Peter Drucker, posiblemente el experto en administración que más sabe en la tierra, hizo la siguiente declaración: ". El mayor desafío que enfrentan los gerentes en los países desarrollados del mundo es elevar la productividad de los trabajadores del conocimiento y de servicio Este reto, que . dominará la agenda de gestión desde hace varias décadas, en última instancia, determinar el comportamiento competitivo de las empresas "
En otras palabras, Drucker está diciendo que el conocimiento, el servicio y la habilidad puede no ser suficiente - la clave es cómo transformar estos aptitudes y habilidades en la producción. En los últimos años, los estudiantes de gestión han atribuido una fuerte influencia en el rendimiento superior a lo que puede ser vagamente llamado "equilibrio personal '. La premisa es los propietarios, gerentes y empleados con el equilibrio personal en sus vidas son más productivos. La implicación es que si una persona tiene su vida personal bajo un cierto grado de "control", que permite que sean plenamente eficaces en el lugar de trabajo. La otra cara de la ecuación es el lugar de trabajo permite a los empleados, en la lengua vernácula, "tienen una vida '.
Con precisión la definición de equilibrio personal es casi tan fácil como la definición de actitud o personalidad. En el área de Silicon Valley donde vivo equilibrio personal significa hacer malabarismos con éxito el hogar y el trabajo. Al igual que con cualquier acto de equilibrio que hay dos lados de la ecuación. La forma más sencilla de ver esto es una vida la vida y el trabajo personal.
Por ejemplo, en el lado personal, si un gerente o empleado es un grave alcohólica rendimiento en el trabajo, entonces el alcohol con el tiempo efectuar. Resacas, el impulso de beber, pérdida de memoria, etc., todos contribuirán a una reducción del rendimiento. Dado bastante bebida y tiempo suficiente, se verá afectada la función cerebral. Beber en el trabajo será el resultado probable si no se busca tratamiento. La mayoría de nosotros hemos visto los efectos devastadores del alcohol y de manera intuitiva saber algo está muy mal con el individuo. Obviamente, el equilibrio personal está fuera de control y la productividad disminuida.
Otro ejemplo ... en el lado de trabajo, algunos gerentes y empleados pueden ser clasificados como adictos al trabajo ''. La implicación es que llegan temprano, quedarse hasta tarde y si se le da las llaves de hecho pueden ser encontrados en el trabajo en cualquier momento. Los adictos al trabajo sienten que su autoestima se define por el trabajo. (¿Cuántos de nosotros mismos como describir el trabajo que hacemos? "Soy abogado, profesor, consultor de negocios.") Cuando el trabajo está mal sesgada en la vida entonces el saldo va mal. Cuando miramos a los adictos al trabajo a menudo nos encontramos con la vida personal miserables - por lo tanto la percepción del individuo que son su trabajo. Su vida personal es miserable y que a menudo no quieren volver a casa. Si el trabajo que les permite tener una casa más grande que a menudo se produce a expensas de un hogar roto.
Alcoholismo y adicción al trabajo son extremas, pero que nos ayudan a tener una idea de lo que es el equilibrio. A menos que usted es un adicto al trabajo o alcohólico es fácil de ver y entender estos extremos - no trabajan demasiado y no beber demasiado. Si tan sólo el equilibrio personal fuera así de fácil.
Por desgracia no lo es. Somos seres complejos con conjuntos complejos de actitudes y comportamientos. Esta diversidad es la sal de la vida, sino que también hace compleja que viven y, a veces un acto de malabarismo prioridades. Si bien se puede decir que el exceso de alcohol y el exceso de trabajo son negativas obvias, nos encontramos con zonas grises con rapidez una vez que lleguemos allá de lo obvio
Desafortunadamente, no hay manera fácil -. Otros pueden dar su opinión pero no pueden en última instancia sabemos "lo que nos hace funcionar '. Y puesto que somos individuos complejos que no podemos simplemente copiar lo que hacen otros. No funciona. Por ejemplo, algunas personas les gusta ir a trabajar, marcar tarjeta, hacer una tarea repetitiva, marcar tarjeta y volver a casa. Muchos empleados - tal vez más de lo que pensamos - sentirse de esta manera. Otros necesitan una sensación de satisfacción, el desafío y logro. El estudio psicológico de Yerkes demostró que muchas personas necesitan un "borde", algo que estimula y desafíos.
La clave es entender su propia dinámica y el desarrollo de su propio equilibrio personal. Por ejemplo, algunos de mis dinámica de equilibrio personal son: el trabajo temprano, el trabajo duro, ir a por lo que es un reto, crear e innovar, lograr metas difíciles y aprender en cada momento posible. Me gusta salir de mediados de la tarde, ir a casa, estar con mi familia y olvidar el trabajo tanto como sea posible. Tomar por lo menos un día a la semana de descanso y practicar senderismo, ver una película, comer, etc. Estos son mis dinámicas. Cuando me di cuenta de varios meses atrás que mi saldo era todavía fuera de control Tomé unas vacaciones.
Es el equilibrio perfecto? Por supuesto no. ¿Funciona para mí? Generalmente. Sigo siendo altamente productiva con una vida personal satisfactoria.
¿Funcionará mi fórmula para usted? Probablemente no. Pero al igual que Drucker dijo que si usted es responsable de la actuación competitiva de su empresa tiene que estar interesado en el aumento de la productividad. Una vez que haya descubierto su propio equilibrio personal se dará cuenta de un cambio positivo. Si está administrando otros, animarles a que hagan lo mismo. Estados Unidos La productividad y el futuro de su empresa bien puede depender de ello!