Se? S nunca es demasiado temprano para comenzar a planificar cómo serán diseñados y pagados por los planes de beneficios de salud, y qué papel que, como empleador, seguirá desempeñando en el proceso.
Una cultura de derecho existe cuando se trata de beneficios para la salud, y es seguro asumir que los costos seguirán aumentando. Esperar aumentos que promedian alrededor del 15 por ciento, pero puede ir tan alto como 50 por ciento. Mantener el statu quo no es suficiente. Es necesario que haya una sinergia entre los planes patrocinados por el empleador y un pago para todos los empleados filosofía.
La clave para encontrar un medio aceptable entre el costo y los beneficios es la planificación temprana. Hay varias cosas que usted, como empleador, puede hacer para facilitar este proceso.
Examinar el estado de su empresa 抯.
Puedes buscar en su cuenta de resultados, la rentabilidad proyectada y un presupuesto proyectado beneficios para la salud. Sabe lo que ha gastado previamente y tienen que pasar frente a su costo proyectado. Esto proporcionará una mejor meta objetivo para lo que puede ofrecer a sus empleados.
Llevar a cabo una evaluación de mitad de año.
Mida su presupuesto beneficios para la salud en contra de su uso. La captura de su uso de mitad de año pinta una imagen más clara de lo que su costo podría ser si usted se pega con un plan y /o portador existente.
Asociarse con su operador existente.
que facilite las posibles soluciones a medida que comienza a planear para el siguiente ciclo de beneficios. Porque ya tiene una relación, que será dispuesto y capaz de ayudar a diseñar un plan personalizado.
La investigación del mercado.
Mientras que muchas cosas? Tales como planes de salud impulsada por el consumidor, cuentas de gastos flexibles (FSA) y las cuentas de ahorro de salud (HSA)? Puede ayudar a reducir los costos, no hay bala de plata. Los precios son competitivos, por lo que los empleadores deben actuar con la debida diligencia para encontrar una estrategia que funcione.
Explora una amplia variedad de ofertas.
Hay muchos planes que se pueden comprar en que se adaptan a sus necesidades y bolsillo. Los empleados tienen más opciones, los beneficios para la salud más personalizados pueden ser. Un solo empleado no necesita el mismo tipo de cobertura como una familia. Un empleado sano puede encontrar la paz de la mente con una cobertura de solo hospital o suplementario. Algunos prefieren las primas más altas y menor o copagos. Otros cambiarían un mayor co-pago de una prima mensual más bajo. Sólo para niños planes están disponibles con algunas compañías.
Las FSA de bienvenida y HSA.
Cada uno tiene sus defectos; puede ser difícil estimar la cantidad de dejar a un lado para el cuidado de la salud. Y si bien estas cuentas de gastos están ganando en popularidad, no son perfectos. Un aspecto positivo de la FSA es la portabilidad. La desventaja es que el dinero no utilizado no puede darse la vuelta. La HSA tiene un vuelco, pero no es portátil.
Eduque a sus empleados.
Una parte de cualquier estrategia debe seguir siendo la educación de los empleados? Notonly lo que se refiere al coste de la atención, sino también cómo se relaciona con la línea inferior de la empresa 抯. Como parte interesada en la empresa, los empleados deben ser wellinformed sobre el cuidado de la salud tiene impacto en la salud de su empresa. El uso de beneficios para la salud con prudencia es la mejor manera de asegurar un empleador puede seguir ofreciendo a ellos.
Involucre a sus empleados.
Compartir información a través de artículos de prensa y materiales de su portador. Alentar a los empleados a participar en los servicios de bienestar y prevención, incluyendo exámenes físicos anuales, las evaluaciones de riesgos de salud, el plan de cumplimiento del tratamiento y programas de administración médica. La participación activa tendrá un impacto positivo en su costo.
Encuesta su población.
¿Sabe usted la cantidad de sus empleados están dispuestos a compartir el costo de tener beneficios para la salud? Hay una escuela de pensamiento que asemployees comparten cada vez más en el costo del seguro de salud, los costos de salud comenzará a estabilizarse.
El aumento del costo compartido puede ser una tarea dolorosa pero necesaria para responder a los altos costos del cuidado de la salud. Mientras que la asequibilidad es un elemento clave en la provisión de beneficios para la salud, el uso y employeemanagement de esos beneficios es vital. Desarrollo e implementación de una estrategia de aporte beneficios para la salud que puede funcionar para usted toma tiempo. Hoy es un día tan bueno como cualquier otro para empezar.