, hay aumento de la incidencia del estrés en el lugar de trabajo, que es un motivo de preocupación para muchos de los negocios corporativos en Estados Unidos que están perdiendo una gran fortuna como resultado de la misma. De hecho, los estadounidenses están gastando más de diecisiete millones de dólares para combatir el estrés y el número de personas estresado siguen aumentando, y el estrés en el lugar de trabajo también significa tener que pagar por los costos de hospitalización, pérdida de días de trabajo e incluso dando lugar a muertes prematuras.
demasiado o demasiado poco la carga de trabajo es la razón más importante
Probablemente la razón más importante por la cual las personas sufren de estrés en el lugar de trabajo es que pueden tener demasiada o muy poca carga de trabajo. Por ello es necesario que los gerentes asignan responsabilidades de una manera equitativa y para asegurar también que los empleados puedan priorizar su carga de trabajo según su importancia, y antes de aumentar la carga de trabajo de un € ™ s employeeâ, la cantidad de tensión que podrían causar que deben tenerse en cuenta en.
Otra de las razones por qué las personas sufren de estrés en el lugar de trabajo es debido a las interrupciones que ocurren al azar, como las demandas espontáneas realizadas por los supervisores, y visitas sin cita previa que deben ser controlados a través de la gestión del tiempo adecuado y también mediante la delegación de responsabilidades en de una manera adecuada. No hay dudas de que los niveles de estrés se disparará cuando un trabajador se enfrenta a nuevos procedimientos y requisitos y por lo tanto deben estar al día de lo que tenga que hacer que ayudará a aumentar su productividad y también el control de sus niveles de estrés.
Una atmósfera que está lleno de injusticia y la desconfianza también hará que los trabajadores nervioso y fomentar malas actitudes en ellos causando con ello su productividad a sufrir y por lo tanto resulta en un estrés innecesario en el lugar de trabajo. Ciertamente, los empleadores tienen que mantener los canales de comunicación abiertos con el fin de evitar malentendidos que surjan y también es importante para los administradores para fomentar la confianza y tratan a todos los trabajadores de igual manera para asegurar que los empleados no se les hace sentir más estresado de lo necesario.
Además, cuando una empresa no tiene un sentido de dirección o cuando sus políticas no están claros, hace que los trabajadores a perder el foco y crea incertidumbre al tiempo que socava la confianza en la gestión. En tales circunstancias, no está obligado a ser el estrés en el lugar de trabajo y la empresa debe asegurarse de tener políticas claras que deben ser ejecutadas y las comunicaciones con los empleados deben ser claros y sin ambigüedades si quieren controlar el estrés en el lugar de trabajo.