Among, más a menudo que no ocupan empleados seguro de salud como la más importante. Se estima que más del 60% de los estadounidenses que han cuidado de la salud que recibe a través de algún tipo de empleador patrocinado plan de grupo. Mientras que diversas normas estatales difieren, hay ciertas ventajas a tener cobertura a través de un empleador. Esto hace que la oferta de salud se propone una herramienta de negociación fuerte. Muchos empleados tienen un salario más bajo con el fin de obtener un buen seguro. propietarios de pequeñas empresas se plantean algunos desafíos, sin embargo debido a los crecientes costos de atención de la salud que ofrece está haciendo cada vez más difícil dar a los empleados el nivel de beneficios que las empresas más grandes pueden ofrecer.
dueños de negocios pueden buscar empresa seguro de salud por las grandes organizaciones nacionales, o por estado. Yendo estado por estado para encontrar una empresa, los empresarios pueden ser capaces de ahorrar algo de dinero. Una búsqueda en Internet puede convertir a decenas de empresas. Ellos deben escribir en el estado, entonces el seguro de salud. California, por ejemplo, vuelve literalmente docenas de empresas que son específicos para ese estado.
Tipos de seguro médico de grupo
tradicional Este tipo de seguro es el más flexible. la cobertura tradicional, también conocida como cobertura de indemnización, permite a la persona para ver cualquier médico u hospital de su elección, ver especialistas sin una referencia y la compañía de seguros no puede determinar si es necesaria una visita a un médico o especialista o no. Desafortunadamente, este tipo de cobertura también es el más caro. Muchas empresas han optado por que este tipo de plan para el cuidado de la salud más asequible. propietarios de pequeñas empresas es casi seguro que tienen que optar por planes menos costosos.
organizaciones de mantenimiento HMO
de la Salud (HMO) se ofrecen como las primeras alternativas a la cobertura tradicional. Una HMO utiliza una red de médicos, hospitales y centros de salud para mantener los costos de cuidado de salud a bajo. La persona debe elegir un médico que luego tiene que aprobar las visitas a otros médicos y especialistas. Este es el menos flexible de los planes, pero el menos costoso.
organizaciones de proveedores preferidos PPO (PPO)
han encontrado su camino a la cima de la lista como la opción más popular para los planes de salud que están patrocinadas empleado. Más de un plan de descuento, un PPO tiene una red de médicos y hospitales que prestan servicios sanitarios a una tarifa reducida a los miembros de PPO. Si bien hay más flexibilidad con este programa, los pacientes pueden encuentran haciendo mayores pagos a los médicos que no están en la red.
POS
punto de planes de servicio (POS), también conocidos como abierto HMO indefinidos, son una combinación de un HMO y PPO. Los miembros tienen la opción de seleccionar un médico de atención primaria, sino que el médico puede estar en la red (para un precio más bajo) o fuera de la red (para un precio más alto).
Es importante para las empresas para determinar el mejor tipo de plan para ofrecer a los empleados cuando se trata de plan de salud. propietarios de pequeñas empresas deben prestar especial atención a la cuantía de las prestaciones que pueden ofrecer, así como los costos. costos de cobertura pueden variar y base de empleados de una empresa pueden fluctuar, cambiar o crecer. Un plan de salud basado empresa debe ser capaz de mantenerse al día con los cambios. Es una buena idea para las empresas, grandes o pequeñas, para reevaluar su paquete de beneficios a los empleados, en particular los planes de cuidado de la salud, cada año. Es importante para los empleados y puede ser la diferencia entre la atracción de los empleados de primera clase que se quedan y empleados mediocres que aumentan la tasa de rotación. cuidado de la salud de los empleados es bien vale la pena el tiempo y costo.