Si pensabas que la obesidad y sus efectos eran una preocupación privada, se equivoca. La investigación ha indicado que la obesidad puede afectar la vida profesional también. Así que, ¿cómo afecta la obesidad empleados y el empleo en general? Sabe cómo, en este reportaje ...
El transporte es una de las carreras superiores con los empleados más pesados. Según la encuesta Gallup-Healthways Índice de Bienestar, los conductores de autobuses tienen una tasa de obesidad del 36 por ciento, que es el más alto entre los otros 14 grupos de ocupación surveyed.Ever oído hablar de un empleador diciendo: "Usted tiene una interesante CV, pero son 50 libras demasiado pesados para solicitar esta posición ", o" su valoración es congelado hasta a perder ese colgajo de su cintura ". Es extraño que dos diversas cuestiones de la imagen corporal y la profesión, como se habló sobre una plataforma aún. Todos sabemos que una personalidad agradable siempre es del agrado de todos y cada uno, pero ¿cuánto deberíamos su imagen corporal afectar su empleo? Legalmente, la discriminación entre los empleados o candidatos sobre la base de la imagen corporal es incorrecto. Pero en los últimos tiempos, muchos factores están cambiando la perspectiva de los empleadores.
¿Tiene la obesidad afectan la productividad del trabajo? La obesidad es un obstáculo para el logro de sus sueños profesionales? De acuerdo con estudios e investigaciones, sí. La obesidad está en aumento, y puede causar pérdidas tanto para el empleador y el empleado. Este Buzzle escribir plano le da una nueva visión de cómo la obesidad puede afectar, no sólo las tendencias de contratación, sino también su crecimiento profesional y el éxito.
Efectos de la obesidad sobre el empleo
✒ De acuerdo con una encuesta realizada por Harris Interactive /HealthDay, se encontró que más del 52 por ciento de las personas en la categoría de obesos o con obesidad mórbida dijeron que se sentían discriminados a la hora de solicitar un trabajo o ser considerado para una promoción.
✒ cuando puntos de vista de profesionales de Recursos Humanos se tomó nota, sobre si la obesidad afecta la carrera de un empleado, la mayoría de los comentarios mostraron la discriminación. Más del 90 por ciento contratación de la tripulación sería elegir un candidato más saludable en comparación con los solicitantes obesos, incluso si ambos tenían la misma experiencia y cualificación. los empleados obesos también se pasa por alto con mayor facilidad cuando se trata de promociones.
✒ Mientras que los empleados tienen su parte de las pérdidas, nos permiten también echar un vistazo a cómo la obesidad puede afectar a los empleadores. Pues bien, los empleadores tienen que pagar un dinero extra para los empleados obesos por lo que el cuidado de la salud y la compensación de los costes se refiere. reclamos médicos y de incapacidad también aumentan la carga financiera del empleador. Se observó que, las empresas tienen costos para el cuidado de la salud fue 21 por ciento mayor para las personas obesas, que el costo para los empleados con un peso saludable.
✒ También se observó que los trabajadores obesos tienen una tasa de absentismo superior, en comparación con sus homólogos sanos. Esto afecta directamente a la productividad y el trabajo, que se suma a las pérdidas para la empresa o del centro.
✒ La obesidad también contribuye a la actividad laboral reducida y mayores posibilidades de lesiones en el trabajo. El hecho de que la obesidad está estrechamente relacionado con las enfermedades cardiovasculares y la diabetes, que hace que las personas obesas están bajo el escáner de la mala salud.
✒ Los empleadores también tienen que soportar los costes cada vez mayores de las reclamaciones médicas y gastos. Más empleadores están animando a la gente a perder peso, ya que los costos para cubrir las primas de salud están aumentando rápidamente.
✒ Otro estudio realizado por la Universidad de Manchester y la Universidad de Monash, Melbourne, se llevó a cabo para ver si la gordura dio lugar a ningún tipo de discriminación o prejuicio en términos de empleo. Los participantes se mostraron hojas de vida de los candidatos, junto con una pequeña foto. Se les pidió que calificaran los solicitantes de empleo en términos como el salario inicial, la idoneidad y la empleabilidad. Las hojas de vida tenían fotos de mujeres pre y post cirugía bariátrica. Se observó que, en cada caso, hubo una importante discriminación en la selección de factores como el salario, la empleabilidad, y el potencial del solicitante de empleo que era obeso. Se puede decir que las mujeres obesas (fotos antes de la cirugía) recibieron respuestas más negativas en comparación con hojas de vida que tenían fotos de mujeres después de la cirugía.
✒ De acuerdo con un estudio de la Universidad de Duke, se observó que, en un lapso de cinco años, los trabajadores obesos presentaron el doble del número de reclamaciones de compensación de trabajadores, tomaron trece veces el número de hojas debido a una lesión o enfermedad, y afirmaron siete veces los costos médicos, que sus contrapartes más saludable o no obesos.
✒ acuerdo a una investigación por el investigador de la Universidad Estatal de Wayne, Cort Rudolph, la discriminación es más prominente en la contratación de nuevos empleados, que es cuando son más susceptibles de ser comparados con los estereotipos.
✒ Las personas obesas generalmente se reúnen estereotipo ve como, ser perezoso, improductivo , sin educación, y lento. Por lo tanto, esta discriminación afecta el empleo en todas las formas posibles, como la contratación, los ascensos, el salario y la disciplina.
✒ Las mujeres, en especial, tienen la obesidad borrando sus perspectivas de carrera en un grado notable. De acuerdo con otra investigación realizada por Charles Baum, de Middle Tennessee State University, la obesidad en las mujeres podría reducir sus ingresos anuales en un 6,2 por ciento.
✒ Con todo, la obesidad puede y afecta el empleo de muchas maneras, lo que puede resultar en pérdidas no sólo para el empleado, sino también para el empleador.
para hacer frente a este problema, las empresas de pequeña y gran escala son la introducción de programas de bienestar, y tomando iniciativas que puedan alentar a los empleados obesos a perder peso y mantenerse en forma. Sin embargo, el hecho de que las personas obesas son tratados de manera diferente está en aumento. Siendo la grasa afecta el punto de vista del empleador de muchas maneras. Por lo tanto, se deben realizar esfuerzos para reducir este prejuicio, lo que es moral y legalmente incorrecto. Es muy importante para las personas que se enfrentan a la estigmatización, y sufren de prejuicio anti-grasa, para elevar su voz en contra de cualquiera de tales cuestiones.
En todo el proceso de mentalidad sesgada hacia los empleados obesos, muchos empleadores ofrecen vistas a su credibilidad, habilidades y potencial, que a su vez, puede ser contado como una pérdida. No todos los empleados obesos es lento y aburrido. Además, no todos los empleados ajuste tiene la mejor de las habilidades y capacidades.