If pidió que imaginar un supervisor puerta de la imagen típica sería una gran nariz doblada, coliflor espigado gorila. Le pide que describa el comportamiento y una actitud podría decir brutal y propensos a la violencia. Lamentablemente, este fue el caso hace unos años, donde cualquier hombre duro podría conseguir un trabajo de trabajo de las puertas. Una pelea o altercado se resuelven a menudo con una agrupación de una salida de incendios y una narración física fuera. Por supuesto, algunos de los clientes eran menos de angélica y crean a menudo las situaciones de sí mismos.
Desde la formación de la Autoridad de Seguridad de la Industria de la industria ha sido regulada con iniciativas tales como la licencia obligatoria de las personas que realizan actividades designadas dentro de la industria de la seguridad privada y el esquema contratista aprobado para presentar un conjunto de normas operativas y de rendimiento para los proveedores de servicios de seguridad privada.
el objetivo era asegurar una actitud más profesional y su conducta fue adoptada por los porteros, asegurando que la prioridad del trabajo era servicios al cliente. Sin embargo, durante los repartidores de tiempo de la formación requerida haber abusado de esto. Al ver a un enorme mercado potencial, los alumnos han sido entrenados para pasar el examen en lugar de garantizar potenciales supervisores de puerta podría hacer el trabajo de manera eficiente y efectiva. Otro problema ha sido la dilución de cursos para acortar el tiempo de entrega, por lo tanto, un cambio más rápido supuesto, algunas mejoras que ofrecen incluso de otro tipo de formación, tales como un certificado de primeros auxilios en el plazo establecido del curso Supervisor puerta.
Otra, tal vez cuestión más importante fue el hecho de que no hubo formación intervención física suministrada a los supervisores de la puerta. El resultado de esto fue que cada vez que un violento altercado se produjo los supervisores de puertas ocupado de ella en cualquier manera que sabían. A menudo, las quejas y alegaciones de asalto y GBH se perciben en el personal de seguridad.
En 2010 El SIA cambió los criterios de la formación de los supervisores de la puerta por lo que es más en profundidad y que incluyen el contacto obligatorio con el tiempo tutor de 30 horas, el pleno Por supuesto el tiempo no inferior a 38 horas. También se incluye una nueva unidad de intervención física que comprende de separación y técnicas de escolta. Lo positivo de esto es que los entrenadores menos escrupulosos ahora será más difícil de cortar las esquinas. También significa que si las técnicas dentro de la unidad de PI se cumplen, sería poco probable que las acusaciones de asalto se ha comprobado que las técnicas en sí han sido aprobados por los médicos de oficina en casa como de bajo riesgo de lesión.
Hay una desventaja sin embargo. Hay un número de diferentes cursos de PI por ahí, todos con allí propias técnicas. Si usted tiene personal de la puerta que se han formado en diferentes sistemas, ya sea el CRW /Elite entregado por Formación Shindo o Maybo, podría dar lugar a una falta de cohesión dentro del equipo como un miembro no sabría las otras se aproximan.
Tal vez lo más alarmante es que en el momento de escribir este artículo el único nuevo personal de la puerta tiene que completar la Unidad de Intervención física. DS existentes no tienen que completar esta formación, ni siquiera cuando la renovación de su licencia. Con solamente un nuevo personal de la puerta estima que un 10% cada año, lo que significa un 90% permanece sin entrenar, así que cuál es cambiado?
Si desea completar una unidad de intervención física aprobada contacto Formación Shindo en 0845 528 0351