The lo más importante que la mayoría de los empleadores quieren ser capaces de ofrecer a sus empleados es un plan de salud de grupo
A través de estos planes el empleador puede estar seguro de que su?. los empleados están bien cuidados. También ayuda a retener a los empleados actuales ya que son más propensos a permanecer para mantener los grandes beneficios. Mucha gente va a tomar un trabajo que paga más baja si los beneficios justifican el salario más bajo.
Tener cuidado de salud asequible es una de las primeras cosas que la gente hace sobre cuando comienzan un nuevo trabajo y para muchos, puede ser la razón por la que aceptan una posición con una compañía sobre otra. Ser capaz de ofrecer una atención integral y de bajo costo, de salud para sus empleados es una necesidad en la situación económica actual.
Opciones son las
clave de un plan de salud grupal de un empleador para ser realmente eficaz y ofrecer la mayor flexibilidad y opción para sus empleados, que tiene una serie de planes para elegir es sabia. Muchas organizaciones de salud ofrecerán diferentes tipos de planes que se adaptan al presupuesto, así como las necesidades médicas de una persona o familia. Ellos se dividen en tres categorías normales: se crea
a tiempo parcial o empleados por hora
Este tipo de plan para ofrecer opciones generales y limitados de cobertura de servicios esenciales. También pueden ofrecer descuentos en ciertos productos o procedimientos. Este tipo de seguro es bueno para los no asalariados, ya que generalmente toman menos dinero de cada cheque de pago sin dejar de ofrecer servicios sustanciales.
Empleados a tiempo completo
Este plan es el más tradicional o el valor plan enfocado para los empleados permanentes que pueden o no pueden estar sobre una base ajena. Ofrecen, planes más completos asequibles, que pueden ser especialmente adaptados a los deseos del empleador. Los paquetes de beneficios pueden ser personalizados también y cuentas de gastos flexibles se ofrecen para ayudar a compensar los procedimientos médicos inesperados y costosos
bajo costo -. Planes de deducible alto
Este plan está diseñado para los empleados que están más comprometidos en sus necesidades de atención médica. Por lo general cuentan con un menor costo por mes, con un deducible más alto. Normalmente, las personas que no van al médico con frecuencia, aparte de los chequeos normales prefieren este tipo de plan. En este programa, las cuentas de ahorro de atención de salud se ofrecen normalmente como una manera de poner el dinero en caso de que se necesita un procedimiento costoso.
También hay otras opciones para el plan de salud grupal, que puede incluir cualquiera de el siguiente, y normalmente se añaden estas opciones en el gasto adicional para el empleado:
* Recetas - Incluyendo los costos de farmacia.
* Salud Mental - Tratamiento de los psiquiatras y otras instituciones de salud mental.
* Dental - Esto incluye a controles de normales a una cirugía dental. Que normalmente no cubren gran parte de las opciones de cosméticos.
* Visión - chequeos normales, descuentos en gafas y lentes de contacto.
* Cuidado de la Salud Alternativa -. Tal como tratamientos quiroprácticos
empleadores normalmente ayudan a compensar el costo de la atención médica, contribuyendo un porcentaje del costo por cada empleado es así, la búsqueda de un plan de salud grupal de un empleador que es asequible, así como amplio es importante. planes de salud del empleador puede significar la diferencia entre retener empleados valiosos y perder a alguien con mejores prestaciones.