Uno de los aspectos importantes de minimizar el estrés en el lugar de trabajo es por aprender a servir de inspiración para el personal. Un personal inspirado de los empleados son más productivos, eficientes, así como más feliz que una que no \\ 's. Un empleado inspirado por lo general encuentra trabajando más de una alegría que un medio para pagar las cuentas. Inspirado empleados se sienten más realizados y capacitados por lo que hacen para la compañía. Un personal inspirados por lo general también se traduce en un menor número de problemas de los empleados, menos conocimientos escasez de trabajadores, así como menos estrés en general el lugar de trabajo.
Tratar de servir de inspiración a los empleados requiere algo más que tener un lema de motivación común de la empresa o el envío de inspiración correos electrónicos a todos. genuina inspiración proviene de una mejor acción que sólo eso.
Estos son algunos consejos que pueden ayudarle a hacer precisamente eso.
* La inspiración de
los ejecutivos de gestión y
Para que la inspiración para encontrar su manera de las líneas del frente de la empresa, se debe partir de los propios líderes de la compañía. Sería difícil convencer a la gente o para inspirar a continuación si la gente en la parte superior no se siente inspirado. El propietario de un negocio, por ejemplo, debe encontrar la inspiración para sí mismo con el fin de tratar de convencer a los demás. Esto podría requerir una revisión exhaustiva de las razones de lo que impulsa a la empresa a tener éxito y se esfuerzan en el primer lugar. Un empresario encontrar la inspiración y ser lo suficientemente motivado para mantener el éxito puede tener un tiempo más fácil tratar de convencer e inspirar a otros.
* Pedir a sus empleados Preguntas
Se toma las cosas diferentes para inspirar a los empleados. Con el fin para que usted pueda saber lo que son, puede que tenga que hacer preguntas. Trate de preguntar lo que motiva e inspira a sus empleados. Tratar de conocer lo que es importante para ellos. Si el propietario de la empresa es lo suficientemente sincero en esta tarea, los empleados se sienten lo suficientemente privilegiado que un empleador le gustaría saber lo que los hace felices. Al hacer tal gesto, los empleados pueden sentir que un empleador trata de cuidar de su mejor bienestar, lo suficiente como para preguntar lo que les interesa y les hace felices. Y los empleados felices son más inspirados a trabajar y se sienten menos estrés mientras lo hace.
* Añadir la diversión para la inspiración
Agregando un poco de diversión a un lugar de trabajo también puede hacer mucho para inspirar y motivar a los empleados. Puede ser muy fácil hacer el trabajo aburrido y sin brillo. Tal ambiente no inspira a los empleados en absoluto. Cambiando todo lo que puede ayudar a que los empleados más felices y más inspirado. Usted podría tener competencia empleado o bonificaciones para la tarea que se completaron con mayor eficacia. Usted podría tener la compañía de picnic de forma gratuita para todos los empleados y sus familias.
* Reconocer y premiar
Hacer un trabajo agradable puede ser suficiente para inspirar a los empleados. También va bien para la gestión eficaz del estrés laboral. Una de las maneras de hacerlo es tratando de reconocer sus logros, no importa cuán pequeño. Elogiando empleados para realizar tareas tan simples como la limpieza de la despensa de basura o ayudando a mostrar a un visitante en la oficina sin ser dicho modo puede ser suficiente para mantener el ánimo de los empleados hacia arriba.
Recompensar a los empleados para la pequeña pero beneficiosa las tareas también funciona muy bien en el mismo aspecto. Un regalo de empresa o de la prima para un empleado que ha preparado un excelente informe que significaría mucho para inspirar y motivar a uno para hacer aún mejor.