Los solicitantes de empleo por lo general cometen el error de relegar cartas de presentación a un segundo plano. He pasado por paquetes reanudar tantos demandantes que no contienen cartas de presentación, lo que es un gran error. En un instante, es la carta de presentación que se ha de emplear para captar la atención del lector y engancharlo a empezar a pensar en echar un vistazo a su CV o curriculum vitae.
Su portada carta resume lo que el empleador potencial debe estar esperando de usted, que es la puerta de entrada a sus habilidades y capacidades. Se le da al entrevistador una idea de lo que eres. Las cartas de presentación son herramientas que debe utilizar para comercializar a sí mismo primero antes de la entrevista principal. Creo que un mal escritos hechizos de carta de presentación condenan al propietario porque las posibilidades de su ser invitados a la entrevista adecuada son escasas.
Veamos algunos de los secretos de super efectivo cubrir cartas: a) Tiene que haber pasión en su escritura: usted debe crear su carta de presentación en una forma tal que inmediatamente alguien comienza a leer su carta de presentación a su mente comenzará diciéndole que se considere invitar a este candidato para el siguiente paso de la entrevista. Esta pasión le dice al entrevistador que usted tiene algo en stock para ellos. Los empresarios siempre están buscando para aquellos que agregará valor a sus organizaciones.
b) Siempre recuerde enfocar su carta de presentación de lo que el empleador se beneficia de empleo de usted. Antes de considerar contratar a alguien para un puesto de trabajo, el empleador está buscando a alguien que viene a unirse a la empresa de contribuir con su cuota de una manera positiva a la organización. Por lo tanto, significa que su carta de presentación debe a simple vista revelar esas cosas que usted está trayendo a la empresa que otros carecen.
c) Siempre trate tanto como sea posible para responder a sus cartas de presentación a los seres humanos reales en la organización. Aunque esto puede ser difícil a veces, especialmente cuando usted no sabe nada acerca de la compañía, pero con Internet y otros medios de comunicación se puede lograr con un poco de investigación y diligencia.
d) La persona de recursos humanos va a través de su carta de presentación no espera a que lo presentan con un material muy largo; Por lo tanto, mantener su carta de presentación breve y sencilla. . La hoja de vida está ahí para que usted pueda decir todo lo que queda
e) En ese breve carta, se espera lograr muchas cosas: una cosa muy importante que los solicitantes negligencia en su portada cartas es para solicitar que el empleador le debe dar la oportunidad de presentarse para la entrevista adecuada. Utilice la carta de presentación para influir en la persona de recursos humanos a su lado. Es una parte del juego.
f) Por último, demostrar que usted ha presentado una cuenta irresistible de uno mismo y la evidencia de su ser el mejor para el trabajo diciéndole que se están esperando estar en la entrevista. Usted debe mostrar confianza en su breve presentación y nunca hacer nada que demostrar lo contrario.
Si usted no sabe, lo sabe ahora, su carta de presentación es una carta de ventas que está utilizando para vender un producto que es, y que con el fin de promocionar tu correctamente su carta de ventas debe ser lo suficientemente convincente como para influir en los compradores a su lado. Siempre recuerda muchas cartas de ventas que ha visto en el pasado y cómo reaccionó al ver a uno mal escrito. Es lo mismo con su carta de presentación, y para empeorar la situación, el mercado de trabajo de hoy está saturado.
que yo puedo decir con autoridad que la principal herramienta que le permitirá lugar estratégicamente su pie en la puerta de la empresa con el fin de tener una oportunidad de conseguir ese trabajo es su carta de presentación.
por último, tenga mucho cuidado de su carta de presentación y que tomará el buen cuidado de su trabajo caza.
Austin Okonji