lg 4-col-col MD-4-SM-4 Col-x-12 pull-derecho ad-contenido "claro-derecha>
Estos problemas en el trabajo cuestan a los empleadores un promedio anual de $ 5,816more año por empleado fumador que para los empleados que estaban lifetimenonsmokers.
El mayor consumo para las empresas de vino de pausas para fumar, que wereestimated a costar $ 3077 por persona. Esos descansos fueron seguidos por los costes adicionales de la salud ($ 2.056), el exceso de absentismo ($ 517 ), y presentismo ($ 462).
"Esta investigación debería ayudar a las empresas a tomar mejores informeddecisions acerca de sus políticas de tabaco", dijo el autor del estudio Miqueas Berman, profesor de la Escuela de Salud Pública de la Universidad del Estado de Ohio, en una pressrelease. "la mayoría de las personas que fuman comenzaron cuando eran niños y el vastmajority de ellos quieren dejar de fumar y están luchando para hacerlo. Se trata de un intereses comerciales placewhere y la salud pública align. Además de la reducción de costes, los empleadores pueden ayudar a sus empleados a llevar vidas más saludables y más largas byeliminating tabaco del lugar de trabajo. "
La Ley de Asistencia Asequible, programas de bienestar, andSmokers
Los programas de bienestar, lo que podría venir con una subvención del gobierno Ley de Asistencia asequible underthe, podría ser clave para helpingsmokers dejar de fumar y reducir la carga financiera de theiremployers.
"Si se llega a los empleados a dejar de fumar al incentivar con prima o areduced ofrecen membresías de gimnasio de descuento, que son más propensos toquit, y la compañía se beneficiará de los empleados más saludables ", dijo Dr.Kassens
Sin embargo, la Ley de Asistencia asequible también podría ser contraproducente para companiestrying más pequeño para ayudar a sus empleados a dejar de fumar. Empresas con menos de 50employees no son elegibles para los subsidios de programas de bienestar, y esto podría hurtsome personas que Obamacare está tratando de ayudar.
"gente de bajos ingresos son más propensos a ser fumadores actuales, y si theyare en una empresa pequeña, puede que no tengan estas opciones disponibles para ellos, butthey todavía tendrá que comprar en el plan de salud individual ", Kassensexplained. "Además, los empleadores permitirán incentivos fumador a dejar de fumar increasefor, pero que vendrán a costa de penalizar a los que están stillsmokers."
Obesidad: Otra de drenaje en la línea inferior
Kassens también advierte que fumar no es el único de salud problemdraining dinero de los empleadores. La tasa de disminución de los fumadores podría disminuir theimpact de estos problemas financieros, pero las tasas de aumento de los costos y de obesityshould también alentar a las empresas a codiciar los empleados saludables.
El fumar puede ser un gran problema para los empleados y sus empleadores, puede ser butobesity un costo aún mayor para los empleadores -. y que problemgets más grande a medida que los empleados se hacen más grandes
los hombres en el extremo inferior del rango de la obesidad (30 a el 34,9 IMC) podría onlycost sus empresas un adicional de $ 1.143 por año a causa de muchos de los problemas sameproductivity asociados con fumar. Las mujeres del mismo peso classcost un adicional de $ 2.524, de acuerdo con un estudio de 2010 de la Revista ofOccupational and Environmental Medicine.
Pero a medida que las libras suben también lo hacen los dólares, finalmente prevalezca thenumber relacionados con el tabaquismo. Los hombres con un IMC de más de 40 requieren un adicional de $ 6,087on promedio. Las mujeres de clase que el costo aún más -. $ 6694 onaverage
Wellnessprograms se cree que ayuda a la obesidad, así como fumar, butthe impacto es desconocido
"Los programas de bienestar no han sido probados para compensar. por la pérdida ofmoney, por lo que el jurado está fuera de si o no van a ahorrar dinero a las empresas ", dijo Kassens
Estos programas podrían también ser diseñados para ayudar a otro dilema workplacehealth común:.. embarazo
en 2007, el costo promedio de atención de maternidad sin complicaciones fue de más de $ 10.000 para el promedio madre-a-ser, pero el costo adicional colocado en employersis desconocido.
a pesar del tiempo libre necesario, el embarazo todavía no se puede comparar enel costo de fumar y la obesidad por una sencilla razón.
"Las licencias por maternidad son para una cantidad específica de tiempo, a diferencia de smokingwhich podría ser un problema de toda la vida", explicó Kassens.