La discusión sobre el seguro médico rara vez se cruzará su mente todo el tiempo que está empleado. Los beneficios de seguro de salud de grupo que tenga mientras usted está empleado son tan fácilmente tomados por sentado. Puede llegar un momento en que un cambio o pérdida de empleo se pueden enviar de aleatorización en el mercado de seguro de salud. Usted tendrá un montón de nuevas decisiones que tomar. Usted tendrá que educarse a sí mismo muy rápidamente, porque sólo hay una ventana de 60 días después de la separación de su empleador para la compra de un nuevo plan.
Hay un creciente número de baby boomers que llegan a su mediados de los años cincuenta que están dejando sus empleadores y que inician negocios. Esto requiere una planificación de seguro de salud. Un plan de seguro de salud asequible sólo es posible cuando se empieza a entender los conceptos básicos de seguro de salud.
Seguro de salud de grupo es casi siempre un plan médico principal. Hay un pago máximo de por vida de los beneficios hasta un millón de dólares en la mayoría de los planes. Estos planes tienen la típica de pacientes y sujetos a cabo la atención al paciente a un número de diferentes deducibles. Es imprescindible que usted entienda la política de gastos médicos mayores. Usted no quiere comprar las políticas de salud suplementarios para reemplazar un plan majormedical. las políticas del hospital de ingreso son un tipo de seguro de salud complementario. La política de ingresos del hospital paga el asegurado beneficio una cantidad de dinero por cada día que usted está hospitalizado y no mucho más.
Su mejor manera de hacer que el seguro de salud más asequible es mediante el aprovechamiento de las reducciones de primas obtenidas de tomar deducibles más altos. El siguiente paso está comenzando una cuenta de ahorros de salud para financiar el deducible y cualquier otro gasto imprevisto. La cuenta de ahorros de salud es deducible de impuestos. Su contador o asesor fiscal le dará más detalles.
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