intimidación es una actividad vil que es sorprendentemente frecuente en el mundo de los adultos. Lo que asociamos con las escuelas y la infancia a veces puede sanguijuela de su camino en nuestra vida laboral maduros. Sí, hay matones en el lugar de trabajo, y si usted es una víctima o un gerente de uno (o, de hecho, la búsqueda de sí mismo en la posición de gestionar un matón), usted tendrá que saber cómo detectar y cómo tratar con ella - rápido. Porque una cosa que ya sabemos es la siguiente: cuanto más tiempo pasa, más se hace dañarlo.
protección de la ley? No siempre
intimidación niñez es fácil de detectar - la versión para adultos es más compleja y por lo general, no física, debido a las implicaciones obvias de criminales que causan daño físico a alguien. daño emocional, sin embargo, es más fácil para infligir y puede ser mucho más sutil de lo que parece a primera vista. Después de todo, nadie va a ser arrestado por hacer un comentario sarcástico a alguien una vez a la semana o así, a menos que sea obviamente agrava racial o sexual: otra cosa cubierto por la ley. Los matones tienen una forma de eludir lo que es, obviamente, castigado por la ley con el daño más ambiguo y por lo tanto puede salirse con la suya. Puede que no sea física, puede que no sea el acoso racial o sexual, pero todavía puede ser intimidación
Qué es -.? y cómo detectar que
Si, como gerente o colega, no está seguro de si alguien está siendo intimidado, las primeras pistas pueden estar en los síntomas que provoca. Con algo de tiempo debido a la tensión, tirando "sickies" en un día a otro colega se debe, en la oficina y la evitación de ciertas situaciones de trabajo pueden ser todas las pistas que alguien está causando algún otro malestar. La mayoría de adultos intimidación toma la forma de marginar de alguna manera - un jefe puede "pasar por encima" a alguien por una promoción obvia, ya que no les gustan. Un colega puede hacer comentarios sarcásticos sobre cualquier cosa, desde el rendimiento de una persona a un atributo físico - cualquier cosa que está diseñado para el dolor y se realiza en varias ocasiones pueden ser considerados como la intimidación. Por desgracia, sobre todo cuando "burlarse" de alguien, muchos adultos no ven el daño o saben hasta qué punto puede afectar a alguien. Nunca se burle ni menospreciar a alguien en el espíritu del humor si cree que se puede tomar el camino equivocado.
Si sospecha que un matón - o una víctima
Como gerente, el truco es colocar en una situación donde se puede escuchar algo se dice, para que pueda abordar directamente. Desafortunadamente, como con la intimidación de la niñez, es muy difícil que la gente se adelantan y declaran que son víctima. Sobre todo en la edad adulta, que estamos destinados a estar por encima de ese tipo de cosas y simplemente "tratar con él". Algunas personas no lo hacen. Si usted nota que alguien abusar verbalmente a otra persona, debe ser cortada de raíz rápidamente. Por lo general, alguien que no se dará cuenta de las implicaciones de sus acciones y se retrae inmediatamente. Otros pueden necesitar un procedimiento disciplinario si su comportamiento está fuera de línea. Es hasta usted para hacer esa llamada. Para la víctima, asegúrese de que sepan que usted está de su lado, y ofrecer cualquier asesoramiento o servicios externos a disposición de la empresa.
Si usted está siendo acosado en el trabajo
Si usted es la víctima, no tenga miedo de dar la cara. las burlas implacable es algo que de vez en cuando, no se quedan en los campos de juego de nuestra infancia y puede afectar su vida laboral, la autoestima y los niveles de estrés mal - es un tema serio y no ser barrido debajo de la alfombra porque si su naturaleza oculta u ocurrencia rara en el lugar de trabajo. Debe parar - y sólo se puede detener si viene hacia adelante, ser valiente, y admitir que te ha pasado. Usted no sólo ayudarse a sí mismo, sino que ayudan a crear conciencia de que esto puede ser un problema muy real en el lugar de trabajo.