adolescentes adolescente Seguridad en el Trabajo
13 años de edad, viene a usted y le pide permiso para comenzar a cuidar niños para que ella pueda ganar suficiente dinero para ese nuevo videojuego. O tal vez su 16 años de edad, quiere trabajar en el restaurante local de comida rápida para que pueda ahorrar dinero para un coche.
Si usted es como muchos padres, es probable que considera que un trabajo a tiempo parcial , ya sea después de la escuela, los fines de semana, o durante el verano, es una buena idea. Después de todo, el trabajo enseña a los adolescentes un sentido de responsabilidad, les ayuda a pagar por sus propios gastos, y les enseña que el dinero es algo que se ha ganado. Por lo que podría estar inclinado a decir: "Por supuesto, aceptar el trabajo."
Sin embargo, a veces los padres no puede dar mucha importancia a los riesgos que sus adolescentes pueden enfrentar durante el trabajo. He aquí cómo usted y su adolescente puede elegir un trabajo a tiempo parcial segura que minimiza los riesgos.
Común Empleo para Adolescentes
Muchos adolescentes trabajan, especialmente entre 15 y 17 años de edad. Muchos son empleados en las operaciones de venta al por menor, incluidos los restaurantes de comida rápida, tiendas de comestibles, y otras tiendas. Las industrias de servicios, incluyendo hogares de ancianos, piscinas, parques de atracciones, y que se mueven las empresas, representan otra gran parte del trabajo adolescente. Y una obra menor número en la industria agrícola. Otros adolescentes optan por actividades empresariales, tales como cuidado de niños, el reparto de periódicos, y pasear al perro
riesgos para Adolescentes
Por supuesto, los riesgos de seguridad casi todos los puestos de trabajo han ocultas:. Caerse de una escalera mientras que alcanza para un cuadro en un estante alto, deslizándose sobre un suelo recién fregado, o ser mordido por un animal rebelde son sólo algunos riesgos que su hijo podría encontrar en el trabajo o en el lugar de trabajo.
Otras lesiones en el trabajo, más recientemente, han llegado a ser comunes , tales como el síndrome del túnel carpiano (una lesión por sobreuso en las muñecas) y otras lesiones por esfuerzo repetitivo (LER). Son en su mayoría asociados con el trabajo de equipo, pero también pueden desarrollar lesiones por movimientos repetitivos de los elementos de análisis como un comprobador de supermercado.
De acuerdo con el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud (NIOSH Ocupacional, que es parte de los Centros para el Control de Enfermedades y Prevención) en 2006:
30 jóvenes menores de 18 años murieron a causa de las lesiones relacionadas con el trabajo
un estimado de 52.600 lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo entre los adolescentes 15 a 17 fueron tratados en el hospital los servicios de urgencias
y ya que sólo alrededor de un tercio de las lesiones relacionadas con el trabajo se ven en los servicios de urgencias, lo que significa que un estimado de 157.000 adolescentes sufren lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades cada año.
de acuerdo con datos de la Oficina de Estadísticas laborales, los de agricultura, la silvicultura, la pesca y las industrias son los más peligrosos y dar cuenta de las lesiones ocupacionales más fatales; la industria minorista es el segundo más peligrosos; seguido de la industria de la construcción.
Transporte lesiones en las granjas, carreteras y locales industriales representan casi la mitad de los accidentes de trabajo mortales entre los adolescentes. industrias de comercio y servicios mayoristas y minoristas representan la mayor parte de las lesiones no mortales en el lugar de trabajo.
Dependiendo de la industria que están trabajando en, los adolescentes pueden estar en riesgo de peligros graves, como lesiones de pesada maquinaria o enfermedad de las bacterias o productos químicos tóxicos. los trabajadores adolescentes generalmente se cree que estar en mayor riesgo de accidentes de trabajo debido a la falta de experiencia y entrenamiento limitado.
que empiezan la búsqueda de empleo
Si usted y su hijo están de acuerdo sobre su hijo en busca de un trabajo, pensado pasar algún tiempo en busca de uno que sea seguro y agradable.
Hablar sobre lo que su hijo quiere hacer. Si es posible, su hijo debe estar interesado en el trabajo, no sólo dando por dinero. Alguien interesado en la búsqueda de la medicina en la universidad, por ejemplo, podría buscar un trabajo como trabajadora hogar de ancianos o en un hospital.
Trate de ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo en su estado. Entre las cosas que usted puede pedir que: el número de horas que los adolescentes pueden trabajar, las horas del día en que puedan trabajar, y los tipos de trabajos que no deben hacer. Por ejemplo, en algunos estados de los adolescentes menores de 16 años no se les permite operar máquinas de cortar del deli o freidoras en los restaurantes. Y algunos adolescentes menores de 18 años no pueden ser autorizados a trabajar después de las 10 pm en los días de escuela.
También puede obtener información útil de la Liga Nacional de Consumidores (NCL), una organización nacional que (entre otras cosas) las obras para controlar y combatir los abusos del trabajo infantil.
inicio de un móvil Guía de negocios
¿Cómo monitorea la seguridad de un adolescente que quiere iniciar un negocio (o trabajar de forma independiente, como en el cuidado de niños)? Consulte con el departamento de trabajo de todas formas; esto puede ayudar a usted y su hijo a establecer algunas pautas, como las horas de trabajo y qué tipo de empresas están bien.
Por ejemplo, digamos que su 16 años de edad, quiere ejecutar un negocio de lavado de ventana este verano , pero el Departamento de trabajo en su estado prohíbe a los menores en empleos que implican subirse a una escalera. Incluso si usted sabe que su hijo está maduro y responsable, las leyes están ahí para proteger a los adolescentes de hacerse daño.
Antes de su hijo inicia un negocio, dirigir a su hijo a la biblioteca o Internet para asesoramiento empresarial y seguridad para los jóvenes empresarios. Su hospital local, la policía o los bomberos, la Cruz Roja o YMCA /YWCA puede tener información útil sobre primeros auxilios, RCP, y la seguridad.
Antes de su hijo adolescente es contratado
Para saber si un trabajo es seguro, hable con su hijo y hacer preguntas tales como:
¿Cómo te enteraste de este trabajo? Si su hijo tiene la punta de un adulto de confianza, por ejemplo, es posible que se sienta más cómodo con él que un trabajo que figuran en los clasificados con una compañía desconocida.
¿Sabe usted la gente que está trabajando? Es una cosa para su 14 años de edad, a cuidar a sus vecinos y amigos. Pero si usted no sabe el jefe de su hijo, es posible que desee hacer una cita para reunirse antes de que su hijo acepta el trabajo.
¿Cuántas horas va a trabajar? ¿A qué horas va a trabajar (fines de semana, después de la escuela, los días de escuela)? Por el bien de los grados y el sueño, usted y su adolescente deben establecer límites.
¿Qué protección va a tener? Si su hijo está trabajando dentro de la casa de otra persona o la limpieza en un restaurante después de horas, averiguar si hay un sistema de seguridad y bloqueo, así como un fácil acceso a un teléfono para llamar al 911 y otros números de emergencia.
¿tiene las habilidades para este trabajo? La edad no es siempre el factor clave. A 13 años de edad, acostumbrada a niñera de sus hermanos pequeños pueden ser más cualificada para este trabajo que el de 16 años de edad, quien es hijo único sin experiencia viendo los niños. Y si su hijo quiere ser un salvavidas, pero no está certificada, es posible que él o ella dirigir hacia el snack bar en su lugar.
Control de salida de un pie de obra
Puede que no tenga problemas si su hijo está trabajando por el barrio con gente que conoces. Sin embargo, es posible que tenga preguntas si su hijo tiene un trabajo en el que no conoce a las personas o el medio ambiente
.
Cuando sea posible, obtener referencias para los trabajos del Departamento de Trabajo y el Better Business Bureau. Haga una cita para reunirse con el empleador potencial de su hijo y tomar un rápido recorrido por el entorno de trabajo
Haga preguntas, incluyendo:.
¿Cuáles son las responsabilidades específicas del trabajo? Averiguar si puede (legal y físicamente) o deben hacer lo que se espera a su hijo.
¿Qué tipo de formación se ofrece? Usted debe estar satisfecho de que su hijo está debidamente capacitado para manejar el trabajo, no se le pide que sustituya en trabajos para los cuales él o ella no está capacitado, y que los compañeros de trabajo de su hijo también son entrenados. Los adolescentes también pueden beneficiarse de ser entrenado en procedimientos de emergencia tales como primeros auxilios, RCP, y el tratamiento de quemaduras. Su hijo debe saber para reportar cualquier lesión a un supervisor inmediato y mdash; no importa que tan insignificante que parece y mdash; y para conseguir un tratamiento adecuado para ello lo antes posible.
¿Quién supervisión de mi hijo? En algunas situaciones de trabajo, los supervisores directos de los adolescentes pueden no ser mucho mayores de lo que son. Por lo tanto, un jefe inmediato no puede saber mucho más sobre el trabajo o cómo reaccionar en caso de emergencia que su hijo sería.
¿Qué otros peligros potenciales se han abordado? Un portavoz de la Red de Seguridad de los Niños proporciona este buen consejo: "Conozco un lugar de pizza que utiliza identificador de llamadas para confirmar la identidad de la persona que llama, la dirección de la entrega, y que la orden estaba realmente realizadas." Este tipo de prácticas garantizan que su hijo es la entrega a un cliente legítimo y aumentan la seguridad en general.
¿Qué hay de trabajar hasta tarde en la noche? Muchos adolescentes mayores trabajan en establecimientos nocturnos como comensales, heladerías, tiendas de comestibles y toda la noche. Usted y su hijo deben discutir los pros y los contras de este tipo de trabajo. Hacer preguntas serias de los empleadores: quién está trabajando con mi hijo por la noche? ¿Siempre hay un adulto presente? ¿Qué medidas de seguridad están en su lugar? Y asegúrese de consultar con su estación de policía local para obtener más sugerencias e información.
Seguir hablando, incluso después de día de pago
No deje de hablar después de que su hijo ha sido contratado. Discutir el trabajo con regularidad y obtener detalles sobre la jornada de trabajo (en lugar de sólo "está bien"). Por ejemplo, se puede preguntar:
¿Cuál fue algo interesante que ocurrió en el trabajo hoy
¿Todavía manejar el trabajo original o tener sus responsabilidades expandido
¿Cuáles son? sus nuevas responsabilidades?
¿Qué tipo de capacitación recibió usted antes de tomar en este trabajo adicional?
¿está siendo pagado más por el trabajo extra? ¿Por qué o por qué no?
¿Cree que nada de este trabajo le ayudará en su carrera algún día?
El hablar con los adolescentes sobre sus derechos y experiencias en el trabajo es una gran manera de mantener una comunicación fluida. Explica que hay leyes para proteger a los adolescentes contra el acoso sexual y la discriminación, y animar a su hijo a venir a usted con todas las preocupaciones relacionadas con el trabajo, sobre todo si algo "no se siente bien."
También asegúrese de que su hijo o hija entiende que los derechos conllevan responsabilidades. Algunos patrones se salgan con el pago de los adolescentes de menos de un salario mínimo mediante el pago de "fuera de los libros" y diciéndoles que no tendrán que pagar impuestos. Pero recuerde a su hijo que el pago de impuestos es una responsabilidad importante y un requisito legal. Además, el pago de impuestos de la Seguridad Social es cómo los trabajadores ganan los beneficios de la Seguridad Social que recibirá más adelante
y ser conscientes de la salud y la integridad física de su hijo:. Es él o ella se quedó dormido mucho? Se están deslizando grados? ¿Él o ella parece estar estresado? Usted, su hijo, y tal vez el médico de su hijo puede conferir por mantener un equilibrio saludable entre la escuela, el trabajo y otras responsabilidades.
Al invertir algún tiempo en la investigación de antemano, su hijo puede tener una diversión, vale la pena, y experiencia de trabajo seguro.