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Más Exhibir enfermos durante el trabajo, aumenta la preocupación entre los empresarios
Dic. 1, 2006 -. A medida que comienza la temporada de gripe, una nueva encuesta muestra un creciente número de empleados se están presentando para el trabajo mal en lugar de llamar a los enfermos, aumentando las preocupaciones de los empleadores sobre la difusión de la enfermedad en el trabajo
El informe muestra el 56% de los empleadores dicen "presentismo" - cuando los empleados enfermos presentan a trabajar. - es un problema en su organización, por encima del 39% de hace dos años
Harris Interactive realizó la encuesta, sondeo de más de 300 ejecutivos de recursos humanos de empresas y organizaciones de Estados Unidos en junio /julio de 2006.
"el presentismo puede tener un éxito muy real en la línea inferior, aunque a menudo no se reconoce", dice el analista de la ley de empleo Brett Gorovsky, JD, del CCH, la firma de recursos humanos y servicios de abogados que encargó la encuesta.
"Después de todo, el empleado está en el trabajo," Gorovsky dice en un comunicado de prensa. "Pero si no se siente bien, no va a ser tan productivos, y la calidad del trabajo sufrirá
.
" Mientras tanto, él puede estar propagando enfermedades a otros empleados, además de añadir al problema . Por lo que los costos indirectos son altos, mientras que a menudo no capturado ", dice Gorovsky
El presentismo revela problemas en el trabajo
Los investigadores encontraron muchas razones empleados no se quedan en casa para recuperarse. - -. tales como la sobrecarga de trabajo, considerándose también dedicado a la empresa, ahorrando tiempo de enfermedad para su uso futuro, y desanimarse por su empleador de tomar licencia por enfermedad
la encuesta mostró la más citada razones para venir a los enfermos fueron:
tener demasiado trabajo /temor de incumplimiento de los plazos (66%) guía
No tener a nadie para cubrir la carga de trabajo (56%)
No queriendo utilizar el tiempo de vacaciones (50%)
el miedo a ser disciplinado en el trabajo para tomar el tiempo de enfermedad (46%)
Ahorro de tiempo de enfermedad para más adelante en el año (41%)
lealtad a la empresa (36%)
cultura de la compañía desalienta a tomar días de enfermedad (25%).
moral de los empleados también pueden desempeñar un papel en los problemas presentismo. Los investigadores encontraron que, a pesar de tener mayores tasas de ausencias no programadas en general, las empresas con baja moral también tienen trabajadores más enfermos que entra en el trabajo.
La encuesta mostró 63% de las organizaciones con el presentismo baja moral /razonable que se presentó como un problema, en comparación con el 50% de las personas con buena /muy buena moral.