Every pequeña empresa en Dallas, Houston ya través de Tejas quiere atraer a los empleados individuales de alta calidad que contribuyan al crecimiento y éxito de la empresa. Con el fin de reclutar y retener a estas personas, muchos propietarios de negocios más grandes ofrecen una cobertura de seguro de salud, específicamente de salud de grupo, como un beneficio del empleado.
Si su empresa es pequeña, especialmente si tiene diez empleados o menos, hay son todavía formas de ofrecer la cobertura de su seguro de salud empleados. En la mayoría de los estados, se requiere que las compañías de seguros que ofrecen pequeños planes de seguro de salud de grupo a aceptar cualquier grupo empleador de dos a 50 empleados, siempre que el empleador se compromete a asegurar el 100% de los empleados elegibles.
Antes de que pueda ofrecer ningún tipo de cobertura de seguro de salud, debe decidir cuánto sus empleados pagarán, así como el tipo de seguro que desea ofrecer.
es caro. Entonces, ¿quién paga?
Mayoría de las empresas que ofrecen sus planes de seguro de salud de los empleados del grupo, contribuir al coste de la cobertura. Algunos pagan por todas las primas de los empleados (por cobertura individual) y dejar que los empleados pagan la prima si necesitan cobertura para sus familias. Otras empresas pagan un porcentaje del costo total.
La cantidad que usted decide pagar dependerá de su propia situación. En primer lugar, pensar en cómo su contribución afectará su presupuesto. En segundo lugar, piensan acerca de cómo afecta a la conveniencia de su plan a sus empleados presentes y futuros.
Muchas empresas prefieren que sus empleados hacen una contribución a algunos de los costos, especialmente en lo que los costos de salud y seguros primas siguen aumentando
modelos de los planes
Hay tres tipos principales de planes de salud -. gestionan la atención, el proveedor preferido y de pago por servicio. El plan que sea mejor para su negocio está determinada en gran medida por la ubicación de su empresa, los médicos y hospitales disponibles a través del plan, las opciones ofrecidas por las compañías de seguros, así como las limitaciones de su presupuesto.
Cuidado administrado
administrados son acuerdos entre ciertos médicos, hospitales y proveedores de atención médica, y están diseñados para ofrecer una gama de servicios a sus miembros a un costo reducido. planes de cuidado administrado son típicamente las HMO. También se pueden denominar como una Asociación de Práctica individual (IPA) o el plan de Punto de Servicio (POS)
-. La mayoría de las HMO minimizar los gastos de su propio bolsillo los miembros pagan la atención médica, siempre y como los miembros utilizan proveedores e instalaciones preferidas de la HMO. Si los miembros de ir fuera de la red, que puede ser responsable de pagar la factura completa
-. Además, los miembros deben elegir un médico de atención primaria, y ver a esa persona primero cada vez que necesitan atención médica. El médico de atención primaria hará referencias necesarias a los especialistas
-.. Con las HMO, el por visita o deducibles anuales son generalmente más bajos que con otros planes
proveedor Preferido
de proveedores preferidos, conocidos como PPO, negocian descuentos en los precios con los proveedores de cuidado de la salud. Se refieren a los proveedores de atención médica que tienen descuentos en la mayor red de proveedores. PPO pagan un mayor porcentaje de reclamaciones de sus empleados si utilizan proveedores de la red
-. A diferencia de los miembros de HMO, PPO miembros pueden ver a los médicos sin remisión y los médicos pueden utilizar fuera de la red si están dispuestos a pagar el participación en los gastos fuera de la red
-. Los PPO generalmente requieren más participación en los costos que las HMO, incluso para el cuidado de la red. El por visita o deducibles anuales son generalmente más altos que con los planes HMO
-. Puede haber algunos elementos de atención con PPO lograron, pero no tan extensa como las HMO. Por ejemplo, es posible que necesite una autorización previa para una estancia en el hospital, cirugía, o una prueba de diagnóstico caro.
Tasa por Servicio
planes de pago por servicio, también conocida como los planes de indemnización, permiten a los empleados elegir proveedores de atención médica a sí mismos. Esto les da una amplia gama de opciones que incluye especialistas como cardiólogos y cirujanos. Pero debido a que estos planes no dan a los miembros incentivos para usar los proveedores de bajo costo, los planes son caros. Algunas compañías de seguros limitan el gasto de honorarios por el servicio mediante la imposición de los máximos beneficios bajos y /o calendarios de pago. Al igual que con cualquier plan de seguro, lea cuidadosamente la descripción de beneficios para un plan de pago-por-servicio.
Salida de la compañía de seguros
Junto con la selección del plan de salud de grupo de la derecha, la selección de una compañía de seguros es importante, debido a que el servicio prestado tendrá un impacto directo cada uno de sus empleados. Busque una compañía de seguros con una buena red de proveedores de atención médica, servicio de reclamos a tiempo, y las primas relativamente estables.
Además, consulte con otros propietarios de pequeñas empresas en el área, o con su Asociación de Pequeñas Empresas . El Departamento de Seguros de Texas también tendrá información sobre la estabilidad financiera de las compañías de seguros que usted está considerando, así como cualquier historia de quejas de los clientes.
¿Puedo elegir mi propia pequeña empresa proveedor de seguro médico?
Claro. planes de salud grupales pequeños negocios están disponibles de las compañías de seguros acreditadas que están usando el Internet para ayudar a reducir los gastos administrativos.
¿Necesito un agente para ayudarle a seleccionar un plan?
No. Tenga en cuenta que muchos agentes representan sólo un pequeño número de compañías de seguros. Si se utiliza un agente, usted debe esperar que él /ella para hacer preguntas acerca de sus metas y objetivos y para aprender acerca de su empresa y los empleados antes de recomendar un plan.
El seguro de salud para sus empleados pueden ser costosos. Los siguientes consejos le ayudarán a asegurarse de que está ofreciendo la mejor opción para los empleados y la opción más rentable para usted
Haga su tarea:.
* Encuesta a sus empleados por sus necesidades de seguro. ?. ¿Sus familias es necesario un seguro
* Considere los planes de seguro que requieren segundas opiniones e incluyen características incorporadas de contención de costos
Hable con sus empleados:
* Diseño un plan que incluye contribuciones de los empleados hacia el costo y mantiene informados a los empleados de los costos de salud y variaciones de los tipos.
* Crear un comité para investigar el mercado de seguros de salud de grupo.
* Encuesta a sus empleados para asegurarse de que entiende su . necesidades y objetivos antes de lanzar un plan
educar a sus empleados sobre el costo de la atención médica apropiada:.
* alentar a los empleados a solicitar una segunda opinión y alternativa, tratamientos menos invasivos
* Ayudar a los empleados a entender lo es y no está cubierto por el plan
Crear un ambiente de trabajo consciente de la salud:..
* los límites de fumar en el trabajo a las áreas designadas o eliminarlo por completo
* Ofrecer opciones saludables en las máquinas expendedoras y las alternativas a la pizza y la cerveza en los eventos de los empleados.
* Promover la moderación en el consumo de alcohol y establecer una política de drogas y alcohol abuso de tolerancia cero.