familia siempre ha sido importante para Debra Schmidt, pero se ha vuelto mucho más clara de sus prioridades desde el 11. Propietario del espectro Consulting Group, una compañía que ayuda a las empresas a construir al cliente y lealtad de los empleados, que quiere flexibilidad en su horario y la capacidad de pasar tiempo con su hijo, David. Me vuelvo hacia abajo negocio que no funciona para mi familia, dice ella. Ya no estoy dispuesto a perder eventos especiales para hacer unos pocos dólares más.
Ella no está sola. Los empleados han luchado durante mucho tiempo con la necesidad de equilibrar el trabajo y la familia, pero cada vez más trabajadores están haciendo la familia la prioridad desde el 9/11 y la desaceleración de la economía. Desilusionado por reducción de la plantilla, la avaricia corporativa y la falta de lealtad a la empresa, muchos trabajadores han llegado a la conclusión de que ningún trabajo es la pena sacrificar el tiempo en familia. Trabajando 70 horas por semana ya no representa una diferencia para la compensación o la seguridad del empleo, según Schmidt. Los empleados quieren establecer sus propias prioridades.
Encontrar tiempo para la familia es más una preocupación para los trabajadores que los despidos. De acuerdo con una encuesta de 1.626 encuestados por el servicio online, TrueCareers, el 70% de los trabajadores se sienten la escala se inclina hacia el trabajo en lugar de la familia. Más de la mitad de los participantes indicaron que están buscando un nuevo puesto de trabajo debido a las dificultades de hacer frente a las demandas del lugar de trabajo. Sombras que el 22% que citó seguridad en el empleo como su principal preocupación.
Buscar el equilibrio se ha traducido en casi el doble de empleados que utilizan los días de enfermedad para las necesidades personales en 2002 que el año anterior, según un sondeo de 333 profesionales de recursos humanos en 43 estados y el Distrito de Columbia. La encuesta encontró que los trabajadores tratan de cambiar la prioridad de sus vidas, incluso en situaciones de trabajo inflexibles.
Parte de este cambio también es generacional. Muchos baby boomers se enfrentan el sándwich de cuidado de padres ancianos, mientras que la crianza de sus propios hijos. Las generaciones de la generación X y la Generación Y están empezando a formar una familia y se preguntan si la carrera debe ser el foco principal. Más del 85% de la generación X mujeres dicen que tiene un amante de la familia es muy importante en comparación con el 18% que piensa que el dinero es la prioridad, de acuerdo con un estudio de investigación por el catalizador de grupo con sede en Nueva York.
el nuevo enfoque es también un resultado del 11 de septiembre el paso del tiempo no ha cambiado la decisión de muchos ciudadanos para poner la primera familia. Casi el 80% de los estadounidenses dicen que su familia es más que una prioridad desde el 11 de septiembre, de acuerdo con un informe reciente de Demografía de Estados Unidos. Esto se compara con el 70% que dijo lo mismo en octubre de 2001. El informe encontró que las parejas con hijos eran aún más decidido a controlar su tiempo y mantener un enfoque en el hogar.
Este énfasis en la familia no se pierde en los empleadores que quieren retener a las personas de calidad. De acuerdo con una encuesta de mayo de 945 principales empresas estadounidenses por Hewitt Associates, casi todos los programas de beneficios que apoyan las cuestiones de la vida laboral mostró un crecimiento en el último año. Beneficios, tales como horarios de trabajo flexibles y costo trabajo compartido poco, pero son valiosos en la retención de empleados. Casi el 70% de los empleadores están ofreciendo cuentas de gastos flexibles con el 37% oferta de teletrabajo y las semanas laborales comprimidas.
El lugar de trabajo también se ha vuelto más amigable para los niños. Casi el 30% de los empleadores permiten ahora a los padres a llevar a los niños al lugar de trabajo en caso de emergencia en comparación con 19% en 1998. Más del 21% de las organizaciones han designado áreas o programas para madres lactantes. Incluso los trabajadores intercaladas están encontrando alivio con más del 30% de las empresas que prestan servicio de referencia de cuidado de personas mayores.
Es útil recordar que los mejores empleados siempre dejan en primer lugar cuando hay una falta de atención a la retención de la organización. Ahora es el momento de reevaluar el equilibrio trabajo /vida en su empresa. Los empleados del nuevo milenio no quieren estar tan ocupado haciendo una vida que se olvidan de hacer una vida.