Seguimiento de anuncios de planes de tarjetas de prescripción y los planes de salud alternativos. planes de seguro médico de grupo son los y de bajo costo planes de seguros de salud más asequibles por ahí, aparte de los planes de seguro de salud patrocinado por el estado. Los requisitos varían de un estado a otro, pero todo lo que necesita es un viaje a su división local del Departamento de Servicios Familiares para obtener una solicitud. COBRA es una opción para el comienzo de su trabajo por cuenta propia. Usted tendrá que cubrir la totalidad de la prima mensual pagado por su empresa en lugar de la cantidad que usted está acostumbrado a pagar como empleado cuando su empleador estaba cubriendo una parte del costo. Bob Hett ofrece grandes consejos y asesoramiento sobre todos los aspectos relativos a Seguro de Salud. Puede haber un pequeño costo adicional para usted, por lo que realmente podría mejorar la satisfacción de los empleados y puede asegurarse de que su pequeña empresa parezca más grande. Sin embargo el 56% de las empresas con 200 a 1000 empleados ofreció múltiples opciones, y alrededor de 76% de las empresas con 1.000 o más. Si usted tiene hijos y su trabajo no ofrece seguro de salud para los niños esta es una muy buena opción para que usted echa un vistazo. La mayoría de los empleadores tienen ciertos requisitos que un empleado debe cumplir antes de que él o ella puede ser una parte del plan de seguro de salud de grupo patrocinado por el empleador. Los deducibles son generalmente redondeados y valor en dólares plana como $ 5.000 o $ 10.000. Bob Hett ofrece grandes consejos y asesoramiento sobre todos los aspectos relativos a Seguro de Salud. También en este caso la regla de oro es mayor el porcentaje de relación de bolsillo menor es la prima. Con mucho, la opción más común es para cubrir la familia de seguro de salud a través del empleador de su cónyuge. Usted puede ser sorprendido por el número de personas que en realidad calificar para este servicio que no creo que lo harían. los planes de seguro de salud de grupo patrocinado por el empleador, son generalmente los planes de seguro médico de bajo coste más asequible para una variedad de razones. En muchos estados como Maine, las compañías de seguros de salud ofrecen las directivas de grupo asequibles para grupos de uno. Dejar que usted o su familia ir sin seguro de salud no es uno de ellos. Estos requisitos van desde el número de horas que trabaja el empleado, para los empleados del estado, es decir, si el empleado trabaja a tiempo completo oa tiempo parcial. Puede que tenga que darse una vuelta para encontrar una empresa que hace, pero hay otros beneficios además de ser una política más barato. El seguro de salud es la protección frente a los posibles problemas de salud que pudieran producirse en el futuro, y que no tienen absolutamente ninguna manera de saber cuáles podrían ser. Anual por fuera de los límites de bolsillo: Esta es la cantidad más alta de pagos y deducibles co una persona está pagando cada año. Es una buena idea para averiguar cuánto tiempo la compañía ha estado en el negocio, y qué tipo de reputación que tienen. ¿Cuáles son las formas de reducir las primas de seguro de salud, usted puede preguntarse. Hay muchas personas, incluso los que viven en los barrios exclusivos como Beverly Hills, California, que sienten que su seguro de salud es demasiado. COBRA es una opción para el comienzo de su trabajo por cuenta propia. El primer lugar a mirar en el seguro de salud asequible es con su estado de Medicaid. Uno tiene que tener cuidado para las políticas de indemnización de hospital y temor políticas de enfermedades. Para las personas que son de bajos recursos, cada estado tiene un programa de Medicaid que sea posible podrían calificar. Lo que habría que hacer es tomar un viaje a la división local de servicios de la familia en su ciudad y rellene el formulario de solicitud. Usted tendrá que cubrir la totalidad de la prima mensual pagado por su empresa en lugar de la cantidad que usted está acostumbrado a pagar como empleado cuando su empleador estaba cubriendo una parte del costo.