un departamento de trabajo y pensiones opinión en septiembre de 2006 encontró que el estar en el trabajo es bueno para la salud mental y que los que tenían problemas de salud mental y empleo presentaron mayores tasas de suicidio. Es una triste realidad hoy en día que muchas personas con problemas de salud mental que siguen esforzándose por conseguir un trabajo a pesar de que en general son más propensos a querer uno. Ellos representan el mayor grupo de personas en paro e incluso si se las arreglan para encontrar un puesto de trabajo, que a menudo tienen dificultades para mantenerla. ¿Por qué es esto? Las personas con problemas de salud mental son más propensos a preocuparse por si tienen que ausentarse del trabajo por cualquier motivo o si se tienen dificultades para hacer frente a algunas de las tareas involucradas en la realización de su trabajo sobre una base diaria. Su situación puede me hizo aún peor por el empleador de que no entienden los problemas de salud mental o por compañeros de trabajo que pueden sentirse resentida si perciben como alguien que está siendo tratado de manera más favorable, ya que reciben ayuda adicional y apoyo, como resultado de problemas de salud mental. Todo esto sigue ocurriendo todos los días a pesar de las iniciativas del gobierno y campañas masivas para educar a la gente acerca de hecho health.The mentales sigue siendo, uno solo de nosotros puede verse afectada por un problema de salud mental en cualquier momento. problemas de salud mental no discriminan. Independientemente de su origen, sexo o condición social, hay una buena probabilidad de que usted o alguien cercano a usted se verá afectado por los problemas de salud mental en algún momento. De hecho, se estima que en un momento dado una quinta parte de la población sufre de algún tipo de illness.Should mental le dice a sus empleadores? Si usted está tratando de encontrar trabajo y tiene un problema de salud mental que pueden ser reacios a comprensiblemente informe a su empleador potencial sobre él en caso de que pone en peligro sus posibilidades de conseguir el job.Similarly si ya está en el trabajo, puede ser que usted prefiere no hablar de sus problemas de salud mental con su empleador y tratará de obtener sólo el con el trabajo y la lucha a través de alone.Although todavía hay problemas con la discriminación en el lugar de trabajo y el estigma que rodean problemas de salud mental, personas con problemas de salud mental tienen derechos como todo el mundo y los patrones tienen el deber de la responsabilidad de asegurarse de que las personas con discapacidad mental problemas de salud no sean discriminados y se les da lo que necesitan para mantener y sostener su job.Deciding si debe o no ser abierto con su empleador acerca de su salud mental es en gran medida una elección individual y en última instancia dependerá de varios factores, incluyendo su relación con su empleador, la forma en la comprensión de que es probable que sean y sean o no perciben su salud mental como algo que va a influir en su capacidad para llevar a cabo sus job.There puede haber ocasiones en que usted tiene que dejar de trabajar. Si es probable que esto suceda de forma regular o durante cualquier periodo de tiempo, entonces es probable que sea mejor mantener su patrón completamente informados sobre su situación. Si usted ha estado fuera del trabajo por un tiempo, entonces podría posiblemente resulta difícil volver a trabajar a pesar de que siente que está listo para hacerlo. Si esta situación se presenta a continuación, podría valer la pena considerar pedir a su empleador si se puede recortar el número de horas que trabaja de forma temporal o si se puede tener un horario flexible para que la perspectiva de volver a trabajar a tiempo completo no es tan desalentador .so cuáles son sus derechos? Si su empleador no le pregunta específicamente acerca de los problemas de salud mental al momento de solicitar un trabajo, entonces no tiene que decirle a ellos, sin embargo, si se le pide y no se decide divulgar la información a continuación, puede ser despedido por ello más tarde en caso de que su empleador nunca encontrar out.However, su empleador también está obligado a cumplir con la ley, lo que significa que tiene los mismos derechos que cualquier otra persona que tiene una discapacidad. Es ilegal para cualquier empleador discriminar a alguien, ya sea en el trabajo o la aplicación para el trabajo puramente porque tienen un problema de salud mental. Los empleadores tienen el deber de la responsabilidad de hacer ajustes razonables en función de sus necesidades. Obviamente, esto es ampliamente abierto a la interpretación por lo que en caso de duda, buscar de advice.It profesional natural que un empleador está preocupado acerca de su capacidad para llevar a cabo su trabajo con eficacia como su negocio depende de ello por lo que ser abierto con su empleador o un empleador potencial acerca de lo que eres capaz de hacer y lo que realmente puede hacer desde el principio puede impedir cualquier malentendido o disputas más tarde y puede contribuir a una experiencia de trabajo positivo para todos.