Contar historias es la forma más poderosa para poner las ideas en el mundo de hoy.
Robert McAfee Brown
No creo que la narración es de ninguna utilidad para un solicitante de empleo . De hecho, puede ser tu héroe durante una entrevista de trabajo porque:
>> Es una excelente manera de impresionar al empleador.
>> Muestra su gran capacidad de comunicación.
>> Es convincente que una simple enumeración de los hechos.
>> Esto ayudará al empleador le recordará por mucho tiempo después de la entrevista.
Contar historias es ideal para la entrevista conductual preguntas. Tales preguntas por lo general comienzan con "¿Qué harías si ..." o "Dime acerca el momento en que ..." Ellos son una parte de cada entrevista. Las preguntas permiten al empleador para evaluar su comportamiento en el pasado en relación con sus capacidades y cualificaciones
Por lo tanto, antes de entrar en la sala de entrevistas, se debe preparar sus historias para el siguiente tipo más común de preguntas de la entrevista de comportamiento.:
>> "lo que ocurrió cuando se tomó la iniciativa en un proyecto difícil?"
>> "Describa un momento en que tenía que ser parte de un equipo."
>> "¿Qué haría usted si tiene que manejar el conflicto en el lugar de trabajo?"
>> "¿usted trabaja bien bajo presión? Dame un ejemplo. "
>>" Hábleme de un momento en el que ha fallado. "
>>" discutir una historia acerca de su mayor éxito profesional ".
Cómo crear historias eficaces para la entrevista?
Un empleador puede preguntar a varias preguntas de la entrevista de comportamiento. Sin embargo, eso no significa que tenga que sudar tinta durante horas interminables historias y prepararse para todas las posibles preguntas. Siguientes consejos le ayudarán a ace la entrevista:
>> Preparar historias para el tipo más común de preguntas de la entrevista de comportamiento. >> Para saber las cualidades específicas que el empleador está buscando y luego preparar historias que ponen de relieve las mismas cualidades.
Cuando el empleador le pide que describa un evento o quiere contar una historia que pone de relieve sus cualidades y habilidades, usted debería ser capaz de contar una historia eficaz y atractivo que capta su /su cuota de la mente. Utilice la S.T.A.R. . Método para organizar sus respuestas
S - Situación
Es ideal para iniciar su respuesta al proporcionar una descripción concisa y específica de la situación. Debe proporcionar antecedentes adecuados para el resto de su historia
T -. Tarea
Describir la tarea en detalle y hablar de los desafíos que tuvo que enfrentar para completar la tarea. No deje de proporcionar un conocimiento claro de lo que se requiere de usted
A -. Acción
Una vez que haya explicado la tarea en cuestión, es el momento de explicar la medidas que se tomaron para completar la tarea. Recuerde poner de relieve las cualidades y habilidades que le harán deseable
R -. Resultados
acabar su respuesta con resultado de su acción. Proporcionar descripción detallada de su realización y la reacción de su empleador pasado. Es ideal para cuantificar su realización - por ejemplo, "Costo reducido en un 20% ..."
Recuerde que si desea ace la entrevista, lo que necesita para impresionar a los empleadores por la narración eficaz. No se olvide de utilizar el S.T.A.R. método para crear historias lógicas y significativas.
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