Personalidad Exámenes
Como estoy en el programa de Consejería de Salud Mental Creo que las dos clases más útiles de pruebas psicométricas en mi práctica futuro serán las evaluaciones de personalidad y evaluar las carreras. Tengo un interés particular en trastornos de la personalidad y su desarrollo y por lo que los instrumentos que ponen de relieve no sólo subescalas relacionadas con la neurosis, sino también a los puntos fuertes de la personalidad no patológicas y propensiones ayudará a informar a los planes de tratamiento del cliente afectivos. Además, la confluencia bidireccional de insatisfacción laboral exacerbar los síntomas de salud mental, mientras que la sintomatología de la salud mental impide el desarrollo concomitante carrera exitosa y la toma de decisiones de los clientes es un proceso dinámico que puede ser mejor entendida con el uso tanto de la personalidad y las evaluaciones vocacionales. Desentrañar este círculo vicioso y saber lo que los clientes necesitan dirección profesional, que necesita neurosis manejo de los síntomas a permanecer en su camino profesional, y que los clientes necesitan ambos informar mejor a mis intervenciones terapéuticas.
Si bien los distintos enfoques a la personalidad conceptualizar, (es decir, psicodinámica; humanista; Rasgo, Tipo y Estado, etc.) han dado lugar a muy diferentes pruebas que miden diferentes construcciones teóricas, nadie niega que la personalidad, como Teoría del Estado define, como "una forma relativamente permanente en el que un individuo varía de otro ", tiene grandes implicaciones para la forma en que los individuos perciben y navegar en el mundo, ya sea con éxito o inadaptada. Como Consejero de Salud Mental medir tales desviaciones en el comportamiento neurótico de un "grupo normal", por las sub-escalas de medición en el perfil de personalidad MMPI puede ser un esfuerzo de diagnóstico informativo. Una vez completado este proceso, el pronóstico y las intervenciones más eficaces en ayudar a un cliente para gestionar y mejorar los motivos de consulta es una cuestión de usar la literatura revisada por pares y la creciente cuerpo de conocimiento con respecto a los efectos perjudiciales del comportamiento neurótico en el funcionamiento global. Los enfoques empíricos que participan grupos de criterio y análisis factorial sostiene firmemente por la unificación de temas interpersonales e intrapersonales problemáticas entre los individuos que puntúan alto en subescalas neuróticos similares.
Las neurosis a un lado, los tipos de personalidad, ya que son de forma saludable diferenciada y medido con herramientas como el MBTI nos permiten determinar la mejor manera de relacionarse y comunicarse con los clientes. Para utilizar un ejemplo de la dicotomía creada por el "tipo", MBTI, indicador; saber si estamos trabajando con un cliente que procesa la mayoría de las cosas cognitiva (pensamiento) frente afectivamente (sentimiento) nos puede llevar a estrategias terapéuticas que sean más conducentes a la personalidad de ese individuo en particular. Por otra parte, podría alentar a los clientes que tienden a sobre-intelectualizar o sobre-emocional internalizar el ejercicio de los aspectos descuidados de su personalidad.
La principal debilidad de las pruebas de personalidad, especialmente las evaluaciones proyectivas es la dificultad de administrar e interpretar con precisión estas pruebas. Muchas pruebas caerán fuera del alcance de cualquier individuo particular de competencia. Un problema adicional es la salida del modelo de consejería de bienestar holístico hacia un modelo de patología médica que resulta de ciertos usos de prueba. Esto crea una necesidad urgente para nosotros como consejeros para cumplir con los clientes donde están y escuchar lo que sus preocupaciones son verdaderamente. No es nuestro lugar de juzgar y tratar de resolver para cada cliente sus tendencias de personalidad narcisista o histéricos si esto no es mientras que han llegado a nosotros. Debemos permanecer observadores estilo rogerianas pero podemos sugerir que ciertas tendencias de personalidad pueden estar contribuyendo a sus problemas que presentan y luego trabajar en colaboración con ellos para reducir estos. Un respeto por el cliente y para la individualidad universal debe seguir siendo inminentemente más importante para nosotros que el diagnóstico y psychopathologizing nuestros clientes.
Carrera evaluaciones
En nuestra orientación de trabajar con clientes de un enfoque holístico de bienestar, la frustración profesional puede a menudo ser el impulso principal detrás de los problemas que podría relegar al "asesoramiento personal." a menudo, una asimetría entre los intereses vocacionales, aptitudes vocacionales y valores de la vida como reforzado o descuidado en el lugar de trabajo existe en nuestros clientes. inventarios de interés, tales como la auto-dirigida de búsqueda o rasgo de Holanda y el modelo Factor pueden dirigir a los clientes vocacionalmente insatisfechas lejos de un trabajo y hacia una carrera, o, "llamando". Por supuesto, para evaluar el interés sin medir la habilidad, aptitud, o la educación necesaria en lo que se refiere a un cambio profesional en actividades como la EAS, o la Prueba de personal de Wonderlic puede conducir a resultados igualmente improductivas. Mientras que los intereses son un buen punto de partida, el éxito profesional está más fuertemente correlacionada con las capacidades reales que con meros intereses. Por último, las pruebas de valor, tales como la PIM, el Inventario de prominencia, y la Rokeach Values Survey puede proporcionar valiosa información sobre cuestiones de cómo cumplir tanto la carrera y frustraciones existenciales relacionadas con la carrera.
Conexión de descontento general de un cliente con sus frustraciones profesionales y dirigirlos hacia el trabajo que va a ser más satisfacción personal, sin duda, dar lugar a mayores niveles de bienestar y el funcionamiento global. Una posible limitación relativa es el uso excesivo de la prueba personal. Estas pruebas potencialmente no permiten el cambio intrapersonal sino que pueden continuar privar de derechos a aquellas personas que han tenido historias laborales lamentables. Esto es de particular importancia cuando se utilizan baterías de formación profesional en la inserción laboral, la promoción y la asignación a programas especiales de formación. Mientras que el poder predictivo de estas pruebas ha demostrado fuertes que, sin duda, la negligencia para reconocer algunos activos potenciales humanos con talento. Este es probablemente el resultado de los problemas del pasado psicológicas de las que pueden estar recuperándose, más allá de empleo-miss-partidos, y la escasez de educación y experiencia. La excesiva dependencia de estas pruebas pueden dar lugar a limitaciones profesional para ciertas poblaciones.