Hola y buen día -
No soy experto en estilos de liderazgo y logros - pero - lo que una diferencia - diferentes líderes pueden hacer con diferentes equipos - . ambos pueden hacer el trabajo, pero los resultados pueden variar de quién está involucrado con cada líder
Quiero declarar desde el principio que las personalidades y estilos de liderazgo varían mucho y algunas personas trabajan mejor con diferentes líderes - ( no sólo sus estilos pero sus personalidades y enfoques para sus problemas - y sus soluciones para resolver problemas, etc. Sólo te lo dan dos - breves ejemplos -
Estos dos hombres eran el mismo nivel de liderazgo religioso - sobre ( casi) las mismas congregaciones
su enfoque y sus consejeros eran diferentes -..! sus personalidades eran diferentes
Hay asignaciones fueron los mismos
la primera (Mister A) uno era un poco mayor que (Mister B) y era un médico -. que tenía un trabajo ocupado alrededor de 60 horas a la semana
El segundo fue (Mister B) era un poco más joven, pero tenía dos puestos de trabajo, y asumo sobre las mismas horas en sus dos puestos de trabajo - 60 horas a la semana - (Tal vez un poco menos)
El punto es que estos dos hombres eran hombres ocupados variar
Mister a - podía no siempre estar allí debido a su horario de trabajo y que los resultados afectadas -
Mister A - no siempre me usar - tanto como el señor B, pero que fue a causa de personalidades etc.
Ambos de ellos conseguido resultados, y dado seguimiento a las tareas, etc. delegado
Mister B me usó más, y me desafió más, y espera más de mí, Él fue mejor con los detalles y el seguimiento
- Mister B también tenían un asesor que era varían agresiva y detalle orientado - que para mí - me dejó con más misiones y cosas para dar seguimiento a -
una vez más tanto en hombres consiguen grandes resultados, y ambos afectados diferentes personas - éste fue mi favorito porque trató de llevar el mejor de los demás y - por sus tareas asignadas! No era evidente amor por los individuos en estos dos líderes, pero la forma en que se asigna y se eligió asignaciones - era diferente y creo que los resultados fueron diferentes
Fue uno mejor que el otro.? No -
Sus estilos eran diferentes y también lo eran sus personalidades
Cuando llevamos, tenemos que entrar en los detalles de la asignación, como mínimo ser plenamente conscientes de ellos y cuando asignamos. alguien -. tenemos plena confianza en ellos para seguir adelante y ser responsables de lo que hacen
Pero hay que hacerlo de acuerdo a las capacidades de los individuos y los puntos fuertes - con ayuda de las asignaciones correctas con las personas adecuadas - empujándolos a avanzar - lo que ayuda a progresar y ser mejores en lo que hacen - este amor - esta preocupación - es cuál falta en el mundo de los negocios - tan a menudo - el jefe sólo quiere resultados y podría cuidar menos sobre el individuo - que es simplemente - mal - en mi opinión
en mi mente, la gente que te quiere y te llevan a moverse hacia arriba se respetan mucho más - que los que le dan tareas difíciles y se preocupan menos por usted - sólo los resultados que haces etc. Así que cuando se comete un error - se te corrige y aprender de ella - y no sólo despedido o dejado fuera en su propio -
Este mundo nunca tuvo necesidad de mejores líderes - hoy! Los grandes líderes pueden realmente aspirar otros. También ayudan a sacar lo mejor - en otros - ya que llevan y amar a los demás - es casi imposible de encontrar este como del líder - hoy
Hay algunos de ellos - por ahí, pero son pocos y distantes entre sí
Roger L Martin de Billings MT -. 406-252-4964 MDT
PS - Lo que los líderes se hacen personalmente admirador y por qué
¿Cómo te han ayudado? -?? ser mejores
¿Cómo ha influido en que, para dirigir mejor, y hacer lo mismo para los demás