En un esfuerzo por reducir los costos del cuidado de la salud, los empleadores están empezando a examinar los hábitos de estilo de vida de sus empleados - incluso aquellos que ocurren fuera del negocio de hours.It común para las compañías de seguros a la pregunta clientes acerca de sus hábitos de fumar, peso, u otros problemas de salud. Sin embargo, una nueva tendencia tiene patrones de detección empleados y los nuevos solicitantes de empleo para estos mismos factores. Los siguientes factores pueden ahora poner su trabajo en la línea de:
1. Smoking2. pressure3 Blood. levels4 glucosa en la sangre. mass5 cuerpo. El colesterol malo levelsCurrently sólo una pequeña parte de los empleadores de Estados Unidos han tomado medidas contra lo que consideran conductas poco saludables, pero la lista sigue creciendo. Por ejemplo, en septiembre de 2007 La Clínica de Cleveland comenzó a examinar los posibles empleados para la nicotina. Si se encuentra en sus sistemas, se les niega employment.In de 2009, otra empresa, Clarian Health, planea comenzar a empleados de carga $ 5 por cheque de pago si se encuentran o usar tabaco a tener niveles anormales de colesterol o la presión arterial alta. Mientras tanto, los empleados de Weyco Incorporated se pueden cargar $ 50 honorarios por cheque de pago no sólo si fuman, pero si su pareja fuma como defensores well.Privacy están preocupados de que estas tendencias de monitoreo se vaya de las manos, con los patrones de carga multas por comer comida rápida o visitar una taberna. La mayoría de los expertos creen, sin embargo, que a medida que los costos de salud continúan aumentando, los empleadores continuarán para promulgar sanciones por conductas poco saludables
Fuentes:.
El Negocio Shrink 27 de de septiembre de, de 2007
Comentarios del Dr. Mercola: nbspIt y es hora de que la gente comienza a tener algunos incentivos económicos para mantenerse saludable. La tendencia ha sido la de proporcionar alimentos de buen sabor de conveniencia que son relativamente baratos pero que contribuyen a la enfermedad de forma espectacular.
Creo firmemente que las personas deben tener libertad de elección de sus hábitos de vida, pero seguro que tiene mucho sentido para proporcionar incentivos económicos en el trabajo de opciones saludables. El sistema actual simplemente pasa sobre los costos de estas opciones no saludables a toda la cultura. Cada uno tiene que pagar la factura de estas elecciones, y ha sido penalizado por lo general mayores primas de seguro (y para los que no tienen seguro, costos mucho más elevados si alguna vez tiene que ir a un hospital).
El artículo menciona algunos lugares de trabajo que comienzan alentar a sus empleados a ser más saludables al ofrecer incentivos para hacerlo, y más tarde cambiado a multas de carga.
Afortunadamente, hay nuevos modelos de atención de salud que ofrecen alternativas increíblemente eficaces para el seguro de grupo tradicional. Recientemente he pasado toda mi organización a través de una cuenta de reembolso de salud (HRA) con el individuo - no grupo - planes y hemos sido capaces de mejorar radicalmente el número de personas cubiertas, y reducir los costos drásticamente
Paul. Pilzer, economista de renombre, ayudó a encabezar este cambio y que sea una opción legal para los empleadores. Lo entrevisté hace poco y espero hacer la disponible en un futuro próximo.
Por supuesto, sería útil proporcionar a los empleados las herramientas que necesitan para tomar decisiones más saludables. El suministro de alimentos saludables en las cafeterías del lugar de trabajo sería un buen comienzo, junto con ofrecer antes o programas de ejercicio después del trabajo, o el pago de membresía de un gimnasio de un empleado. Pero a menos que la gente tiene un incentivo, tienden a recurrir a sus mensajes de los medios de lavado de cerebro manipulados y tomar decisiones constantemente insalubres.
Cómo mejorar su salud y mantener su trabajo
¿Qué debe hacer si su empleador aún no ha abierto sus ojos a los beneficios de proporcionar opciones saludables? Usted debe tomar el asunto en sus propias manos, y crear la vida feliz y saludable que usted desea. De esta manera, se puede hacer que la mayor parte de su tiempo en el trabajo, y su tiempo en casa con sus seres queridos.
comenzar a utilizar los más de 100.000 páginas de información gratuita en este sitio para que pueda aprender las herramientas simples, prácticos y de bajo costo y empezar a tomar control de su salud. Algunos de los puntos más importantes son:
aliviar el estrés. Con el fin de hacer esto, se sugiere emplear la herramienta de la psicología energética Técnicas de Liberación Emocional (EFT). Se trata de una técnica de acupresión psicológica que puede ayudar a canalizar sus pensamientos relacionados con el estrés y dejar que se sienta más tranquilo y más capaz de hacer frente a sus desafíos, incluyendo el equilibrio de sus presiones de tiempo de trabajo y la familia.
Incorporar un programa de ejercicios de rutina en su vida. Se sentirá con más energía y más feliz. Cuando se sienta fuerte físicamente, que es mucho más fácil de sentirse fuerte mental y emocionalmente, también.
formar buenos hábitos alimenticios. Usted puede hacer esto mediante la determinación de su tipo nutricional primera personal y entender el tipo de alimentos que debe comer.
Tome tiempo para dormir. No puedo hacer suficiente hincapié en la importancia de conseguir una buena noche de sueño. Si usted está constantemente en movimiento 24-7, están teniendo problemas para dormir, o simplemente sentir que hay mucho que hacer desperdiciarlo en el sueño, les animo a leer mis 33 secretos para dormir bien durante la noche. Las técnicas de esta guía le ayudará a conseguir el sueño que necesita que te falta, y mejorar la calidad y cantidad de su sueño.