehículos que son un ajuste mejor que otros para su negocio y sus empleados? Necesidades de atención médica.
Como CEO de Vista, una compañía de beneficios para la salud, no soy inmune al alto costo de la atención médica. Como empleador, que se enfrentan al mismo reto que haces de mantener los costos de salud asequible para los 1.000 empleados VISTA 抯 Florida. Mi responsabilidad también se extiende a más de 10.000 grupos de empleadores del sur de Florida y 330.000 miembros de VISTA.
Mientras que muchos CEOs, presidentes y directores financieros se quejan del costo de proporcionar beneficios de salud para sus empleados, rara vez se dedican en el proceso de selección de una compañía de beneficios para la salud.
Afortunadamente, los empresarios del sur de Florida disfrutan de un mercado altamente competitivo cuando se trata de la compra de beneficios para la salud. Si bien hay muchas compañías para elegir, las diferencias entre cada uno son pocos. La red de proveedores, diseños de planes y servicios son todos muy similares.
Así que todas las cosas son iguales, ¿por qué pagar más? ¿Cómo sabes qué compañía de beneficios para la salud es el sistema más adecuado para su negocio? Hágase estas preguntas.
Como empleador, ¿cuánto puedo darse el lujo de contribuir a la prima?
¿Qué beneficios servir a la mayoría de mis empleados?
¿Se ofrecen los empleados más opciones de guardar o me costará dinero?
¿El plan tiene un número suficiente de proveedores?
La evaluación de coste
Los dueños de negocios están buscando formas de reducir sus gastos de atención médica. Busque una compañía que administra sus beneficios para la salud a planificar de manera eficiente.
Los gastos administrativos de los gastos generales un portador 抯. Se incluyen en su prima y pueden variar significativamente. Estos cargos incluyen el procesamiento y pago de reclamaciones, contestando llamadas de los clientes, marketing y publicidad de los costos, y el pago de comisiones corredor. Las portadoras con menores costos administrativos por lo general son mucho más asequibles que los que tienen altos costos administrativos. Al revisar las propuestas de empresas de beneficios de salud, pregunte lo que se realizarán cargos por gastos administrativos.
Los empleados que ofrece una selección
Dar a los empleados la libertad de elegir su plan de salud le ayudará a educar acerca de la valiosa ventaja que ofrece, satisfacer su necesidad de beneficios para la salud y mantener las contribuciones de primas dentro de su presupuesto. opciones de planes pueden variar según el co-pago, acceso a la red y la contribución de los empleados. Será el empleado, no el empleador, que es responsable de evaluar y elegir su plan de beneficios para la salud.
Los empleados tendrán que determinar con qué frecuencia se utilizan los servicios de salud, lo que estiman los costos de ser y la forma en que desean acceder y pagar por esos servicios.
Una red de proveedores adecuada
No hay plan de beneficios para la salud cubre todos los gastos de salud de un empleado puede tener o incluye todos los médicos. Usted está comprando la cobertura de grupo. Como propietario de un negocio, usted debe evaluar si los beneficios de salud pIan que están considerando ofertas un nivel asequible de los beneficios y una red que proporciona la accesibilidad adecuada para sus empleados.
Su línea de fondo
En el sur de Florida, no puede haber tanto como una diferencia de 15 por ciento en los gastos entre los beneficios de salud que tienen las empresas para elegir. El plan de salud que usted seleccione debe ser competitiva en costos y ofrecer una opción de planes de salud y una extensa red de proveedores para satisfacer las necesidades de su grupo.
Si su empresa cuenta con 20 empleados o 1.000, su nivel de participación en el proceso de toma de decisiones es vital en la determinación de cómo los costos de salud tendrán un impacto en la línea inferior de su empresa 抯. De pie en el costado del campo podría ser un precio que no puede permitirse el lujo de pagar.