It un hecho de la vida que necesita un seguro de salud y el tiempo de conseguirlo es antes de tener un accidente, sufren una enfermedad grave, o descubrir que está embarazada. El seguro no cubre el cuidado de la salud de los problemas o condiciones médicas que se inician antes del momento en que tenga su política. Encontrar una cobertura adecuada puede parecer abrumadora, pero sabiendo lo básico puede ayudar a que su búsqueda sea menos estresante.
Tu jefe no tiene que proporcionar seguro de salud
La primera realidad de seguro de salud es que usted no tiene el derecho lo. No hay leyes estatales o federales que requieren los empleadores privados que ofrecen beneficios para la salud de sus trabajadores.
Por una serie de razones válidas empleadores no tienen el mandato de ofrecer o proporcionar seguro médico a sus empleados, explica Peter Bigelow, CLU, especialista de beneficios a los empleados con el Grupo Foresight. Es de conocimiento común; sin embargo, que la mayoría de los empleadores aunque no tengan ese mandato ofrecer seguro a sus empleados para una variedad de razones relacionadas con la competencia y la práctica de negocios inteligente. Si usted tiene beneficios a través de su empleador, y usted renuncia o pierde su trabajo, no asuma que usted será capaz de recoger la cobertura idéntica por el mismo precio.
Del mismo modo, no espere que su antiguo empleador para extender sus beneficios más allá de su último día de trabajo. No hay un "período de gracia" durante el cual todavía está cubierto. Si pierde sus beneficios patrocinados por el empleador, hay un plan federal llamada COBRA (Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación) que podría proporcionar una red de seguridad a corto plazo. Otra ley federal que ofrece cierta protección a los trabajadores que experimentan un lapso corto plazo en su cobertura es HIPAA (Ley de Responsabilidad y Portabilidad del Seguro de Salud).
Seguro de salud individual puede ser costosa
Si usted necesita comprar la salud individual seguro, puede ser caro. A diferencia de los planes de grupo, en el que los costes y riesgos asociados con la atención de la salud se reparten entre muchas personas; políticas de salud individuales son "valoración médica" para tener en cuenta su historial de salud personal. Cualquier condición "preexistente", tales como enfermedades del corazón, diabetes, e incluso el embarazo, puede vetar sus posibilidades de aceptación o aumentar sus primas. Algunos estados requieren que los aseguradores de salud individuales que ofrecer a todos un plan, un mandato conocido como "emisión garantizada".