Al final del año pasado tuve la suerte de escuchar a un seminario en el que se entrevistó a Bill Bartmann. El seminario se titula la "nueva normalidad". Bartmann argumentado que todos hemos tenido que acostumbrarse a la vida es muy diferente y las cosas que todo lo que habíamos considerado normal en nuestra vida, tales como el empleo, las inversiones y ahora había cambiado y hemos tenido que acostumbrarse a la Red "nueva normalidad"
Entre los distintos puntos Bartmann hecho, argumentó que la gente no podía esperar para pasar su vida laboral en el mismo puesto de trabajo, o esperar el mismo tipo de seguridad en el empleo que oye había experimentado en el pasado. Dijo que las personas se encontrarían haciendo trabajos que no necesariamente les gusta, en campos que nunca habían pensado previamente y tal vez de a un nivel que se sentían sobre-calificado para.
El entrevistador que trabajó con Bartmann dijo lo importante que era para las personas a disfrutar de su trabajo y de la suerte que tenían que ambos disfrutan de su trabajo. Bartmann reconoció que era cierto, que gozaban de sus puestos de trabajo mucho, pero me sorprendió cuando dijo que aunque era agradable para disfrutar de un puesto de trabajo, si no lo hizo entonces que era difícil. Si usted estuviera en un trabajo que no te gusta que debe hacer el mejor de él, trabajar duro y seguir adelante, si es posible. Él era bastante nítida al respecto y dijo que la gente necesitaba para aceptar esta era la 'nueva normalidad' y conseguir el trabajo de sus sueños o mantener el intercambio de puestos de trabajo sólo no era una opción en el contexto económico actual.
pensado en esto de nuevo esta semana cuando leí la historia de una mujer joven en el Reino Unido que tenía en la edad de 23 años ha abandonado a 40 puestos de trabajo. De acuerdo con María Mercer la joven en cuestión, no es que ella no tiene la motivación para trabajar. Al parecer, ella realmente quiere, pero hasta ahora no ha encontrado un trabajo que es "lo suficientemente desafiante". Mercer dice que aunque las personas pueden rechazar, ella es parte de la "Mantener la calma y no se dediquen a" movimiento que según ella no creo que se debe trabajar en un trabajo que no te gusta y no debe sentirse culpable por pasar a otro.
Ahora entiendo que la motivación para el trabajo, es individual, pero, creo que 40 puestos de trabajo a la edad de 23 está al límite del ridículo. Mercer dice que no ha perjudicado sus perspectivas de trabajo hasta ahora, pero no puedo evitar sentir que sin duda lo hará en el futuro. Sí, en el pasado la gente podía caminar en puestos de trabajo y fuera de ellos si no les gusta, pero es mucho tiempo desde que era
'normales'
La otra cosa que me pareció preocupante es que la Sra Mercer claramente espera que las empresas para las que trabaja para proporcionar ella con trabajos interesantes y con la motivación para trabajar. ¿Dónde está su responsabilidad individual? Ella debería estar buscando en un trabajo y ver lo que puede aprender, ¿qué oportunidades existen, no dejando tras un par de días o una semana. Conozco a muchas personas que han convertido aparentemente trabajos sin futuro en una gran oportunidad de trabajo.
En el contexto económico actual, en puestos de trabajo puede ser difícil de conseguir, no puedo evitar pensar que Bill Bartmann tiene razón el "nuevo normal" cuando se trata de trabajar. Las personas pueden encontrar que no están trabajando en su trabajo ideal, pero eso no quiere decir que no pueden tener éxito o satisfacción orpersonal oportunidades para desarrollar aún más. La motivación para trabajar y lograr incluso en trabajos que no son sus ideales viene de dentro. Ms Mercer -. Tome nota