Many afirman que una entrevista de estrés se pretendía medir qué tan buen candidato es en el manejo de estrés, que es una situación que ellos están obligados a ser confrontado con en un entorno empresarial. Aunque la intención es comprensible, el quid de la cuestión es que con el tiempo, un hombre no puede seguir para siempre por el manejo del estrés, así, a veces, el problema sólo se pone a ellos. Las empresas pueden hacer mucho para reducir la presión sobre sus empleados y esto debe ser seguido de forma metódica. Esto no sólo evitar que los empleados que no se queme, pero tienen un impacto directo en el negocio también.
Reconocimiento
primero y más importante en el manejo de estrés en el medio ambiente es reconocer a la persona que está estresado. El estrés es como una enfermedad contagiosa que puede propagarse fácilmente de una persona a otra. Afortunadamente, por lo que es el optimismo. Para que esto suceda, medir sus empleados bien por tener una estrecha vigilancia sobre ellos. El estrés tiene un efecto directo sobre la mente y de repente los que han estado llevando a cabo así mostraría un rendimiento por debajo del par. El cuerpo podría desprender muchos indicios de estrés, palmas sudorosas, los músculos de apriete, mareos y una sensación de desesperanza. Busque estas señales sean capaces de contrarrestar bien. Nunca sobrecargar un empleado estresado.
Humor
La risa es la mejor medicina para manejar el estrés. Crear un entorno en el que se toman todo tan divertido. Si hay una solicitud de un cliente que es un poco exigente, hacer que parezca un poco raro, cantar una canción y el seguimiento de los requisitos y usted se sorprenderá de la eficiencia con que progresa el trabajo. Apreciar el empleado más humorística. El profesionalismo no es lo que eres; es la forma de hacerlo. Por otra parte, un ambiente divertido está en algún lugar la gente siempre querrá volver a lo que hace cada día un reto y no una carga.
Tiempo libre
Hay debe ser suficiente tiempo para el ocio. Todo el trabajo y nada de juego hacen de Jack un chico aburrido, por lo que dice el dicho que es cierto en todos los ambientes, y no sólo de negocios. Alentar a los empleados a aventurarse fuera de la escuela y hacer algo diferente de vez en cuando. Tener una sala de ocio que permite el libre pensamiento es una gran manera de conseguir empleados para refrescarse, así como tener a construir mejores productos para su empresa! Considere esto, Orkut, que era un sitio de redes sociales muy populares antes de que Facebook se arrolló, nació fuera del tiempo de ocio, que Google ha pedido a sus empleados para hacer uso de. De hecho, muchos de los productos de Google han nacido de esta manera.
Diversidad
Participar en diversos proyectos de modo que el empleado no se ven a sí mismos hacer lo mismo día tras día. Manejar el estrés es mucho más fácil si los empleados tienen algo nuevo que esperar con frecuencia. De lo contrario, la monotonía establece y el empleado empieza a sentir como si hubieran enjaulado a sí mismos dentro de los límites que no se ven.
Manejo del estrés en esta era de los negocios es muy importante. Cuando todo el mundo requiere soluciones rápidas a sus problemas y necesidades, a menudo se olvidan de que la persona en el otro extremo puede estar trabajando las veinticuatro horas del día.