Occupational es un área que se trate de proteger la seguridad, la salud y el bienestar de los hombres y mujeres que ejercen el trabajo o empleo. Todo el trabajo expone a las personas a peligros tales como las cargas que tienen que ser manejados manualmente; maquinaria peligrosa; sustancias toxicas; electricidad; riesgo de incendio; el trabajo con equipos que incluyen pantallas o incluso peligros psicológicos como stress.It puede parecer obvio, pero la gestión de las prácticas de seguridad en el lugar de trabajo es muy importante, no sólo porque protege a los empleados, sino también porque los aumentos de productividad cuando los trabajadores son felices y sanos. La seguridad no de la casualidad: ocurren la mayoría de los accidentes debido a que no se han evitado. la seguridad y la gestión de la salud (SST) en las organizaciones es importante para el significado, legal y económica es moralmente reasons.MoralIt directamente a proteger a un compañero individuo de cualquier daño. Todas las organizaciones tienen el deber de cuidado para asegurar que los empleados y cualquier otra persona que pueda resultar afectado por la empresa empresas sigue siendo seguro en todo momento. Las familias y amigos que se esperan a sus seres queridos que salen para crear un vivir un hogar seguro. El dolor, el sufrimiento y el dolor de las personas que estén heridas o que han afectado a su salud, mientras que ganarse la vida por sus empresas, no sólo son sentidas por los trabajadores individuales, sino también por sus propias familias. La mayoría de la gente no desea causar lesión o enfermedad de otra persona. Esta es una razón moral claro por qué se debe impedir accidentes. También hay un afectar los amigos y familiares de alguien que ha sufrido una lesión personal, tales como la pérdida de una extremidad o la mala salud, donde la persona podría necesitar apoyo adicional y el cuidado de llevar en su vida. La prensa y los medios de comunicación la cobertura de un accidente grave también puede tener un efecto enorme en lo que una organización se percibe en un pueblo, ciudad o region.EconomicThere son razones económicas sólidas para reducir los accidentes relacionados con el trabajo y la mala salud. Además de reducir los costos, seguridad y gestión eficaces de salud promueve la eficiencia del negocio. enfermedades relacionadas con el trabajo y el resultado de la mala salud en muchos días perdidos en el trabajo. Los accidentes y la mala salud se rompen las operaciones normales y es una adición potencial de los costos de operación de una organización. empleados enfermos y lesionados estarán ausentes del trabajo durante días o incluso meses. Esto podría afectar a la productividad de las secciones en las que trabajan. Estos empleados seguirán siendo pagados mientras se recuperan. El estrés y la tensión en los empleados restantes pueden causar más accidentes y podrían desmotivar a ellos, lo que afecta su productividad aún más. Además, los costos médicos sufridos por los empleados enfermos y heridos en los hospitales serán asumidos por la organización. El efecto entero tiene un potencial de afectar los ingresos y ganancias de la organización. El aumento de las primas de seguros como consecuencia de accidentes también aumentará las organizaciones costs.LegalLegal razones por las prácticas de seguridad y salud en el trabajo de gestión se refieren a los efectos protectores, compensatorios y punitivos de las leyes que protegen la seguridad y salud de los trabajadores. Seguridad y Salud Ocupacional legislaciones exigen que todos los empleadores para garantizar, en la medida en que sea razonablemente posible, la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores y para gestionar y llevar a cabo todas las actividades laborales tales como para garantizar su seguridad, la salud y el bienestar. Esto implica todos los que tienen esta responsabilidad a ser proactivo en la gestión de sus responsabilidades de seguridad, salud y bienestar y tratar con ellos en un way.Employers sistemáticos debe estar seguro de que el lugar de trabajo, maquinaria, equipos y procesos bajo su control son seguros y sin riesgos para salud. El empleador que no se atenga a esta ley comete un delito y puede enfrentar a la justicia. Todas las organizaciones deben cumplir con la ley.