While muchas empresas están preocupados por los costes de este tipo de programas, es posible que no tenga en cuenta que los estudios muestran un ahorro de costes reales de la creación de un programa de asistencia a los empleados que trabajan.
Un resultado positivo principales de un programa de asistencia al empleado es una ventaja competitiva en el mercado. Una fuerza de trabajo que está soportando el estrés crónico es menos manejable y menos productiva. El estrés puede manifestarse de muchas maneras, que perjudican su negocio, incluyendo la falta de cortesía, menos creatividad, falta de concentración, falta de motivación, y el absentismo laboral. Los empleados con problemas de salud mental o personales suelen tener un rendimiento de trabajo de al menos un 35% por debajo de lo normal.
absentismo tiene costos obvios para cualquier empresa. los programas de asistencia a los empleados que proporcionan la intervención en casos de abuso de sustancias, los principales acontecimientos de la vida, y los problemas de estrés crónico pueden disminuir drásticamente el número de días perdidos.
Muchos empleados tienen problemas personales o familiares que les impiden asistir al trabajo que se puede resolver o mitigar a través de un programa de asistencia al empleado. Debido a que el 5,6% de la plantilla media empresas se gasta en el absentismo, un costo de menos de un 1% para un programa de asistencia para empleados es un gran ahorro de costes.
Otro beneficio importante para los empleadores es una disminución en el volumen de negocios. En el 65 a 80 por ciento de los casos, la causa de resolución se debe a factores personales o interpersonales en lugar de una incapacidad para realizar el trabajo. Un programa de asistencia al empleado está diseñado para ayudar a resolver precisamente este tipo de problemas es necesario antes de la terminación.
Por ejemplo, un empleado puede recibir servicios de asesoramiento gratuito para aprender a manejar el estrés en el trabajo con eficacia, o dos trabajadores con un conflicto interpersonal podría buscar la mediación con el fin de resolver el problema. Despido de un empleado tiene muchos efectos negativos, incluyendo la pérdida de la moral de trabajo, la interrupción de los procesos de trabajo, y el aumento de costes para la empresa de reclutamiento, contratación, colocación y formación.
Incluso una pequeña reducción en el volumen de negocios puede tener un enorme impacto en la línea inferior empresas. Por ejemplo, la sustitución de un solo trabajador de oficina tiene un coste de cerca de 2.000 libras esterlinas, en sustitución de un miembro del personal técnico puede costar 7.000 libras esterlinas o problemas more.Stress y personales también puede crear problemas imprevistos tales como los accidentes de trabajo, lesiones y discapacidades. Los estudios demuestran que el estrés contribuye a 85% de los accidentes.
Si un programa de asistencia al empleado ayuda a reducir el lugar de trabajo y la moral de interrupción problemas de un solo accidente significativo lugar de trabajo, es probable que pueda pagar por todo un año de estudio programas cost.One de los empleados en una planta automotriz mostró cambios dramáticos a partir de la implementación de un programa de asistencia a los empleados con el fin de ofrecer un apoyo específicamente para los empleados alcohólicas. Esto creó una gran diferencia en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, el absentismo se redujo en un 56 por ciento, problemas de disciplina disminuyeron en un 63 por ciento, y los accidentes de trabajo se redujeron en un 82 por ciento. El ahorro de costes relativos de un programa de asistencia a los empleados, en la mayoría de los casos, superan con creces el costo financiero inicial.