cessation /index.aspx "> el consumo de tabaco es justo. Algunos argumentan que es una forma de discriminación en el empleo, mientras que las organizaciones que adoptan estas normas, incluyendo Geisinger, dicen que apartándose fumadores reduce la salud cuidar los costos y el absentismo, y establece un ejemplo saludable.
no-nicotina políticas de contratación son legales en muchos estados, incluyendo Pensilvania. Sólo 29 estados tienen leyes que prohíben que las decisiones de empleo basado en el tabaquismo o el consumo de tabaco, dijo Paul Billings, vicepresidente de la política nacional y la promoción de la Asociación Americana del pulmón.
Todas las instalaciones de Geisinger han sido libre de tabaco desde 2007, dijo Marcy Marshall, director de comunicaciones de la empresa clínicos de la organización. "Esta nueva política fue sólo el siguiente paso en la creación de un ambiente libre de tabaco ", dijo.
" los usuarios de la nicotina en Pennsylvania no son una clase protegida legalmente. Estamos en nuestro derecho de acuerdo con la ley de Pennsylvania para hacer esto ", dijo Marshall. Geisinger emplea a más de 14.400 trabajadores, y Marshall dijo que los que ya usan tabaco no correrá el riesgo de perder sus puestos de trabajo cuando la nueva medida de contratación entra en vigor el el 1 de febrero
"tenemos una responsabilidad, siendo una organización de salud, para animar a la gente a tener buen cuidado de sí mismos. Ciertamente, el uso de cualquier producto de nicotina es perjudicial para su cuerpo - se ha demostrado científicamente ", dijo Marshall
Más de 392.000 personas en los Estados Unidos mueren cada año de enfermedades causadas por el tabaco, por lo que es la razón principal de prevenir. la muerte, según la Asociación Americana del pulmón. Otras 50.000 personas mueren a causa de la exposición al humo de segunda mano.
es otra manera de hacer llegar el mensaje de que fumar es malo para su salud, dijo neumólogo Dr. Aditi Satti, director de el programa para dejar de fumar en el hospital de la Universidad de Temple, en Filadelfia. Pero es complicado, dijo. "Creo que una línea muy fina se extiende entre la salud pública y las libertades personales. Sea o no esto va a ser un incentivo, el tiempo dirá. "
Para garantizar que el solicitante es libre de tabaco, Geisinger requerirá cualquier persona que se extiende una oferta de trabajo para tener una pantalla de nicotina, un análisis de orina que detecta cigarrillos, tabaco sin humo, tabaco, parches de nicotina, chicles de nicotina y el uso del cigarro, explicó Marshall.
"va a ser parte de la rutina de detección de drogas", dijo.
Si el candidato no la proyección, Marshall dijo que las puertas del Geisinger no están cerradas para siempre. "Ellos serán bienvenidos a aplicar para los puestos de trabajo de nuevo en seis meses", dijo.
Algunos expertos aren ' t confía en que el bloqueo de los fumadores de los puestos de trabajo los motivará para librarse de su hábito.
"el consumo de tabaco es una adicción muy potente. No apoyar la toma de fumadores de una clase protegida, pero también tenemos grandes preocupaciones acerca de estos enfoques punitivos ", dijo Billings." No hay una gran cantidad de datos que muestra este es un mecanismo eficaz. "
Siegel es contra la no-fumador contratación de reglas. "a pesar de ser un defensor muy fuerte contra el tabaquismo y el trabajo en el campo del cuidado de la salud, realmente estoy en contra de estas políticas. Es una forma de discriminación en el empleo. La toma de decisiones sobre la contratación sobre la base de un grupo al que pertenece a alguien más que en sus calificaciones reales para el trabajo, como principio, está mal ", dijo.
Siegel dijo una vez que una empresa hace que el argumento no contratar una persona en un grupo en particular, ya que le costará a la organización más dinero para el cuidado de la salud, no justifica la contratación de personas por otras razones de salud. "¿por qué no
no
contratar a cualquier persona mayor de 50, o las personas obesas o con personas la diabetes? ", se preguntó. él dijo que la investigación indica que también existe un vínculo entre el tabaquismo y los niveles de educación más bajos, por lo que, en teoría, la política también se convierte en una cuestión de la discriminación de clase.
" es también una invasión de la privacidad, "dijo Siegel." Creo que lo que alguien hace en la intimidad de su propia casa es realmente ningún negocio del empleador. Básicamente está diciendo es perfectamente válido para un patrón de profundizar en cualquier aspecto de su vida personal que lo deseen. Una vez que vayan por este camino, por qué no preguntar acerca de sus prácticas sexuales, el número de socios ¿Tiene - que empieza a ser ridículo "
Satti de Temple dijo que la clave para ayudar a los fumadores a dejar de verdad es hacer programas y medicamentos. fácilmente disponible para ellos. "¿Por qué no contratar a la persona, siempre y cuando que prometen hacer el programa?", dijo. "En lugar de castigarlos, les dan razones adicionales para ayudar a dejar de fumar."