eficaz y probada
Hola a todos, Mi nombre es Alex, soy 30 años de edad y sé una cosa o dos acerca de perder y conseguir un trabajo .
me despidieron de mi trabajo el año pasado, y como todos los que han estado en la misma situación han experimentado, que dio lugar a una gran cantidad de preocupaciones altibajos, la inestabilidad financiera y la depresión en general.
la razón por la que he creado este sitio para ayudar a la gente en la misma situación porque sé lo frustrante que puede ser estar sin trabajo, sobre todo en una época en la que se supone que aumentará financieramente y reunir capital. Para ayudar a los demás que voy a compartir mis experiencias personales, por lo que pasé, lo que sentía, todo mi proceso y cómo superé la situación.
También les pido que si alguna vez decir algo que capta su interés, que se involucren dentro de mi sitio. Me encanta hablar acerca de este tema y si tiene algo interesante que desea compartir o cualquier opinión de cualquiera de los contenidos que he creado en mi sitio, por favor haga hablar. Me encanta la retroalimentación en todas sus formas.
Cuando te despiden y está en el proceso de conseguir un trabajo, es casi terapéutico para compartir sus experiencias y saber que no están solos, y que muchos otros han sido la misma situación. Así que os animo a compartir sus propias experiencias y para que me haga saber si alguno de mis pensamientos aquí le ayuda.
Siempre digo que me gustaría que alguien me lo hubiera advertido anteriormente en este proceso, de modo que no lo haría tenido que aprender de la manera difícil. Así que si usted lee esto creo que su afortunado de ser capaz de obtener este consejo y acortar el tiempo entre estar en el paro hasta conseguir un trabajo.
Consejo#1 |
Construye un gran curriculum vitae
su hoja de vida va a ser el documento de venta al director de recursos humanos. Tiene que ser un documento conciso en el que expone todos sus logros, y sus puntos fuertes para que el director de recursos humanos para leerlo y decir que usted es la persona que ha estado ausente en su equipo para lograr sus objetivos
.
en este documento sólo se debe escribir lo que se tiene en cuenta la información pertinente para el director de recursos humanos para tomar la decisión de contratar a usted. No extienda a sí mismo que escribir los intereses personales o cree de lo que eres. Este documento debe revelar sus funciones más relevantes en cada uno de sus últimos trabajos y los resultados que han obtenido en ellos. Su curriculum vitae debe tener números (ej. Cómo le hizo para aumentar las ventas de la compañía en un X% o cómo usted aumentó su base de datos de clientes en un X%) directores de recursos humanos un pueblo de RRHH les gusta ver los números y los resultados reales en su hoja de vida, y esto es una punto de prueba de que era eficiente haciendo su trabajo.
consejo#2
carta de presentación
Esta es quizá una extensión del primer consejo, pero es tan importante como cualquier cosa. Al escribir su hoja de vida, siempre se debe escribir una buena carta de presentación. Esto es básicamente un resumen de lo que has hecho profesionalmente. Incluye sus años de experiencia de trabajo, en lo que las industrias han trabajado en, ¿cuál es su profesión, su nivel de educación y, finalmente, sus capacidades o conocimientos especializados o las cosas que son buenos y tienen experiencia en.
Después que haya terminado su hoja de vida, un buen consejo sería pedir a un amigo que trabaja en RRHH o en una Oficina de cazatalentos para revisarlo. Ellos saben más sobre estas cosas que tú.
Consejo#3
Primeros una entrevista
El primer paso para conseguir un trabajo rápido está consiguiendo tanto entrevistas como puedas . Cuanto más se llegue, más posibilidades tienes de ser contratado. Este es uno de los consejos más importantes que voy a dar a usted: No pase todo el tiempo de la aplicación en línea. A pesar de que es una de las estrategias es posible que desee hacer en la búsqueda de un puesto de trabajo, se debe dedicar sólo es muy poco tiempo para hacerlo. Tiene que darse cuenta de que miles de candidatos se aplican en línea e incluso si usted es un buen candidato con un gran curriculum vitae, lo más probable es que su hoja de vida no podría incluso ser leído por la pila de hojas de vida que recibe una empresa en línea. Así que no dedicar un mucho mucho tiempo hacerlo.
Consejo#4
En lugar de uso vinculados
Tiene que darse cuenta del poder de vinculado en si te gusta o no. Esta red social es una herramienta muy poderosa para conseguir entrevistas. Cuando yo estaba fuera del trabajo pasé 5 meses la aplicación en línea y me dieron 2 entrevistas en total. Cuando descubrí y comenzó a utilizar vinculado en, tengo 10 entrevistas en 2 meses. Lo que se quiere hacer es buscar los responsables de contratación. Cuando digo directores de recursos humanos me refiero a la gente con el poder de contratar. Esta persona tiene el poder de decisión de darle el trabajo. A fin de buscar empresas que le gustaría trabajar en su búsqueda y filtrado por los administradores con el fin de añadirlos a sus contactos. Después de que se han aceptado, les escribe un mensaje privado explicando quién es usted, ¿por qué está entrando en contacto con ellos y cómo le gustaría participar en un proceso de selección de trabajo en su empresa.
Consejo#5
Trate de evitar RRHH y no gastar demasiado tiempo con cazadores de cabezas
Como he dicho antes, busque los directores de recursos humanos que tienen la capacidad de poder y decisión de contratarlo. Si se comunica con la gente de RRHH o cazadores de cabezas, que sólo actuarán como un obstáculo entre usted y el director de recursos humanos. En otras palabras, como intermediarios hormiga que no sólo hará más lento todo el proceso, sino que rechazar. Lo que quiero decir con esto es que estas personas se informaron por el director de recursos humanos de qué tipo de perfil que es lo que los candidatos tienen. Si usted no cumple con este perfil perfectamente y en su totalidad, pueden rechazar de inmediato.