Encontrar el plan de salud de grupo adecuado para su negocio puede ser francamente intimidante: clasificación a través de las listas de las compañías de seguros y planes de vigilancia y re-verificación de dinero y totales de los deducibles y co-pagos, es decir, el planificar las limitaciones y exclusiones; descifrar el valor de un diccionario de la jerga de seguros. Sólo para sentir como una persona de alta estudiante de primer año de la escuela de nuevo.
ley de seguros de Texas permite una amplia gama de planes y paquetes de cuidado de la salud. Todos los seguros de salud de grupo tiene sus límites y encontrar el plan adecuado para la salud de los empleados a un precio adecuado puede ser difícil.
En Texas, el término "pequeño empleador" es una designación de seguro reservado para las dos empresas con 50 empleados. La ley establece algunas protecciones añadidas a este tipo de empresas, incluyendo un máximo anual de tasa del 15 por ciento aumenta debido a factores de salud, una garantía de rendimiento que los transportistas no pueden detener arbitrariamente la cobertura, una cooperativa de compras y provisión para dar a sus pequeños empresarios a adquirir peso negociar tasas más bajas.
Para los empleados de las pequeñas empresas en Dallas, Houston y Texas, la ley establece varias formas de mantener los beneficios después de salir de un trabajo y de los límites del período de espera antes de que las condiciones preexistentes están cubiertas.
empleados elegibles
Pequeño cobertura de negocios
se definen como aquellos que por lo general trabajan al menos 30 horas por semana no se clasifican como, a tiempo parcial temporal o estacional, y que no están cubierto por otro grupo de salud. A los propietarios de negocios 'recuento total para el empleado.
Si su empresa tiene 60 empleados en total, aún puede calificar si seis de los trabajadores a tiempo parcial y cuatro tienen cobertura a través de otra fuente, como un cónyuge.
Si usted decide ofrecer un plan de salud a sus empleados, también debe poner a disposición de todos sus empleados elegibles y sus dependientes.
cobertura está disponible bajo un plan de seguro médico de pequeño empleador si al menos el 75 por ciento de una pequeña empresa, los empleados elegibles elige a cubrir. Los transportistas deben siempre "redondear" la hora de calcular el porcentaje. Por ejemplo, una compañía de cinco personas con sólo tres empleados que deseen participar satisface un requisito del 75 por ciento para el distrito.
Sin embargo, en el caso de una empresa con sólo dos empleados elegibles, la ley exige una participación del 100 por ciento. El marido y la mujer que trabaja en una empresa deben ser considerados como dos empleados. Ninguno de los empleados elegibles para cubrir la mayor depende de otra.
Si proporciona un plan de salud, el reglamento y la ley federal llamada COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria) permiten a los empleados para mantener los beneficios por un período de tiempo después de la terminación del empleo. Es su responsabilidad legal de informar a los empleados sobre sus derechos para continuar con la cobertura. Los ex empleados que optan por continuar su cobertura bajo COBRA o continuación del estado debe pagar el costo total del plan. Usted no está obligado a contribuir a sus primas, incluso si ya ha pagado una parte. Pregunte a su operador para obtener más detalles acerca de su responsabilidad por los ex empleados.