Hasan A. Yahya, con grado de Doctor
Los principales principios influencia en /de los demás es importante para reducir el estrés y las enfermedades relacionadas con la ira entre la gente en diversas posiciones en la vida. A la inversa, la terminología personal de comportamiento e influenciar a otros positiva o negativamente. En reciente estudio de investigadores de estrés y de seguridad muestran que las personas están más movilizados por darse cuenta de que van a perder que lo que podrían ganar. En un estudio, los dueños de casa a Recibió una auditoría energética con una lista de las estrategias de conservación. La mitad de los residentes se les ofreció un promedio de 75 centavos por día si siguieron el consejo; otros se les informó que perder 75 centavos de dólar por día si no se siguen las instrucciones.
Los resultados muestran que las personas con las instrucciones de control de pérdida de hecho cambios significativos que los que recibieron el dinero del bono. Este es un tipo de noción de escasez, en la gestión empresarial, el sistema gestores llevan el lema â € œEsta es una lista de lo que está Missinga € ??. Destacan el número limitado de opportunities recibir suficiente información. Cuanta más información aumenta la capacidad de los trabajadores para sobresalir. En las universidades suelen proporcionar orientaciones a los nuevos estudiantes a ser conscientes de las diversas actividades y servicios prestados por los departamentos universitarios y secciones. Instrucciones cubren las vías físicas, mentales, psicológicos, sociales e intelectuales de la vida humana en el campus. Por ejemplo, la vida de los estudiantes en los dormitorios, la regulación y aplicaciones necesarias para ciertas actividades, la seguridad, los sitios y servicios de la biblioteca, deportes, noticias, servicios de asesoramiento, oportunidades de trabajo, recompensas,  perdido y encontrado, de correo, salas de conferencias, mapas, parking, restaurantes , etc.,    Â
los que no asisten a estas orientación están perdiendo tiempo y energía para averiguar acerca de los servicios universitarios, normas, reglamentos y opportunities. mientras que los que estaban encargados de seminarios de orientación tienen sobresalido más que los que no asistieron. Están involucrados en actividades tales como la reciprocidad devolución de favores, y la evaluación de la escasez y la selección de raras oportunidades, más siguientes figuras de autoridad que son dignos de confianza con credenciales, y tienen la consistencia de cumplir las promesas que dan, mientras que después de otros o imitarlos de acciones favorables. Se hicieron estas orientaciones para reducir la tensión y el estrés entre los estudiantes, y animarles a promover la amistad conuna gente como ellos conuna objetivos y valores comunes. Si bien esto no es totalmente cierto, muchas personas que no asistieron a seminarios de orientación dependen más de sí mismos, y adquirir conocimientos en lo que necesitan para know. Mientras orientaciones pueden dar una gran cantidad de información, no todo es necesario para todos los estudiantes. Así que creo que la búsqueda de saber algo que necesita es necesaria la búsqueda de ella. La influencia de otros en adultos es casi aceptable, en la escucha, la discusión, la búsqueda, y siguiendo el razonamiento en los asuntos necesarios en cualquier negocio. La gente en términos de autoridad de confianza algunas otras personas como sea creíble y digno de confianza y el abandono de los que no lo son. El optimismo puede ser un factor aquí, donde la gente le gusta escuchar el fomento de las declaraciones en lugar de los decepcionantes, por ejemplo, diciendo declaración decepcionante: â € œIf que no sigue las instrucciones para resolver el problema, todos vamos a estar en serio troubleâ € ?? tener influencia en diferentes oyentes, que la declaración dice:. â € œIf que siga las instrucciones cuidadosamente, tendremos éxito en nuestra Plana € ??
En términos de consenso, diciendo: â € œ tenemos que hacer algo because la anarquía y la desobediencia de las reglas se convierten en el rulea € ?? es más difícil de entender que decir â € œWe debe configurar-UPA programa de sensibilización estrés para ayudar a los empleados obtienen trabajo satisfactionâ € ??. Porque cuando la comunicación Oura implica muchos otros realizan conducta objetivo deseable, proporcionamos una excusa normativo.
A en términos OFA Anger, psicológicamente, es el principio más social de influir en los demás. acciones declaraciones apropiadas pueden reducir la ira y dar a los oyentes y los invitó Â toa actuar en determinadas situaciones de manera diferente, especialmente entre los niños pequeños, por ejemplo, una declaración preferible para una madre a su esposo o hijos, por no decir â € œDinner es readyâ € ?? que un € œcome y comer, antes de la comida se convierte Colda € Â ?? o en otra situación entre una madre y su hija de cuatro años usando esta declaración â € niñas œgood gusta estar limpia, o me gusta ver siempre que limpia, honeyâ € ?? en lugar de â € œYou echado a perder su vestido, maniquí! â € ?? o â € œShame en usted, usted decepcionado meâ € ??. Los lectores saben mejor ahora si siguen algunos de los consejos en este artículo, espero! Para los lectores más interesados, en su libro: â € œPersonality y manejo del estrés, â € ?? (2008), el autor explica las reglas de conducta para reducir el estrés y la ira, además de los tipos de personalidad Sobre el autor:.
Sobre el Author-- Hasan Yahya es un académico estadounidense de origen árabe, un experto escritor y poeta. Graduado de la Universidad del Estado de Michigan con dos grados de doctorado. Ha publicado 20 libros y 180 artículos, además de más de sociología, psicología, política, poesía, ensayo para la medida del índice de inteligencia, cuentos y sobre Ética Árabe e Islámico en árabe y en Inglés. Sus artículos se pueden encontrar en articlesbase.com, Shelfari, Cara-libro y otros sitios de internet. El Dr. Yahya reside en Michigan, EE.UU.. Su libro más vendido es: 28 historias cortas árabes, en lenguaje árabe de 2008, y de la personalidad y el estrés de Gestión de 2009, en Amazon. www.hasanyahya.com