El seguro es el día de hoy la necesidad de la sociedad moderna. seguro de salud patrocinado por el empleador es uno entre los regímenes de seguro en el que 'se beneficiaban a los empleados. Se asegura que la salud del empleado está protegido y el empleado haga uso de un crecimiento sostenible. Una razón común por la que se ofrece el esquema está en una preocupación general de salud de los empleados y de sus familias y el bienestar, la productividad de los empleados, la retención y el reclutamiento. En promedio, el costo promedio de seguro que aprovecha un empleado es de tres mil dólares al año.
Cualquier pequeña empresa, definida como 2 a 50 empleados, se debe ofrecer el seguro de salud similar para las pequeñas empresas que se ofrece a todos los otros pequeños negocios. Es imposible negar cobertura a cualquier preocupación que paga su prima, haciendo el negocio durante al menos dos meses y con mayor cobertura a todos sus empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. También es responsabilidad de la compañía de seguros para informar al número mínimo de empleados autorizados para un plan, de modo que tengan el derecho de retirar la cantidad. El seguro puede que cancela si el número mínimo de empleados no participó.
Cualquier empleado haga uso de seguro basado en su edad media y la ubicación. Los planes patrocinados por el empleador se vieron obligados a aumentar sus primas de mantenerse al día con estos costos crecientes, y sólo era tanto de ella que podría ser transmitida al empleado. El beneficio que pudiera surgir del seguro de salud está estrechamente relacionada con el estado del empleado. Los sindicatos en las empresas el mandato que el seguro de salud debe ser proporcionada, mientras que no hubo demanda por parte de las empresas que no sindicales. Esto condujo a una mala especulación acerca de aquellas empresas entre los empleados. Por lo tanto, los empleadores se vieron obligados a ofrecer esto, ya que tenían que luchar por los mejores empleados. Los planes también han sido propuestos por los políticos que harían que los empleadores obligatorias para ofrecer planes de seguro para sus empleados o para contribuir al plan nacional en su conjunto que se modela después de Medicare, sin limitación de edad.
Una encuesta reciente encontró que casi la mitad de los empleadores de pequeñas empresas en California no ofrecen seguro médico a sus empleados. Además de esto, de acuerdo con un estudio publicado por la Universidad de California-Los Ángeles, Centro de Investigación de Políticas de Salud, hay una disminución en el esquema de cobertura de seguro médico patrocinado por el empleador del 56,4% en 2001 a 54,3% en 2005, Los Ángeles los tiempos de fecha 11/07 /informe 07.The también indicó que el 80% de los empleados sin seguro, ya sea de trabajo para los empleadores que no les ofrecen el plan de seguro médico, o no tenían derecho a recibir los beneficios para la salud. Aún más drástica fue del 20% ni siquiera inscribirlos en los planes de seguros disponibles.
El estudio también informó, además, el aumento de la cobertura de la familia prima en un 66% a través de los planes patrocinados por el empleador de 2001 a 2005.Although había una cantidad significativa de los residentes hacer uso de los beneficios de la proporción de cobertura a través del empleador de los californianos que no han asegurado disminuyó de 21,9% en 2001 a 20% en 2005. el estudio cuenta con la disminución de aumento de la matrícula en los exámenes médicos, el programa de Medicaid del estado; -Familias saludables; y los programas de seguro del condado de base. Según Times, aproximadamente una de cada tres niños de California están asegurados a través de este tipo de programas. El informe también indicó que el 63% de los californianos sin seguro eran ciudadanos de Estados Unidos, 15% de los no ciudadanos que tienen tarjetas de residencia y el 22% de los residentes sin seguro de los estados eran inmigrantes indocumentados.
También en el mismo día en el Centro Iniciativas de políticas dio a conocer un informe que indica que aproximadamente 8,7 millones de de California 17,3 millones de trabajadores adultos no tienen seguro de salud basado en el empleador y 2,9 millones no tienen ningún tipo de seguro. Según el estudio, las personas con altos salarios eran más propensos a tener la cobertura de salud de los empleados con salarios bajos. Como un requisito importante, el seguro de salud para los empleados tiene sentido financiero, así como los empleados motiva, los mantiene felices y reduce el absentismo.
seguro de salud patrocinado por el empleador está en crisis, la gente sólo serán informadas beneficiando a sí mismos y traer beneficio para el país. Ya es hora de todos estos contratiempos se tratan con el plan y la estrategia perfecta.