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Noviembre eficaz WorkSafe BC tiene nuevas políticas de trabajo y directrices para la Prevención de Violencia en el trabajo. Se espera que los empleadores para desarrollar una política con respecto a la violencia laboral y el acoso. Cuando pensamos en la violencia en el trabajo a menudo recordamos ejemplos extremos en los que un trabajador ha entrado en el lugar de trabajo con un arma y daño infligido a los compañeros de trabajo a causa del trabajo incidentes relacionados. Sí que es un ejemplo de violencia en el trabajo, pero hay muchos otros muchos que nunca llegan a los titulares. Estos actos pueden ser sutiles que aún tienen un impacto devastador en las vidas de las víctimas y en algunos casos les han empujado a quitarse la vida.
Violencia en el trabajo puede tomar muchas formas, incluyendo la violencia física, amenazas, acoso o intimidación por parte de los empleados, visitantes, contratistas, pacientes, clientes o cualquier otra persona que el trabajador interactúa con el lugar de trabajo.
violencia en el trabajo puede ser provocada por incidentes dentro o fuera del lugar de trabajo. Una relación rota, por carretera rabia incidente en el estacionamiento, disputa por una promoción, los prejuicios raciales o prejuicios personales, cualquiera que sea la causa, violencia en el trabajo no debe ser tolerado.
La mayoría de la gente piensa en la violencia como un asalto físico. Sin embargo, la violencia laboral es un problema mucho más amplio. Es cualquier acto en el que se abusa de una persona, amenazado, intimidado o agredida en su empleo. violencia en el trabajo incluye: *
comportamiento amenazante - como el temblor de los puños, la destrucción de la propiedad o lanzar objetos * amenazas verbales o escritas - cualquier expresión de una intención de infligir daño o acoso * - cualquier comportamiento que degrada, avergüenza, humilla, el late.. , alarmas o abusa verbalmente a una persona y que se sabe o se espera que sea desagradable. Esto incluye las palabras, los gestos, intimidación, acoso, u otras actividades inapropiadas * abuso verbal -.. Palabrotas, insultos o lenguaje condescendiente * ataques físicos -. Bateo, empujar o patear
Los rumores, insultos, abuso verbal , bromas, argumentos, daños a la propiedad, vandalismo, sabotaje, empujar, robos, agresiones físicas, traumas psicológicos, los incidentes relacionados con la ira, violación, incendio y asesinato son todos ejemplos de violencia en el trabajo.
violencia en el trabajo no se limita a los incidentes que se producen dentro de un lugar de trabajo tradicional. la violencia relacionada con el trabajo puede ocurrir en funciones fuera de las instalaciones relacionadas con el negocio (conferencias, ferias), en los eventos sociales relacionados con el trabajo, en los hogares de los clientes o fuera del trabajo, pero como consecuencia del trabajo (es decir, una amenaza telefónica a su casa desde un cliente).
para ayudar a los empleadores y empleados a obtener una mejor comprensión de los efectos y soluciones a la violencia laboral hemos puesto a disposición un curso de formación en línea llamado la violencia laboral Sensibilización y Prevención (Canadá). Este curso en línea 100% tardará aproximadamente 45 minutos para completar y proporcionará una comprensión de las señales de advertencia y una soluciones para la prevención y respuesta a la violencia laboral. Al finalizar con éxito el curso, se le otorgará un certificado como confirmación de que ha terminado el entrenamiento. Se puede ver un pequeño avance de la formación, visitando el enlace anterior.